更新商業(yè)-麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 在糾正計劃書需針對如下數(shù)點(diǎn)： 核心供應(yīng)商（可持續(xù)的準(zhǔn)則－全面的查核）252。 廠方亦可透過供應(yīng)商代表與麥當(dāng)勞溝通呈交稽核發(fā)現(xiàn)報告252。 麥當(dāng)勞負(fù)責(zé)總結(jié)和評估發(fā)現(xiàn)項(xiàng)252。 挑選員工進(jìn)行面談252。 員工面談的目的（跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準(zhǔn)確度及吻合度、從員工角度認(rèn)知工廠操作）廠方視察252。252。 提出當(dāng)日所需的協(xié)助抽樣查閱252。 收集客觀、完整、準(zhǔn)確及可靠的稽核資料252。 稽核清單（只供審核員用）252。 麥當(dāng)勞確定稽核時限（確定日期由麥當(dāng)勞、其供應(yīng)商及ITS確定）稽核工具252。 稽核員籍查閱以下資料熟悉將被稽核之工廠（相應(yīng)法律法規(guī)、供應(yīng)商及工廠情況、稽核前問卷結(jié)果、查閱工廠以往被稽核之資料、查閱所有未完成的糾正行動計劃）252。 議定方法－廠房視察252。 角色及責(zé)任252。 當(dāng)?shù)匾雅说拿恐芄ぷ鞫x（40工時/6天）稽核程序252。以下項(xiàng)目需申請批文168。 90天產(chǎn)假168。 不用支付十天法定假日的額外工資（條件：工資必須達(dá)到法定最低時薪，）。 生育? 工傷168?？偣r停工待料的工資計算? 緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖168。 緊急應(yīng)變計劃168。 噪音水平168。 健康168。 下班后不可工作和不可把工作帶回家做? 制定每周工作天數(shù)168。 必須被勞動局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）168。 員工必須達(dá)到合法工作年齡168。 個人檔案252。 活動家麥當(dāng)勞對代理商的期望252。 理解準(zhǔn)則的遵守252。 專員負(fù)責(zé)168。 指定一位專員負(fù)責(zé)168。 明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任168。 有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化? 向員工溝通168。 定期培訓(xùn)168。 口頭、圖片及文字文字168。 合適的語言168。 評估培訓(xùn)效果的方法? 保持記錄的要求? 不可限制活動168。 加班必須是自愿的168。 沒有危險的工作環(huán)境；168。 婦女權(quán)益? 工資168。 必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資168。 停工待料168。 安全168。 機(jī)械安全裝置168。 廢物處理168。 集中性稽核252。 在較短時間內(nèi)完成糾正行動計劃重點(diǎn)比較：基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則252。 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)252。 平均最低工資與最低時薪之對照及計算方法252。 年休假252。 豁免/批準(zhǔn)的問題最低工資及準(zhǔn)許的扣款項(xiàng)目252。 正常工作時間內(nèi)的
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