【正文】 保險(xiǎn)168。 當(dāng)?shù)孛宽?xiàng)社保的正式收據(jù)法定假日168。 當(dāng)?shù)匾雅说难娱L(zhǎng)加班工時(shí)168。 稽核工具252。 呈交稽核發(fā)現(xiàn)報(bào)告準(zhǔn)備252。 稽核前清單（由工廠填報(bào)）252。 稽核程序之概述252。 稽核員可以因應(yīng)需要，增加面談人數(shù)以便提高準(zhǔn)確度252。 不會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)下任何結(jié)論252。 如無(wú)需要澄清問(wèn)題，麥當(dāng)勞會(huì)提供一份稽核報(bào)告予供應(yīng)商及一份副本予稽核公司糾正措施252。核心供應(yīng)商附加要點(diǎn)：系統(tǒng)地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。 稽核事實(shí)及資料于五個(gè)工作天內(nèi)呈交到麥當(dāng)勞公司252。 在廠方的同意下，稽核員可拍照總結(jié)會(huì)議252。 面談的員工是不可由廠方挑選252。 熟悉相關(guān)法律法規(guī)稽核前簡(jiǎn)介會(huì)議252。 麥當(dāng)勞準(zhǔn)生產(chǎn)守則252。 議定方法－總結(jié)會(huì)議252。 準(zhǔn)備252。 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)要求168。 如沒(méi)有提供生育保險(xiǎn)，工廠須至少支付雇員最低工資如果沒(méi)有提供以上所有五種社會(huì)保險(xiǎn)之地方，有以下條件者，麥當(dāng)勞視為可接受：168。 消防警鐘系統(tǒng)168。 工場(chǎng)溫度168。 每周總工作時(shí)間60/72168。 工廠必須有核對(duì)員工證件程序? 招聘及用工程序? 工資記錄? 確保工廠遵守準(zhǔn)則麥當(dāng)勞對(duì)工廠的期望252。 獲取適用之法律法規(guī)（國(guó)家、省級(jí)、當(dāng)?shù)兀?68。 文件記錄168。 現(xiàn)場(chǎng)審核之最低文件要求（人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書(shū)和報(bào)告、政府管理部門(mén)的批準(zhǔn)書(shū)）準(zhǔn)則遵守之定義252。 出勤記錄? 自愿工作168。 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；168。 綜合稽核252。 法定假日252。 在扣減法規(guī)容許扣減項(xiàng)目后的凈工資可少于法定最低月工資? 每周不超過(guò)60小時(shí)（或在旺季時(shí)不超過(guò)72小時(shí)）168。例如：（過(guò)去十二個(gè)月之出勤記錄及工資記錄、員工個(gè)人檔案、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據(jù)、消防部門(mén)之檢驗(yàn)證書(shū)、工廠平面圖、廚房（如有）之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證）252。 政策正確地反映法規(guī) 為增加產(chǎn)量252。 最終組裝及包裝不得計(jì)算為工序分包?組件分包252。 以單對(duì)單形式進(jìn)行252。 休息天一般情況下每周一天，旺季時(shí)每?jī)芍芤惶?68。 停工待料的工資＝休息天（允許休息天以整數(shù)算，不可以半天計(jì)算）綜合計(jì)時(shí)? 平均時(shí)薪＝月薪247。 不包括在最低工資的津貼168。 正常工作時(shí)間內(nèi)的最低合法薪酬? 年休假252。 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)252。 集中性稽核252。 安全168。 工資