更新商業(yè)-麥當勞準則培訓手冊(編輯修改稿)
2024-07-14 14:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周（每周40小時）? 按月（）? 可包括在最低工資的津貼168。 按比例或累積于工作時間的? 不包括在最低工資的津貼168。 住房津貼、膳食補貼、中班、夜班、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼? 在扣減法規(guī)容許扣減項目后的凈工資可少于法定最低月工資? 扣減工資額最多不可多于法定最低月工資的百分之五十平均最低工資與最低時薪之對照及計算方法252。 法定最低時薪＝法定最低月工資247。（）247。8小時252。 月薪工人? 平均時薪＝月薪247。廠方每月工作天數(shù)247。廠方每天工作小時252。 法件工人? 平均時薪＝總件資247?？偣r停工待料的工資計算? 國家標準? 廣東省標準? 停工待料的工資＝休息天（允許休息天以整數(shù)算，不可以半天計算）綜合計時? 停工待料時工資必須支付（如停工待料的時間超過當月剩余的休息天）綜合計時社會保險?五種社會保險168。 工傷168。 養(yǎng)老168。 失業(yè)168。 醫(yī)療168。 生育?如果沒有提供以上所有五種社會保險之地方，有以下條件者，麥當勞視為可接受：168。 經(jīng)社保局的核準簽名及有效日期之文件168。 當?shù)孛宽椛绫５恼绞論?jù)法定假日168。 不用支付十天法定假日的額外工資（條件：工資必須達到法定最低時薪，）。年休假168。 凡連續(xù)雇傭用滿一年或以上雇員可獲年休假168。 年假日數(shù)按其雇傭年期計算（15年5天，5－10年7天，10－20年10天，20年以上14天，只適用廣東?。┓置浼?68。 90天產(chǎn)假168。 如沒有提供生育保險，工廠須至少支付雇員最低工資綜合計算工時工作制度麥當勞接受綜合計算工時工作制度但要根據(jù)以下項目168。 獲得有關(guān)當局的特定標準168。 持有可實行及使用有關(guān)工時之文件168。 保留累積工作時間表，以跟蹤遵守工作準則168。 每周不超過60小時（或在旺季時不超過72小時）168。 休息天一般情況下每周一天，旺季時每兩周一天168。 所有加班工資按規(guī)定的加班工資比率以周計算正常工作周的定義168。 每天8小時及每周5天（每周40小時）168。 不接受每周工作6天除非工廠有官方的文件確認 252。獲得批準在認同的休息日工作 252。以下項目需申請批文168。 當?shù)厣鐣ｋU要求168。 當?shù)匾雅鷾实木C合計算工時制度168。 當?shù)匾雅说难娱L加班工時168。 當?shù)匾雅说拿恐芄ぷ鞫x（40工時/6天）稽核程序252。 準備252。 排期252。 稽核工具252。 角色及責任252。 議定方法－稽核前簡介會議252。 議定方法－抽樣查閱252。 議定方法－員工面談252。 議定方法－廠房視察252。 議定方法－總結(jié)會議252。 回饋機制252。1
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