更新商業(yè)-麥當勞員工手冊(參考版)
2025-06-25 13:40本頁面
【正文】 當離職后，此檔案留存本公司。 麥當勞檔案工作伙伴檔案是進入麥當勞后由公司人力資源部負責建立和保管的。P6傷殘最高賠償金：48個月工資。失業(yè)保險金按照社會累計工齡長短按比例發(fā)放，最長不超過24個月。 失業(yè)保險l 公司為檔案在麥當勞人員上有失業(yè)保險，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險的人員將在離職時享有失業(yè)保險，領(lǐng)取地點為家住地的街道辦事處。l 若遇國家有關(guān)大病保險的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)規(guī)定。l 若正?？床〕^2000元以上部分按比例到大病辦報銷，剩余部分按醫(yī)療費報銷管理辦法執(zhí)行。 凡職工患病或非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30日內(nèi)累計醫(yī)療費超過2000元，可享受大病醫(yī)療報銷。 大病保險餐廳人員為每月15日一天（上午9：00——下午6：00），在本餐廳報銷。餐廳人員的報銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。否則不予報銷。北京麥當勞工齡（M） 公司報銷% 個人承擔%M55=M10M=10 80%90%95% 20%10%5%★ 報銷憑證必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報銷單位和處方或處方底或病例卡。北京麥當勞工齡（M） 每人每月醫(yī)療補助M5 20元5=M10 30元M=10 40元需要時，公司對此金額會做適當調(diào)整。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當勞的時間長短計。當工作伙伴離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。l 若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取退休金。P5l 報銷簽字時，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴禁欺騙行為。 獨生子女醫(yī)療費報銷檔案在公司的人員，14周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷50%，但必須經(jīng)公司負責計劃生育的經(jīng)理審核簽字。 激勵活動北京麥當勞是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳管理組組織的各種活動及公司辦公室組織的娛樂活動。ll 餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會。ll 餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個人名片。ll 營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機。 出差補助根據(jù)公司需要派往國內(nèi)外其他城市及地區(qū)學習或開會的人員，國外的培訓及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其他城市的培訓及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。 公司職員餐券補助按大小月每位辦公室職員每月份別補助310元和300元餐券做補助，用途：餐飲、請家人或朋友來麥當勞用餐或贈送朋友。注意節(jié)約，不可浪費。 餐廳管理人員餐飲規(guī)定每天上班時間內(nèi)可享用二頓免麥當勞餐飲，餐飲時間為每次半小時，并在非營運高峰時間享用。 數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個領(lǐng)帶l 探親假與年假不可同時享用一種。ll 已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。ll 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天。 探親假凡在本公司工作滿一年的月薪人員。有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。 保育假試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。 哺乳假公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。 產(chǎn)假具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生第一胎時可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。l 任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。工作伙伴試用期未滿不享有婚假。 婚假所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數(shù)）。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。醫(yī)療期從發(fā)病 10年及其以上 85%=10年 80%=9年 75%=8年 70%=7年 所發(fā)工資比例=6年 65% 麥當勞工齡 55%=4年 45%=2年 l 全職月薪人員病假不超過三個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按麥當勞工齡計算，不滿一年為40%，以后每滿一年增加5%，一直到90%為限。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。lll 休假不可以用工資來抵償。 l 如果工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當勞的工作，他們將根據(jù)休假增長表得到的休假補償。 可休5天 例1王小姐95年7月1日進入公司，到96年7月1日工作滿一年可休年假，則在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。P3. 12工作的職級會按照麥當勞在中國市場的變化而變化，總經(jīng)理批準后公布時生效。你的職級表明著你在麥當勞所承擔的責任和義務(wù)。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。 職位級別北京麥當勞公司職位級別表GRADE 9 8 7 6 5 4 3 2 1職位 總監(jiān) 副總監(jiān)高級經(jīng)理 經(jīng)理 助理經(jīng)理高級督導營運督導訓練督導 督導餐廳經(jīng)理 見習督導第一副理 專員第二副理 助理見習經(jīng)理 辦事員P3. 11 佳節(jié)利事元旦，五?一節(jié)、國慶節(jié)前，公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當月工資輸入帳戶，餐券當月發(fā)放。 小時工資獎金辦法補發(fā)。l 當年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據(jù) ll 年終雙薪以當年12月份應(yīng)付的稅前工資標準發(fā)放。 除外）。l 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員 最高工資額工資標準在制定時就考慮到絕大多數(shù)情況下不會超過本職務(wù)工資的最高標準，因每一個職務(wù)都相應(yīng)有一個起點工資標準和一個最高工資標準。如果你升遷后工資低于你的新職務(wù)的起點工資標準，你的工資將會提高到你的新職務(wù)的起點工資。 =2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8 例4若公司于96年10月1日進行工資普調(diào)，例3的先生10月1日的工資為2538，其他條件不變，則12月1日的工資增長額為：新工資=2538+（M%+ X% X N
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