【正文】 條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)工作伙伴不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。 哺乳假公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。 保育假試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時間休假前1周。 計劃生育假女職工自愿做絕育手術者，公司給予一次性營養(yǎng)補助100元。有薪假5天，男職工做絕育手術者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。 探親假凡在本公司工作滿一年的月薪人員。l探望方不在同一城市居?。ń紖^(qū)縣算同一城市）。ll 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天。未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天。ll 已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。以上探親假期路途時間除外。l 探親假與年假不可同時享用一種。其它具體規(guī)定請見公司假期政策。 餐廳管理人員制服規(guī)定（餐廳見習經(jīng)理或以上職位）餐廳的見習經(jīng)理以上人員進入?yún)^(qū)域管理時，需穿專業(yè)制服工作。數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個領帶 女，四件襯衫、二條褲子、一條裙子、二個領花更換：一般一年更換一次，以舊換新清潔：需穿著清潔、整齊、熨燙平整的制服上班 餐廳管理人員餐飲規(guī)定每天上班時間內(nèi)可享用二頓免麥當勞餐飲，餐飲時間為每次半小時，并在非營運高峰時間享用。餐飲品種，數(shù)量不限，但只能本人享用。注意節(jié)約，不可浪費。 公司職員餐券補助按大小月每位辦公室職員每月份別補助310元和300元餐券做補助，用途：餐飲、請家人或朋友來麥當勞用餐或贈送朋友。 出差補助根據(jù)公司需要派往國內(nèi)外其他城市及地區(qū)學習或開會的人員，國外的培訓及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其他城市的培訓及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。具體的補助及報銷標準請參看福利集《出國補助規(guī)定》及《國內(nèi)出差有關規(guī)定》。 不同職位的福利餐廳經(jīng)理及公司督導以上職位人員享有麥當勞股票認購權（MCD’S STOCK OPTION）。ll 營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機。公司各部門人員根據(jù)工作需要由部門主管及主管的正付總經(jīng)理決定配備漢顯BP機。ll 餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個人名片。餐廳經(jīng)理及其以上人員可參加組織的國外經(jīng)理年會，人選由營運總監(jiān)決定。ll 餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會。 激勵活動北京麥當勞是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳管理組組織的各種活動及公司辦公室組織的娛樂活動。 獨生子女醫(yī)療費報銷檔案在公司的人員，14周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷50%，但必須經(jīng)公司負責計劃生育的經(jīng)理審核簽字。ll 如其配偶無收入或本人已離異，帶獨生子女者，其獨生子女醫(yī)藥費由公司全部報銷。l 報銷簽字時，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴禁欺騙行為。如有發(fā)現(xiàn)，以公司制度處理。P5 保險麥當勞為你提供養(yǎng)老保險、大病保險及失業(yè)保險、雇主責任險、以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻和保障你的其他生活，解除后顧之憂。 養(yǎng)老保險l 根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個人承擔5%（以個人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納。l 若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當?shù)厣鐣ｋU機構領取退休金。l 若連續(xù)工齡加交費年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補助費，不享受長期退休待遇。當工作伙伴離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。ll 當國家有關法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應法規(guī)變動。 醫(yī)療費報銷檔案調(diào)入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當勞的時間長短計。★ 補助凡一個月不看病報銷或每月金額不超過規(guī)定補助金額，則不必報銷，公司將根據(jù)麥當勞的工齡分三個檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。北京麥當勞工齡（M） 每人每月醫(yī)療補助M5 20元5=M10 30元M=10 40元需要時，公司對此金額會做適當調(diào)整。★ 報銷比例全職人員患病，非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30日內(nèi)累計醫(yī)療費用不超過2000元，按以下比例報銷。北京麥當勞工齡（M） 公司報銷% 個人承擔%M55=M10M=10 80%90%95% 20%10%5%★ 報銷憑證必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報銷單位和處方或處方底或病例卡。★ 審核l 每張報銷單的總金額不可超過300元人民幣，若超過時必先經(jīng)餐廳經(jīng)理或人力資源部主管批準方可就醫(yī)。否則不予報銷。l 公司人員的報銷單必須經(jīng)人力資源部主管審核簽字。餐廳人員的報銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。l★ 報銷時間公司人員為每月財務部報銷日，在公司辦公室報銷。餐廳人員為每月15日一天（上午9：00——下午6：00），在本餐廳報銷。★ 指定醫(yī)院北京醫(yī)院、隆福醫(yī)院有關規(guī)定請參看醫(yī)療費管理辦法（HRB—2—2） 大病保險 凡職工患病或非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30日內(nèi)累計醫(yī)療費超過2000元，可享受大病醫(yī)療報銷。l 大病保險交納金額以上年度市統(tǒng)計局公布的社會平均工資為基數(shù)，%，個人交納基數(shù)的1%。l 若正常看病超過2000元以上部分按比例到大病辦報銷，剩余部分按醫(yī)療費報銷管理辦法執(zhí)行。l 若2000元以上住院，超過部分按比例到大病辦報銷，剩余部分由公司100%報銷。l 若遇國家有關大病保險的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應調(diào)整有關規(guī)定。 失業(yè)保險l 公司為檔案在麥當勞人員上有失業(yè)保險，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險的人員將在離職時享有失業(yè)保險，領取地點為家住地的街道辦事處。l 失業(yè)保險交納金額為：公司交納上年度企業(yè)月平均工資的1%，個人交納2元。失業(yè)保險金按照社會累計工齡長短按比例發(fā)放，最長不超過24個月。ll 如遇政府政策變化，將相應調(diào)整有關政策。 工傷保險（雇主責任險）公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員（全職、兼職、OJEl 人員）上有雇主責任險以彌補你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失，出險后應立即與餐廳及人力資源部聯(lián)系。傷殘最高賠償金：48個月工資。ll 死亡最高賠償金：36個月工資。P6 檔案 麥當勞檔案工作伙伴檔案是進入麥當勞后由公司人力資源部負責建立和保管的。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。當離職后，此檔案留存本公司。13 / 13