更新商業(yè)-麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊(cè)-wenkub
2023-07-02 14:04:02 本頁面
【正文】 168。 必須提供168。 不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）? 工廠必須有核對(duì)員工證件程序? 不可聘用童工168。 招聘及用工程序? 工資記錄?麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊(cè)（一）麥當(dāng)勞準(zhǔn)則遵守計(jì)劃為什么遵守準(zhǔn)則對(duì)麥當(dāng)勞重要？麥當(dāng)勞對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)實(shí)踐的承諾252。 聯(lián)盟品牌252。 相同的價(jià)值觀252。 確保工廠遵守準(zhǔn)則麥當(dāng)勞對(duì)工廠的期望252。 展示準(zhǔn)則的遵守? 法律法規(guī)168。 獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級(jí)、當(dāng)?shù)兀?68。 持續(xù)獲取法律之更新? 實(shí)踐168。 通過程序化文件執(zhí)行政策168。 定期內(nèi)部審核政策之推行168。 評(píng)估及提高之步驟168。 對(duì)員工的培訓(xùn)? 文件記錄168。 書面的政策及程序168。 現(xiàn)場(chǎng)審核之最低文件要求（人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報(bào)告、政府管理部門的批準(zhǔn)書）準(zhǔn)則遵守之定義252。 出勤記錄? 自愿工作168。 不可扣押證件168。 員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系168。 保安員只作保護(hù)員工? 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；168。 工作時(shí)間及工種記錄? 最低要求：需至少達(dá)到最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)168。 工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能超額168。 必須提供工資條給員工? 福利168。 有薪假期（年休假、分娩假等）168。 遣散費(fèi)252。 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會(huì)168。 工傷記錄及相關(guān)之改善措施168。 個(gè)人防護(hù)設(shè)備168。 環(huán)境保護(hù)168。 廢氣排放168。 基本準(zhǔn)則范圍252。 在較長時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)維持準(zhǔn)則252。 綜合稽核252。 總工作時(shí)間符合每周60/72小時(shí)的原則252。 要提供所有法規(guī)要求的福利給員工252。 所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通252。 最低工資及準(zhǔn)許的扣款項(xiàng)目252。 停工待料工資計(jì)算252。 法定假日252。 分娩假252。 正常工作周的定義252。 最低工資的定義? 按周（每周40小時(shí)）? 可包括在最低工資的津貼168。 按比例或累積于工作時(shí)間的? 在扣減法規(guī)容許扣減項(xiàng)目后的凈工資可少于法定最低月工資? 法定最低時(shí)薪＝法定最低月工資247。 月薪工人?廠方每天工作小時(shí)252。 平均時(shí)薪＝總件資247。 國家標(biāo)準(zhǔn)?綜合計(jì)算工時(shí)工作制度麥當(dāng)勞接受綜合計(jì)算工時(shí)工作制度但要根據(jù)以下項(xiàng)目168。 持有可實(shí)行及使用有關(guān)工時(shí)之文件168。 每
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