更新商業(yè)-麥當勞準則培訓手冊(完整版)
【正文】 年10天，20年以上14天，只適用廣東?。┓置浼?68。 當?shù)孛宽椛绫５恼绞論?jù)法定假日168。 醫(yī)療168。五種社會保險168。 廣東省標準?廠方每月工作天數(shù)247。 逃生指示圖168。 清潔飲用水? 空氣素質(zhì)168。 每周至少一天休息168。 工作時間168。 報酬及工作時間? 必須提供168。 不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）? 不可聘用童工168。麥當勞準則培訓手冊（一）麥當勞準則遵守計劃為什么遵守準則對麥當勞重要？麥當勞對高標準商業(yè)標準商業(yè)實踐的承諾252。 相同的價值觀252。 展示準則的遵守? 實踐168。 通過程序化文件執(zhí)行政策168。 定期內(nèi)部審核政策之推行168。 評估及提高之步驟168。 對員工的培訓? 不可扣押證件168。 保安員只作保護員工? 工作時間及工種記錄? 最低要求：需至少達到最低時薪標準168。 必須提供工資條給員工? 福利168。 遣散費252。 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會168。 個人防護設(shè)備168。 廢氣排放168。 在較長時間內(nèi)完成糾正行動計劃應(yīng)維持準則252。 總工作時間符合每周60/72小時的原則252。 所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通252。 停工待料工資計算252。 分娩假252。 最低工資的定義? 可包括在最低工資的津貼168。 按比例或累積于工作時間的? 月薪工人?廠方每天工作小時252。 平均時薪＝總件資247。 國家標準? 持有可實行及使用有關(guān)工時之文件168。 所有加班工資按規(guī)定的加班工資比率以周計算正常工作周的定義168。 抽選員工作面談，對照相應(yīng)記錄及培訓記錄252。 稽核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工作面談 168。 信息準確傳遞給工人對核心供應(yīng)商0分（60天內(nèi)完成）；－1分（60天內(nèi)完成）；－2（30天內(nèi)完成）對一般供應(yīng)商0分（60天內(nèi)提交）；－1分（60天內(nèi)提交）；－2（30天內(nèi)提交）不能接受的違規(guī)不符合并超出可糾正的界限（終止業(yè)務(wù)關(guān)系），例如：虛假記錄、沒有支付最低工資、雇傭童工/監(jiān)獄勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產(chǎn)設(shè)施|檢查文件|工人訪談、在設(shè)施中未有保存所需的文件或記錄。 168。 稽核員會要求復印文件，以展示其符合麥當勞的要求工人面談252。 每天8小時及每周5天（每周40小時）168。 保留累積工作時間表，以跟蹤遵守工作準則168。 法件工人? 扣減工資額最多不可
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1