大成方略員工手冊(cè)xxxx04更新-資料下載頁(yè)
2025-06-29 11:00本頁(yè)面
【正文】 書面確認(rèn)同意，任何員工不得以透露、泄露、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他員工）知悉屬于公司的經(jīng)營(yíng)秘密，或者屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他經(jīng)營(yíng)的秘密信息；也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第三條 員工離職后，也有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 對(duì)有競(jìng)業(yè)限制要求的員工，公司將會(huì)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)要求與離職員工進(jìn)行辦理。第八章 獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)第一條 公司設(shè)立如下工作獎(jiǎng)勵(lì)：表彰鼓勵(lì)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。晉升提級(jí)。第二條 公司對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，具有團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)精神者。對(duì)工作忠于職守、積極負(fù)責(zé)，被其他員工視為榜樣者。積極學(xué)習(xí)，在大成家園網(wǎng)上發(fā)表學(xué)習(xí)心得較多者。工作努力積極、業(yè)績(jī)突出者。積極向公司提出合理化建議，被公司采納者。維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或避免事故與經(jīng)濟(jì)損失者。節(jié)約資金，節(jié)省費(fèi)用，事跡突出者。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工提前完成各項(xiàng)工作任務(wù)者。對(duì)公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)者。其他對(duì)公司發(fā)展有益的貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工推薦、本人自薦或部門負(fù)責(zé)人提名。公司主管部門審核?？偛棉k公會(huì)批準(zhǔn)。二、處分第一條 處分分為警告、扣減工資、賠償、降職/降級(jí)/撤職、解聘、特別解聘（開除）。處分方式由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司主管部門根據(jù)員工違規(guī)事件的性質(zhì)及嚴(yán)重程度商討議定，報(bào)總裁辦公會(huì)審批。警告：?jiǎn)T工有下列行為將受到處分：（1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排給公司正常運(yùn)營(yíng)造成不良影響。（2）發(fā)生有損于公司名譽(yù)的言論。（3）在公司內(nèi)吵架、打架，妨礙他人工作。（4）因私人糾紛影響公司正常辦公秩序。（5）未經(jīng)同意，擅自將公司物品或設(shè)備帶出公司。（6）在工作時(shí)間隨意離開自己的工作崗位或處理公司工作以外的事務(wù)（如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、上班時(shí)間上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的信息、上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、上班時(shí)間打私人電話聊天等）。（7）利用公司電話打私人長(zhǎng)途電話。（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，利用使用公司電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備處理私人文件資料。（9）公司認(rèn)為需要給予警告的其他行為。扣減工資獎(jiǎng)金：根據(jù)員工過(guò)錯(cuò)、過(guò)失責(zé)任（含遲到扣款）適當(dāng)扣減其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資獎(jiǎng)金，具體數(shù)額按員工的過(guò)錯(cuò)行為性質(zhì)及情節(jié)輕重而定，由部門負(fù)責(zé)人按照公司相關(guān)規(guī)定酌情處理。當(dāng)月扣罰數(shù)一般不超過(guò)員工同期工資獎(jiǎng)金總額的20%。賠償：公司根據(jù)員工違規(guī)行為的性質(zhì)、發(fā)生的后果及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失確定合理的賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工需支付賠償?shù)那樾伟ǎ海?）員工虛假報(bào)銷造成公司經(jīng)濟(jì)損失；（2）因員工提交虛假學(xué)歷證/職稱證/身份證等而導(dǎo)致公司誤繳的社保費(fèi)損失；（3）由于個(gè)人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）因違規(guī)操作或非正常使用而損壞公司設(shè)備、設(shè)施等；（5）因主觀故意或重大過(guò)失造成公司業(yè)務(wù)流失；（6）基于公允原則或依照法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償?shù)钠渌樾?。降職、降?jí)、撤職參見(jiàn)本制度第五章“人事行政管理”中的“崗位變動(dòng)”。解聘公司將根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)、員工違反公司制度的嚴(yán)重程度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的后果等因素，對(duì)員工作解聘處理。特別解聘即開除處理員工發(fā)生本制度第五章“人事行政管理”中“離職”“第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行”中“非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同”所列一種或多種情況時(shí)，公司有權(quán)即時(shí)對(duì)其作特別解聘即開除處理。第二條 公司給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)在弄清事實(shí)、取得證據(jù)基礎(chǔ)上慎重決定。第三條 公司對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。應(yīng)受到“開除”處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，無(wú)權(quán)行使單方面解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)利。第九章 附則第一條 本《手冊(cè)》屬于員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容，公司及員工必須遵守本《手冊(cè)》。如因國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的修訂、發(fā)布，而使本制度相關(guān)條款與同期國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸的，以同期國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第二條 本《手冊(cè)》依據(jù)公司目前的實(shí)際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條文將有可能增加、刪減或更新。若有變更公司將予以公布，以變更后的《手冊(cè)》為準(zhǔn)。第三條 本《手冊(cè)》的日常執(zhí)行管理及解釋由公司人力資源部負(fù)責(zé)。公司人力資源部期待各位員工提出合理化意見(jiàn)和建議，使本《手冊(cè)》得到進(jìn)一步完善。二O一一年四月16 / 1
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