【導(dǎo)讀】勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設(shè)曙胙衿瓜短奰鸊栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話?cǎi)汈晼汇龥冊(cè)ヅ墭跪C依浮釃節(jié)圈炋傷戸潃螷顃藴?zhǔn)技u巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠?jí)y斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅?cè)ぱ撛浺I餳迕宬誯鶯綿摬樑莻铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫龡戧漕蓖棏馾羯籅法酰倒慘陱僔熨夏價(jià)滛歐稸磊饦

　　

【正文】 麥當(dāng)勞的原則有兩條，一是保持工資在市場(chǎng)上有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，這包括至少一年會(huì)做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）我們倡導(dǎo)工作伙伴以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入的增加。 P3. 12 餐廳人員編制 餐廳經(jīng)理 ↑ 第一副理 ↑ 第二副理 ↑ 見習(xí)經(jīng)理 ↑ 計(jì)時(shí)組長(zhǎng) ↑ 訓(xùn)練員 ↑ 員工 注：見習(xí)經(jīng)理以上為管理組成員。 例 1 王小姐 95 年 7 月 1 日進(jìn)入公司，到 96 年 7 月 1 日工作滿一年可休年假，則在 96 年 12 月 31日前，可休 5 天假， 97 年 1 月 1 日以后即可休 10 天假。 可休 10 天 可休 5 天 可休 10 天 ? 如果工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當(dāng)勞的工作，他們將根據(jù)休假增長(zhǎng)表得到的休假補(bǔ)償。 ? 辭職須提前一個(gè)月（不含應(yīng)休年假）并以書面形式。 ? 休假不可以用工資來抵償。 ? 具體休假規(guī)定可參看公司年假制度 HRB— 3— 2。 病、事假 工資： ? 月薪人員病假需出示合同醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。 ? 全職月薪人員病假不超過三個(gè)月者，其病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按麥當(dāng)勞工齡計(jì)算，不滿一年為 40%，以后每滿一年增加 5%，一直到 90%為限。 麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例 不滿 1 年 40% =1 年 45% =2 年 50% =3 年 55% =4 年 60% =5 年 65% 麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例 =6 年 70% =7 年 75% =8 年 80% =9 年 85% =10 年 90% ? 全職月薪人員連續(xù)病假超過三個(gè)月及以上者，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例 0—— 3 年 40% 4—— 6 年 50% 7—— 9 年 60% 10 年及其以上 70% 如合同期滿，仍不能康復(fù)，可根據(jù)麥當(dāng)勞工齡給予醫(yī)療期 3—— 24 個(gè)月。醫(yī)療期從發(fā)病 之日開始計(jì)算，醫(yī)療期滿后仍不能康復(fù)，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。 ? 月薪人員請(qǐng)事假需先經(jīng)主管批準(zhǔn)方可休假，但 100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資，事假最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月可申請(qǐng)停薪留職（見政策）。 喪假 如雇員的 直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 婚假 所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，作為公司對(duì)他 /她的祝賀、若達(dá)晚婚年齡再獎(jiǎng)勵(lì) 7 天婚假（日歷天數(shù)）。 ? 婚假須一個(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。 ? 工作伙伴試用期未滿不享有婚假。 ? 所有的婚假申請(qǐng)手續(xù)須經(jīng)公共事務(wù)部簽字，按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔。 ? 任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計(jì)劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。 產(chǎn)假 具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生 第一胎時(shí)可享受 90 天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對(duì)特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)工作伙伴不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。 非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 哺乳假 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時(shí)的有薪哺乳假。 