更新商業(yè)-麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊(參考版)
2025-06-20 14:04本頁面
【正文】 為增大產(chǎn)品范圍?成品（0%塑膠、50%毛絨－－同等遵守）?加工工序（50%塑膠、50%毛絨－－基本遵守）?組件（100%塑膠、100%毛絨，基本遵守）?毛絨玩具：50%成品或工序，但兩者不可兼得）?允許玩具制造工廠（重點(diǎn)或非重點(diǎn)廠）分包?只允許一層分包?不允許多層分包分報(bào)的報(bào)告工廠編寫，呈送給代理商 最終組裝及包裝不得計(jì)算為工序分包?組件分包252。 產(chǎn)品數(shù)量的50％，不以工序數(shù)量計(jì)算252。 為增加產(chǎn)量252?；謴?fù)程序生產(chǎn)商可于一年后申請恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系麥當(dāng)勞準(zhǔn)則遵守培訓(xùn)手冊（三）分包協(xié)議適用的工序及組件包括產(chǎn)品有出現(xiàn)麥當(dāng)勞商標(biāo)或其聯(lián)盟品牌商標(biāo)的所有分包商部件/組件不出現(xiàn)麥當(dāng)勞商標(biāo)或其聯(lián)盟品牌商標(biāo)者不受本原則限制分包原則?工序分包252。 信息準(zhǔn)確傳遞給工人對核心供應(yīng)商0分（60天內(nèi)完成）；－1分（60天內(nèi)完成）；－2（30天內(nèi)完成）對一般供應(yīng)商0分（60天內(nèi)提交）；－1分（60天內(nèi)提交）；－2（30天內(nèi)提交）不能接受的違規(guī)不符合并超出可糾正的界限（終止業(yè)務(wù)關(guān)系），例如：虛假記錄、沒有支付最低工資、雇傭童工/監(jiān)獄勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產(chǎn)設(shè)施|檢查文件|工人訪談、在設(shè)施中未有保存所需的文件或記錄。 168。 政策正確地反映法規(guī) 168。 稽核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工作面談 以單對單形式進(jìn)行252。 是稽核的重要元素252。 稽核員會要求復(fù)印文件，以展示其符合麥當(dāng)勞的要求工人面談252。 抽選員工作面談，對照相應(yīng)記錄及培訓(xùn)記錄252。 記錄抽樣；展示政策及常規(guī)252。例如：（過去十二個(gè)月之出勤記錄及工資記錄、員工個(gè)人檔案、營業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據(jù)、消防部門之檢驗(yàn)證書、工廠平面圖、廚房（如有）之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證）252。 252。 不接受每周工作6天除非工廠有官方的文件確認(rèn) 每天8小時(shí)及每周5天（每周40小時(shí)）168。 所有加班工資按規(guī)定的加班工資比率以周計(jì)算正常工作周的定義168。 休息天一般情況下每周一天，旺季時(shí)每兩周一天168。 每周不超過60小時(shí)（或在旺季時(shí)不超過72小時(shí)）168。 保留累積工作時(shí)間表，以跟蹤遵守工作準(zhǔn)則168。 持有可實(shí)行及使用有關(guān)工時(shí)之文件168。 獲得有關(guān)當(dāng)局的特定標(biāo)準(zhǔn)168。綜合計(jì)算工時(shí)工作制度麥當(dāng)勞接受綜合計(jì)算工時(shí)工作制度但要根據(jù)以下項(xiàng)目168。 停工待料的工資＝休息天（允許休息天以整數(shù)算，不可以半天計(jì)算）綜合計(jì)時(shí)? 國家標(biāo)準(zhǔn)? 平均時(shí)薪＝總件資247。 法件工人?廠方每天工作小時(shí)
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