更新商業(yè)-麥當勞準則培訓手冊-文庫吧
2025-06-02 14:04 本頁面
【正文】 68。 必須提供一份副本給員工168。 必須培訓員工明白合同中的用語及列明的條件252。 報酬及工作時間? 工資168。 最低要求：需至少達到最低時薪標準168。 加班工資要以法定標準計算168。 工資扣減項目及數(shù)額必須合法及不能超額168。 必須以現(xiàn)金或其他適當?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉賬）每月支付工資168。 必須提供工資條給員工? 工作時間168。 制定每周工作天數(shù)168。 每周總工作時間60/72168。 休息時間168。 每周至少一天休息168。 下班后不可工作和不可把工作帶回家做? 福利168。 社會保險168。 有薪假期（年休假、分娩假等）168。 停工待料168。 遣散費252。 環(huán)境、健康及安全? 健康168。 急救設備168。 燈光168。 空氣素質168。 噪音水平168。 工場溫度168。 足夠數(shù)量及清潔的洗手間168。 清潔飲用水? 安全168。 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會168。 提供健康及安全訓練給員工168。 工傷記錄及相關之改善措施168。 機械安全裝置168。 個人防護設備168。 洗眼裝置? 緊急應變計劃168。 消防警鐘系統(tǒng)168。 消防花灑、滅火器及喉轆168。 逃生指示圖168。 緊急出口有清晰的標示，出口不應被阻擋及上鎖168。 設置緊急照明系統(tǒng)168。 安排消防逃生演習? 環(huán)境保護168。 廢物處理168。 廢氣排放168。 人體接觸基本準則252。 基本準則范圍252。 集中性稽核252。 在較長時間內完成糾正行動計劃應維持準則252。 所有范圍（包括基本準則范圍）252。 綜合稽核252。 在較短時間內完成糾正行動計劃重點比較：基本準則與應維持準則252。 總工作時間符合每周60/72小時的原則252。 要支付法規(guī)要求的加班工資252。 要提供所有法規(guī)要求的福利給員工252。 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護252。 所有政策及員工權利要有效地與員工溝通252。 提升遵守準則的程度麥當勞準則培訓手冊（二）中國法律中的十個范圍252。 最低工資及準許的扣款項目252。 平均最低工資與最低時薪之對照及計算方法252。 停工待料工資計算252。 社會保險252。 法定假日252。 年休假252。 分娩假252。年綜合計算工時工作制度252。 正常工作周的定義252。 豁免/批準的問題最低工資及準許的扣款項目252。 最低工資的定義? 正常工作時間內的最低合法薪酬? 按
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