保育假 試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受三個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請(qǐng)假的時(shí)間休假前 1 周。 計(jì)劃生育假 女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司 給予一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助 100 元。有薪假 5 天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) 100 元，有薪假 3 天。 探親假 ? 凡在本公司工作滿一年的月薪人員。 ? 探望方不在同一城市居住（郊區(qū)縣算同一城市）。 ? 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù) 30 天。 ? 未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù) 20 天。 ? 已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿 4 年給予一次性假期，為日歷天數(shù) 20 天。 以上探親假期路途時(shí)間除外。 ? 探親假與年假不可同時(shí)享用一種。 其它具體規(guī)定請(qǐng)見公司假期政策。 餐廳管理人員制服規(guī)定（餐廳見習(xí)經(jīng)理或以上職位） 餐廳的見習(xí)經(jīng)理以上人員進(jìn)入?yún)^(qū)域管理時(shí)，需穿專業(yè)制服工作。 數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個(gè)領(lǐng)帶 女，四件襯衫、二條褲子、一條裙子、二個(gè)領(lǐng)花 更換：一般一年更換一次，以舊換新 清潔：需穿著清潔、整齊、熨燙平整的制服上班 餐廳管理人員餐飲規(guī)定 每天上班時(shí)間內(nèi)可享用二頓免麥當(dāng)勞餐飲，餐飲時(shí)間為每次半小時(shí)，并在非營(yíng)運(yùn)高峰時(shí)間享用。餐飲品種，數(shù)量不限，但只能本人享用。注意節(jié)約，不可浪費(fèi)。 公司職員餐券補(bǔ)助 按大小月每位辦公室職 員每月份別補(bǔ)助 310 元和 300 元餐券做補(bǔ)助，用途：餐飲、請(qǐng)家人或朋友來麥當(dāng)勞用餐或贈(zèng)送朋友。 出差補(bǔ)助 根據(jù)公司需要派往國(guó)內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)或開會(huì)的人員，國(guó)外的培訓(xùn)及會(huì)議將發(fā)給一定的出差補(bǔ)助；國(guó)內(nèi)其他城市的培訓(xùn)及會(huì)議憑發(fā)票按一定限額實(shí)報(bào)實(shí)銷。 具體的補(bǔ)助及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參看福利集《出國(guó)補(bǔ)助規(guī)定》及《國(guó)內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定》。 不同職位的福利 ? 餐廳經(jīng)理及公司督導(dǎo)以上職位人員享有麥當(dāng)勞股票認(rèn)購(gòu)權(quán)（ MCD’S STOCK OPTION）。 ? 營(yíng)運(yùn)部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯 BP 機(jī)。 ? 公司各部門人 員根據(jù)工作需要由部門主管及主管的正付總經(jīng)理決定配備漢顯 BP 機(jī)。 ? 餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個(gè)人名片。 ? 餐廳經(jīng)理及其以上人員可參加組織的國(guó)外經(jīng)理年會(huì)，人選由營(yíng)運(yùn)總監(jiān)決定。 ? 餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會(huì)。 激勵(lì)活動(dòng) 北京麥當(dāng)勞是一個(gè)大家庭，公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、餐廳管理組組織的各種活動(dòng)及公司辦公室組織的娛樂活動(dòng)。 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 ? 檔案在公司的人員， 14 周歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 50%，但必須經(jīng)公司負(fù)責(zé)計(jì)劃生育的經(jīng)理審核簽字。 ? 如其配偶無收入或本人已離異，帶獨(dú)生子女者，其獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)由公司全部報(bào)銷。 ? 報(bào)銷簽字時(shí)，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴(yán)禁欺騙行為。如有發(fā)現(xiàn)，以公司制度處理。 P5 保險(xiǎn) 麥當(dāng)勞為你提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、以感謝你現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn) 和保障你的其他生活，解除后顧之憂。 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，比例為：公司承擔(dān) 19%（ 以公司上年月平均工資為基數(shù)），個(gè)人承擔(dān) 5%（以個(gè)人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納。 ? 