【正文】 （1）員工人身遭受嚴(yán)重傷害，或者被司法機關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或 16 者采取其他刑事強制措施的； （2 ）企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結(jié)之可能 的； （3 ）企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的； （4 ）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機的； （5 ）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動糾紛的； （G ）其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。全體員工也都有權(quán)力和義務(wù)向責(zé)任人當(dāng)面提出或向上級部門反 映責(zé)任人違犯制度規(guī)范的錯誤行為。在TCL 工作的員工，除 以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機會。 新員工入職培訓(xùn) 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入 TCL 的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。 4 、在職培訓(xùn) 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開 展一系列的培訓(xùn)課程。 各級負(fù)責(zé)人研修 如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，將被要求參加 為各級負(fù)責(zé)人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)，熟練掌握業(yè) 務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強的綜 合管理和整體協(xié)調(diào)能力。 專項短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企 業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r機，選送中高級管理人員到國內(nèi)外有關(guān)專門機構(gòu)、 18 企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。 （2 ）當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，具體 形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。 專題講座 公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某 些業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，你可主動要求參加，或被 要求參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 1你若是一線經(jīng)理人員，也有可能被指定到集團總部或二級公司聯(lián)合辦公 1 一2 個月，這樣使你有時間、機會來總結(jié)提煉你豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于 在集團范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時也使你進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將你的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材 料報集團人事部備案，做為獲取學(xué)歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依 據(jù)。 1脫產(chǎn)進修的審批程序： （1）個人提出書面申請； （2 ）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，集團教育培訓(xùn)部 審核學(xué)習(xí)內(nèi)容，簽署意見，由集團人事部審核后，報總裁審批； 19 （3 ）獲得批準(zhǔn)后與集團人事部簽署進修協(xié)議。 1業(yè)余進修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn) 等）申報程序： （1）個人提出書面申請； （2 ）由所在單位負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由集團教育培 訓(xùn)部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報主管副總審批。 1業(yè)余進修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、資格 證書等，經(jīng)集團教育培訓(xùn)部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可報銷進修費用： 以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數(shù)，每年報銷進修費用不得超過相當(dāng) 于一至三個月平均薪金的金額。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫 《年度考核目標(biāo)責(zé)任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進行季度和年 終考核評估。 21 、考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機會等相結(jié)合，并將和季度獎金、年 20 終獎金掛鉤。 22 、集團下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團的統(tǒng)一要求，對各級員工進行系統(tǒng)而全面 的考核評價。 內(nèi)部調(diào)動 23 、TCL 深信工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，公司將 可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可 能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。任何私人 之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 晉升機制 26 、公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、 能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。 21 七、入TCL 指引 報到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報到。 2 、你加入TCL 時，須向錄用單位人事部提供身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、 工作證明、結(jié)婚證、未婚證、獨生子女證的原件以及近期體檢報告和免冠近照。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，你應(yīng)及時通知所在單位人事部門，以 確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。 4 、公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個月。試用 開始時，你所在部門的負(fù)責(zé)人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作 內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間 不得超過一個月。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由 于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 22 試用期滿后請認(rèn)真填寫《試用期考核表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意 見以決定是否繼續(xù)錄用。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。 1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立 無固定期限的勞動合同。集團內(nèi)各企業(yè)略有不 同，你可向所在單位的相關(guān)部門咨詢。 1公司每年進行一次薪金調(diào)整。當(dāng)盈 利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時，公司 將啟動降薪制度； （4 ）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計 生假等一切國家規(guī)定的休假。 1集團公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設(shè)立了“TCL 集團員工福 利公積金”，實施細則請參閱集團有關(guān)條例。 20 、正式加入TCL 的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。 21 、薪金、福利等的具體規(guī)定，集團所屬各企業(yè)略有不同。 22 、員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團勞動爭議調(diào)解委員會 提出申訴。 24 、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《員 工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。如調(diào)動關(guān)系有困難，應(yīng)按時交 繳以后的保險金金額和檔案管理費（按每月300 元計）。 25 、從公司離職后，若重新進入TCL 工作，你的司齡將從最后一次進入公 司時起計。 27 、責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職