更新商業(yè)-麥當(dāng)勞全職員工手冊(參考版)
2025-06-25 13:40本頁面
【正文】 確認(rèn)人： ____________________職 位： ____________________日 期： ____________________23 / 23。我們希望本手冊幫助您進(jìn)步，在此之后，最重要是您個(gè)人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一份光明。有關(guān)這方面的資料我們會(huì)盡早通知您。我們盼望與您一起共事，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，今后政府政策發(fā)生變化，以政府政策為準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)是屬地管理，因此，江蘇/安徽各城市的險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人與公司的繳費(fèi)比例均有不同。l 住房公積金支?。喝缛殕T工已購房，則需在每月10～20日期間到人力資源部辦理住房公積金支取的相關(guān)手續(xù)。說明：l 已辦理離職的全職員工需將養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出，公司將停止繳納他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，并要求在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)出。l 建立過養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶的全職員工需將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移通知單于每月20日前一并交給餐廳，由人力資源部安排專人辦理。具體操作：l 建立帳戶：每月20日之前需將新簽全職人員資料交人力資源部。l 本人工資低于上年度市平均工資60％的，按市平均工資的60％繳費(fèi)。全職員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定適用范圍：本人檔案在麥當(dāng)勞公司的全職員工。其它事項(xiàng)：l 如到麥當(dāng)勞工作前持有餐飲行業(yè)要求的健康證，并在有效期內(nèi)的，就可繼續(xù)使用原健康證。具體規(guī)定如下：人員：l 所有員工均需到市、區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，領(lǐng)到健康證后方可上班。健康證體檢報(bào)銷規(guī)定根據(jù)國家規(guī)定餐飲行業(yè)的職工必須擁有健康證。l 無故曠工一次，停班一周。l 連續(xù)請假三個(gè)月以上（含三個(gè)月）者，期滿不辦理銷假手續(xù)，將視為自動(dòng)離職。l 連續(xù)請假一個(gè)月以上者，請假單需放入員工檔案內(nèi)，其工作表現(xiàn)評估和加薪評估將順延。l 如因病假缺席，必須出具當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院開出的病休證明。喪假折現(xiàn)＝總工時(shí)（C）/全職月數(shù)/*應(yīng)休喪假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資全職員工假期管理請假單：所有的假期均需填寫書面報(bào)告，由餐廳經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。計(jì)算方式：u 如全職員工全職已滿一年及以上，則總工時(shí)（C）指喪假前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。l 全職月薪員工的喪假將安排休息，不能以現(xiàn)金折現(xiàn)的形式發(fā)放。直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母。 條件 醫(yī)療期 累計(jì)時(shí)間實(shí)際工齡10年以下 本企業(yè)工齡5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月累計(jì)同上 本企業(yè)工齡5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月累計(jì)實(shí)際工齡10年以上 本企業(yè)工齡5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月累計(jì)同上 5〈時(shí)間〈10 9個(gè)月 15個(gè)月累計(jì)同上 10〈時(shí)間〈15 12個(gè)月 18個(gè)月累計(jì)同上 15〈時(shí)間〈20 18個(gè)月 24個(gè)月累計(jì)同上 時(shí)間〉20年 24個(gè)月 30個(gè)月累計(jì)九、喪假l 如全職員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。l 醫(yī)療期病假工資計(jì)算方式：病假工資＝當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぷ畹凸べY/30天*病假天數(shù)*80％l 醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間為計(jì)算。八、醫(yī)療期l 凡屬于醫(yī)療期生病的全職員工將會(huì)按國家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期按本人實(shí)際參加工作的年限及在麥當(dāng)勞工作的年限來計(jì)算的，醫(yī)療期從發(fā)病之日起累計(jì)計(jì)算的。l 全職時(shí)薪員工的病假將按照醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。l 全職時(shí)薪員工年休假期間的補(bǔ)貼按照以下方式計(jì)算：年假補(bǔ)貼＝5*8小時(shí)注：此40小時(shí)包含在全職員工休年假當(dāng)月的總工時(shí)里，并且該全職員工休假當(dāng)月的總工時(shí)≤。l 全職時(shí)薪員工年休假期間的補(bǔ)貼按照以下方式計(jì)算：年假補(bǔ)貼＝總工時(shí)（D）/ 365 * 7 * 全職合同滿一年時(shí)的基本小時(shí)薪資注：(D)為全職員工滿一年的全職總工時(shí)l 全職月薪員工只有7天（日歷天數(shù)）年假，不能以現(xiàn)金的形式發(fā)放。護(hù)理假折現(xiàn)＝總工時(shí)（C）/全職天數(shù)*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資l 全職月薪員工的護(hù)理假將安排休息，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。計(jì)算方式：u 如全職員工全職已滿一年及以上，則總工時(shí)（C）指休護(hù)理假前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。l 護(hù)理假請假時(shí)間必須提前一周申請。五、護(hù)
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