【正文】 服務負責。但 禁止下列情形的個人投資： （1）直接參與經(jīng)營管理的； （2 ）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （3 ）以職務之便向投資對象提供利益的； （4 ）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 8 員工在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則， 反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公 司申報，井提出職務上的回避。個人侵吞的，以貪污論處。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。 保護公司信息和資產(chǎn) 1所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形 資產(chǎn)，請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。 1員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及 其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違 反使用規(guī)定，作不適當之用途。 21 、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答 9 復。 10 四、員工行為規(guī)范 每位TCL 員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范。 各公司應根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。 4 、上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出， 應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)進行。不在辦公區(qū)域進食 或在非吸煙區(qū)吸煙。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。確 有必要時，需向上級請示。如不能正常上班，需辦理請假 手續(xù)。請假單應交有關(guān)部門備案。 員工請假事宜，各企業(yè)可根據(jù)自己的具體情況制定實施細則。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳 言和背后議人。如果員工認為問題不能得到解決，可依次 向所在部門直接上司、部門主管直至集團領(lǐng)導投訴。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和 建議。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。未經(jīng)批準，切勿擅自張貼或更改告示板 上的通告。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀 和獎金等。 1為推動集團內(nèi)各企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展，下屬各企業(yè)可按此設立各自不同的 獎項和獎勵范圍。 A 、 嚴重過失： 12 （1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （2 ）違反公司規(guī)定屢教不改； （3 ）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失； （4 ）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （5 ）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或侵害公司利益? （6 ）嚴重違法亂紀受刑事處分； （7 ）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （8 ）盜竊同事財物； （9 ）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的 機密消息。 （1）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作； （2 ）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性； （3 ）故意填報不正確的個人資料； （4 ）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作； （5 ）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派； （6 ）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2 ）在工作時間內(nèi)或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相 追逐或喧嘩吵鬧； （3 ）在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰； （4 ）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （5 ）不向人事部門報告有關(guān)個人資料的變動。 嚴重過失：立即辭退或交司法機關(guān)處理 重大過失：初犯――書面警告、降職、降級 再犯――辭退或下崗 一般過失：初犯――作過失記錄并通報批評 13 再犯――書面警告并降職、降級 三犯――辭退或下崗 22 、部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與 當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。該報告的正本 由人事部門備案，副本由當事者本人保存。 25 、各企業(yè)還可本著此行為規(guī)范的基本精神，視本企業(yè)的具體情況制定更為 詳細的實施細則。 14 五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范 基本準則 經(jīng)理以上員工（以下簡稱責任人）對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任，每一項 職務行為和經(jīng)營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格 遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負 責。進取。 責任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)， 都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職 企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務。 責任人必須貫徹集團及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理 情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成集團及其直接上級下達的各項經(jīng)營任務。 控股企業(yè)有下列情形之一時，責任人必須報請集團或者直接上級批準： （1）投資新項目； （2 ）原定經(jīng)營方案有重大改變或者重大技術(shù)改造決策； （3 ）變更工商登記內(nèi)容； （4 ）超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項。 財務管理 15 責任人必須親自指導和監(jiān)督財務工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財務 經(jīng)營成果全面負責?？毓善髽I(yè)負責人應貫 徹集團制定的各項財務制度，并將本企業(yè)財務制度報上級財務管理部門備案。禁止回避監(jiān)督，私設帳外帳、小金庫；禁止向集團外機構(gòu)或個人出借 資金、提供擔保、抵押或者其他財務承諾。 1控股企業(yè)有下列情況之一時，除常規(guī)業(yè)務或者集團另有制度規(guī)定的以外， 責任人必須報請其直接上級批準： （1）購置或者處理重大固定資產(chǎn)； （2 ）資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣； （3 ）長期投資。 人事管理 1控股企業(yè)負責人應根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決 定對職員的錄用、晉升和獎懲。 1責任人應秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員 工的錄用、晉升、獎懲等事項。 1責任人應主動接受集團各職能部門及其直接上級在職權(quán)范圍內(nèi)進行的監(jiān) 督檢查。