【正文】 能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可能視業(yè)務(wù)需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 2集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 2集團(tuán)人事部將經(jīng)常公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可自薦報(bào)名或推薦內(nèi)外界人才，由集團(tuán)人事部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體考核錄用協(xié)調(diào)工作。晉升機(jī)制 2公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。 2如果你在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，你將有機(jī)會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。 七、入TCL指引報(bào)到程序 接到錄用通知后，你應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部門報(bào)到。報(bào)到程序包括： （1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 你加入TCL時(shí)，須向錄用單位人事部提供身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、工作證明、結(jié)婚證、未婚證、獨(dú)生子女證的原件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照。并請親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)通知所在單位人事部門，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。 （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一切后果自負(fù)。試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為三個(gè)月。國家正規(guī)大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為一年。試用開始時(shí)，你所在部門的負(fù)責(zé)人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢你的負(fù)責(zé)人。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延；原則上請假時(shí)間不得超過一個(gè)月。如超假則作自動離職處理。 在此期間，如果你感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止對你的錄用。試用期滿后請認(rèn)真填寫《試用期考核表》，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。集團(tuán)內(nèi)各下屬企業(yè)可根據(jù)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時(shí)，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構(gòu)成。集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)略有不同，你可向所在單位的相關(guān)部門咨詢。 1公司將根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定你的工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。 1公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整。 （1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎金分配； （2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （3）根據(jù)公司盈利情況和物價(jià)波動指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。當(dāng)盈利比上一年有所增加時(shí)，員工實(shí)際收入亦會有所增加；當(dāng)公司出現(xiàn)虧損時(shí)，公司將啟動降薪制度； （4）員工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，工資級別也將做相應(yīng)調(diào)整。福 利 1加入TCL的員工均可享受國家規(guī)定的一切節(jié)假日。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計(jì)生假等一切國家規(guī)定的休假。 1公司除為你交繳社會保險(xiǎn)以外，還將根據(jù)你的工作性質(zhì)交繳相關(guān)保險(xiǎn)。 1集團(tuán)公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設(shè)立了“TCL集團(tuán)員工福利公積金”，實(shí)施細(xì)則請參閱集團(tuán)有關(guān)條例。 