若連續(xù)社會(huì)工齡加交費(fèi)年限累計(jì)十年以上可享受長(zhǎng)期退休待遇，即達(dá)法定退休年齡時(shí)可按月到指定的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休金。 ? 若連續(xù)工齡加交費(fèi)年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，不享受長(zhǎng)期退休待遇。 ? 當(dāng)工作伙伴離職時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)隨個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到下一個(gè)存檔單位。 ? 當(dāng)國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 檔案調(diào)入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補(bǔ)助及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷金額均 按進(jìn)入麥當(dāng)勞的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)。 ★ 補(bǔ)助 凡一個(gè)月不看病報(bào)銷或每月金額不超過規(guī)定補(bǔ)助金額，則不必報(bào)銷，公司將根據(jù)麥當(dāng)勞的工齡分三個(gè)檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。 北京麥當(dāng)勞工齡（ M） 每人每月醫(yī)療補(bǔ)助 M5 20 元 5=M10 30 元 M=10 40 元 需要時(shí)，公司對(duì)此金額會(huì)做適當(dāng)調(diào)整。 ★ 報(bào)銷比例 全職人員患病，非因工負(fù)傷一次性住院的醫(yī)療費(fèi)或 30 日內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)用不超過 2020 元，按以下比例報(bào)銷。 北京麥當(dāng)勞工齡（ M） 公司報(bào)銷 % 個(gè)人承擔(dān) % M5 5=M10 M=10 80% 90% 95% 20% 10% 5% ★ 報(bào)銷憑證 必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報(bào)銷單位和處方或處方底或病例卡。 ★ 審核 ? 每張報(bào)銷單的總金額不可超過 300 元人民幣，若超過時(shí)必先經(jīng)餐廳經(jīng)理或人力資源部主管批準(zhǔn)方可就醫(yī)。否則不予報(bào)銷。 ? 公司人員的報(bào)銷單必須經(jīng)人力資源部主管審核簽字。 ? 餐廳人員的報(bào)銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。 ★ 報(bào)銷時(shí)間 公司人員為每月財(cái)務(wù)部報(bào)銷日，在公司辦公室報(bào)銷。 餐廳人員為每月 15 日一天（上午 9： 00—— 下午 6： 00），在本餐廳報(bào)銷。 ★ 指定醫(yī)院 北京醫(yī)院、隆福醫(yī)院 有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參看醫(yī)療費(fèi)管 理辦法（ HRB— 2— 2） 大病保險(xiǎn) 凡職工患病或非因工負(fù)傷一次性住院的醫(yī)療費(fèi)或 30 日內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)超過 2020 元，可享受大病醫(yī)療報(bào)銷。 ? 大病保險(xiǎn)交納金額以上年度市統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資為基數(shù)，公司交納基數(shù)的%，個(gè)人交納基數(shù)的 1%。 ? 若正?？床〕^ 2020 元以上部分按比例到大病辦報(bào)銷，剩余部分按醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理辦法執(zhí)行。 ? 若 2020 元以上住院，超過部分按比例到大病辦報(bào)銷，剩余部分由公司 100%報(bào)銷。 ? 若遇國(guó)家有關(guān)大病保險(xiǎn)的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)規(guī)定。 失業(yè)保險(xiǎn) ? 公 司為檔案在麥當(dāng)勞人員上有失業(yè)保險(xiǎn)，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)的人員將在離職時(shí)享有失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取地點(diǎn)為家住地的街道辦事處。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)交納金額為：公司交納上年度企業(yè)月平均工資的 1%，個(gè)人交納 2 元。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)金按照社會(huì)累計(jì)工齡長(zhǎng)短按比例發(fā)放，最長(zhǎng)不超過 24 個(gè)月。 ? 如遇政府政策變化，將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)政策。 工傷保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)） ? 公司為所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員（全職、兼職、 OJE 人員）上有雇主責(zé)任險(xiǎn)以彌補(bǔ)你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失，出險(xiǎn)后應(yīng)立即與餐廳及人力資源部聯(lián)系。 ? 傷殘最高賠償金： 48 個(gè)月 工資。 ? 死亡最高賠償金： 36