更新商業(yè)-麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊(cè)(專業(yè)版)
【正文】 168。 麥當(dāng)勞將會(huì)評(píng)估資料，評(píng)分及發(fā)出報(bào)告252。 目的（稽核員向管理層提出問題、管理層對(duì)發(fā)現(xiàn)提出問題、不是對(duì)發(fā)現(xiàn)做出辯論、所有管理層的回饋將會(huì)反映在麥當(dāng)勞的報(bào)告上、只是口頭匯報(bào)）252。 員工面談的人數(shù)相等于記錄查閱的數(shù)量252。 監(jiān)督委托書（中文/英文）之副本252。 相關(guān)法例252。 回饋機(jī)制252。 排期252。 252。 凡連續(xù)雇傭用滿一年或以上雇員可獲年休假168。 失業(yè)168。 安排消防逃生演習(xí)? 燈光168。 必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件252。 持股人252。 完整政策體系（招聘、工時(shí)與工資、福利、環(huán)境安全與衛(wèi)生）168。 符合適用之法規(guī)168。 懲罰制度要恰當(dāng)168。 加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算168。 社會(huì)保險(xiǎn)168。 環(huán)境、健康及安全? 提供健康及安全訓(xùn)練給員工168。 所有范圍（包括基本準(zhǔn)則范圍）252。 提升遵守準(zhǔn)則的程度麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊(cè)（二）中國法律中的十個(gè)范圍252。年綜合計(jì)算工時(shí)工作制度252。 扣減工資額最多不可多于法定最低月工資的百分之五十平均最低工資與最低時(shí)薪之對(duì)照及計(jì)算方法252。 法件工人? 每天8小時(shí)及每周5天（每周40小時(shí)）168。 信息準(zhǔn)確傳遞給工人對(duì)核心供應(yīng)商0分（60天內(nèi)完成）；－1分（60天內(nèi)完成）；－2（30天內(nèi)完成）對(duì)一般供應(yīng)商0分（60天內(nèi)提交）；－1分（60天內(nèi)提交）；－2（30天內(nèi)提交）不能接受的違規(guī)不符合并超出可糾正的界限（終止業(yè)務(wù)關(guān)系），例如：虛假記錄、沒有支付最低工資、雇傭童工/監(jiān)獄勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產(chǎn)設(shè)施|檢查文件|工人訪談、在設(shè)施中未有保存所需的文件或記錄。 稽核員會(huì)在廠房視察或員工記錄挑選員工作面談 持有可實(shí)行及使用有關(guān)工時(shí)之文件168。 平均時(shí)薪＝總件資247。 月薪工人? 按比例或累積于工作時(shí)間的? 最低工資的定義? 停工待料工資計(jì)算252。 所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通252。 在較長時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)維持準(zhǔn)則252。 廢氣排放168。 個(gè)人防護(hù)設(shè)備168。 遣散費(fèi)252。 必須提供工資條給員工? 保安員只作保護(hù)員工? 評(píng)估及提高之步驟168。 通過程序化文件執(zhí)行政策168。 相同的價(jià)值觀252。 不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）? 必須提供168。 報(bào)酬及工作時(shí)間? 每周至少一天休息168。 清潔飲用水? 逃生指示圖168。 廣東省標(biāo)準(zhǔn)?五種社會(huì)
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