【正文】 保險168。 當?shù)孛宽椛绫５恼绞論?jù)法定假日168。 當?shù)匾雅说难娱L加班工時168。 稽核工具252。 呈交稽核發(fā)現(xiàn)報告準備252。 稽核前清單（由工廠填報）252。 稽核程序之概述252。 稽核員可以因應(yīng)需要，增加面談人數(shù)以便提高準確度252。 不會對發(fā)現(xiàn)項下任何結(jié)論252。 如無需要澄清問題，麥當勞會提供一份稽核報告予供應(yīng)商及一份副本予稽核公司糾正措施252。核心供應(yīng)商附加要點：系統(tǒng)地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。 稽核事實及資料于五個工作天內(nèi)呈交到麥當勞公司252。 在廠方的同意下，稽核員可拍照總結(jié)會議252。 面談的員工是不可由廠方挑選252。 熟悉相關(guān)法律法規(guī)稽核前簡介會議252。 麥當勞準生產(chǎn)守則252。 議定方法－總結(jié)會議252。 準備252。 當?shù)厣鐣ｋU要求168。 如沒有提供生育保險，工廠須至少支付雇員最低工資如果沒有提供以上所有五種社會保險之地方，有以下條件者，麥當勞視為可接受：168。 消防警鐘系統(tǒng)168。 工場溫度168。 每周總工作時間60/72168。 工廠必須有核對員工證件程序? 招聘及用工程序? 工資記錄? 確保工廠遵守準則麥當勞對工廠的期望252。 獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級、當?shù)兀?68。 文件記錄168。 現(xiàn)場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準書）準則遵守之定義252。 出勤記錄? 自愿工作168。 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；168。 綜合稽核252。 法定假日252。 在扣減法規(guī)容許扣減項目后的凈工資可少于法定最低月工資? 每周不超過60小時（或在旺季時不超過72小時）168。例如：（過去十二個月之出勤記錄及工資記錄、員工個人檔案、營業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據(jù)、消防部門之檢驗證書、工廠平面圖、廚房（如有）之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證）252。 政策正確地反映法規(guī) 為增加產(chǎn)量252。 最終組裝及包裝不得計算為工序分包?組件分包252。 以單對單形式進行252。 休息天一般情況下每周一天，旺季時每兩周一天168。 停工待料的工資＝休息天（允許休息天以整數(shù)算，不可以半天計算）綜合計時? 平均時薪＝月薪247。 不包括在最低工資的津貼168。 正常工作時間內(nèi)的最低合法薪酬? 年休假252。 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護252。 集中性稽核252。 安全168。 工資