【正文】 ，對二級企 業(yè)的負(fù)責(zé)人和集團(tuán)總部員工進(jìn)行考核。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫 《年度考核目標(biāo)責(zé)任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行季度和年 終考核評估。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、需改進(jìn) 五個等級。 21 、考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會等相結(jié)合，并將和季度獎金、年 20 終獎金掛鉤。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機(jī)會， 并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次 被評為“需改進(jìn)”者將有可能被公司辭退或要求下崗。 22 、集團(tuán)下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團(tuán)的統(tǒng)一要求，對各級員工進(jìn)行系統(tǒng)而全面 的考核評價。具體做法由各下屬企業(yè)根據(jù)本單位的情況予以規(guī)定。 內(nèi)部調(diào)動 23 、TCL 深信工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，公司將 可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可 能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 24 、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。任何私人 之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 25 、集團(tuán)人事部將經(jīng)常公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可自薦報(bào)名或推薦內(nèi) 外界人才，由集團(tuán)人事部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體考核錄用協(xié)調(diào)工作。 晉升機(jī)制 26 、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、 能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。 2如果你在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié) 果在“稱職”以上，你將有機(jī)會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。 21 七、入TCL 指引 報(bào)到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報(bào)到。報(bào)到程序 包括： （1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （2 ）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 2 、你加入TCL 時，須向錄用單位人事部提供身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、 工作證明、結(jié)婚證、未婚證、獨(dú)生子女證的原件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照。 并請親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料。 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，你應(yīng)及時通知所在單位人事部門，以 確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 （1）姓名； （2 ）家庭地址和電話號碼； （3 ）婚姻狀況； （4 ）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5 ）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 4 、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一切后果自負(fù)。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個月。國家正規(guī)大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為一年。試用 開始時，你所在部門的負(fù)責(zé)人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作 內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確 定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢你的負(fù)責(zé)人。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間 不得超過一個月。如超假則作自動離職處理。 在此期間，如果你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由 于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的， 如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止對你的錄用。 22 試用期滿后請認(rèn)真填寫《試用期考核表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意 見以決定是否繼續(xù)錄用。 全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員 勞動合同制管理。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。集團(tuán)內(nèi)各 下屬企業(yè)可根據(jù)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立 無固定期限的勞動合同。 薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構(gòu)成。集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)略有不 同，你可向所在單位的相關(guān)部門咨詢。 1公司將根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定你的工作崗位，并按工作崗位 確定你的薪金級別。 1公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。 （1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎金分配； （2 ）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （3 ）根據(jù)公司盈利情況和物價波動指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。當(dāng)盈 利比上一年有所增加時，員工實(shí)際收入亦會有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時，公司 將啟動降薪制度； （4 ）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 福 利 1加入TCL 的員工均可享受國家規(guī)定的一切節(jié)假日。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計(jì) 生假等一切國家規(guī)定的休假。 1公司除為你交繳社會保險以外，還將根據(jù)你的工作性質(zhì)交繳相關(guān)保險。 1集團(tuán)公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設(shè)立了“TCL 集團(tuán)員工福 利公積金”，實(shí)施細(xì)則請參閱集團(tuán)有關(guān)條例。 23 1TCL 員工都可以有機(jī)會參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動會和文藝 匯演等大型集體娛樂活動。 20 、正式加入TCL 的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。具體措施由集團(tuán)相 關(guān)制度條例予以規(guī)定。 21 、薪金、福利等的具體規(guī)定，集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。如有疑問，請向 所在部門負(fù)責(zé)人咨詢。 22 、員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會 提出申訴。 辭職與辭退 23 、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 24 、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《員 工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。 （1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物； （2 ）退還所借公司公款； （3 ）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向所在單位行政部門辦理退房手續(xù)；臨時確 沒有住房需租住公司住房者，必須與公司簽定租住契約，租金按市價收取，辭職 者和辭退者租住時間不得超過三個月； （4 ）調(diào)離公司時，員工應(yīng)在離職前一周內(nèi)先支付半年社會保險金金額（個人 部分+公司部分），并在6 個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。如調(diào)動關(guān)系有困難，應(yīng)按時交 繳以后的保險金金額和檔案管理費(fèi)（按每月300 元計(jì)）。對不按時交納保險金和 管理費(fèi)的離職人員，公司將予以除名處理，并停止購買社會保險； （5 ）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容 費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等。 25 、從公司離職后，若重新進(jìn)入TCL 工作，你的司齡將從最后一次進(jìn)入公 司時起計(jì)。 26 、員工離職前，集團(tuán)人事部門可根據(jù)你的意愿安排面談。 27 、責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計(jì)。 24