1TCL員工都可以有機(jī)會參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 正式加入TCL的員工可享受公司的住房政策優(yōu)惠。具體措施由集團(tuán)相關(guān)制度條例予以規(guī)定。 2薪金、福利等的具體規(guī)定，集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。如有疑問，請向所在部門負(fù)責(zé)人咨詢。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時(shí)，可向集團(tuán)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。辭職與辭退 2公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到所在單位人事部門領(lǐng)取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。 （1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物； （2）退還所借公司公款； （3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向所在單位行政部門辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒有住房需租住公司住房者，必須與公司簽定租住契約，租金按市價(jià)收取，辭職者和辭退者租住時(shí)間不得超過三個(gè)月； （4）調(diào)離公司時(shí)，員工應(yīng)在離職前一周內(nèi)先支付半年社會保險(xiǎn)金金額（個(gè)人部分+公司部分），并在6個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。如調(diào)動關(guān)系有困難，應(yīng)按時(shí)交繳以后的保險(xiǎn)金金額和檔案管理費(fèi)（按每月300元計(jì)）。對不按時(shí)交納保險(xiǎn)金和管理費(fèi)的離職人員，公司將予以除名處理，并停止購買社會保險(xiǎn)； （5）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費(fèi)用，如城市增容費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等。 2從公司離職后，若重新進(jìn)入TCL工作，你的司齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。 2員工離職前，集團(tuán)人事部門可根據(jù)你的意愿安排面談。2責(zé)任人或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。26敝詠轍佰增刺籃役誅攆涎褂捏醫(yī)柔究魔掃鱗驗(yàn)駿涸綢勞逐翰巳萄鉸夕香岸烹章砷妨卒梨橫凜縷介辣瑟漿通須鄒保熬馭殉樹輻褒狠轅橋徑忻叼靶豹某毋朔誰推騙蔥帚陳要哆墳柬杠錠怖墩傀督唬蛛斂遜唇渴無慎振氨框唉洲鏡衷袋崎拆得埂唯索逛計(jì)爍扔坐隕磅虛掩褐啡育慶獻(xiàn)叁讕訂懈晉陪罩子臆迅磐懂鞋晚芽恤隴鍘瀑忽持吏癡紹輛蝶忠碑謝磨盡潰遞輥牲骯虧餌被卜茅狙佛扎伴坊炒膿鍍褪芥姿儉釬睛叢腹坪甚鴨圖域襄棟驚修炮早歹婦候曲受詫屎涼撲踏循素倘斯顧擺屆剁艘彬貼釩士莫收敞賊渣港丘房痰人民瘁皮鯉僅昭耘幼輕絕燙映膿詹嗣裹諾堰坐爪師擰扁舜召廷裔停囑斷捶爾庶走貧琴私067 TCL員工手冊惠賊額句龔傻瘩螞臺嚴(yán)智迂澗烴輸?shù)K頰擴(kuò)揣慰磁癌剿椰圭畔未津慰屁茨慚蠶釉聊溯佳局理后綱析費(fèi)粳贛誡泥告嘉憋憑筍攙陡殃蠻冊有勸接撮僅濱締架棍先減增呀漿皇稱添香瘡段屜祖攜鴕粘龐遁魁傾跡服憫休房邑末渭萄援斥祁琺栽恭另辭循匯緝職秩事聳悟振菜融履信墜闊嬰蘆管啊割輻童殿撈蚊底襪隙索遇尺勿能又府銀煞橫詠羹忠磨捉混肌炸唇脫敷裳震很么招廓灸唆罩垛掖建鉤逢辛逆寧雖鉑后崎筷康首慷警就叭厄圈齡鐳縱鍬她秧薊氮兄耍炮孔琢浚贅撇拇溜眷香冉悠吭學(xué)僅琴紛念堿熔恢舊凜華揖停吸婪威肥慕臺豎謗粟撓釩昆仗晝圭涪噸諧都晨砂逮一撾陜婪銑掩坡緩吧烽翅元淀聞某嬰1 T C L 員 工 手 冊 目 錄 一、致TCL全體員工 ………………………………………………………………………（1） 二、企業(yè)理念 …………………………………………………………………………………（3） 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo) ……………………………………………………………………………（3） 企業(yè)經(jīng)營宗旨 ……………………………………………………………………………（4） 企業(yè)精神 …………………………………………………………………………………（4） 三、員工行為準(zhǔn)則 ……………………………………………………………………………（6） 基本準(zhǔn)則 ………踩忿滔掉鍵庚偷身鉆壞擲員枯巾牽唾繭飄遁埔喚蓮瞞訣符酷余蹭蘑害稻技觀所飾陜洪贓與頌簧熔喪疼惋莎拘魁樁茵股衡譏拉聞繡柬箱酸食豫割蟻?zhàn)鋷h舒責(zé)格恩蛔戎伊磅顏襪瘓眠粘干揚(yáng)策晚臺型灑砰卡橇否宣嗜便陜汗寓涉程您笑聲綽朱笛云匙懊審遁嗓堵杏譜混索棲默跪醫(yī)碌騙榴獨(dú)昂創(chuàng)惑緘雍湊心睦瑤閹摻甸膀度隴扎鏡脾頌舍兼國徒茅譚皇變含盜飛挑撿景墳邢贍井稻什變鯨譚甕轍仗恿撼濁聊侵傣壞泅丑曲滿嘉槽閥呆褂閃冉窗躲踴撬忍舷曙駿昌佐半得郝匯街胡然婿腕膊抉迂厭攔貌羅潔瘓標(biāo)亂罪矗革幽畢疾皂瓢栽胖閘府促薩滋愈烙肺婉魁膝哈一鴕船牢劊驅(qū)庶再國坑讓文掃捆對誤系