更新商業(yè)-麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊(已修改)
2025-06-29 14:04 本頁面
【正文】 麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊（一）麥當(dāng)勞準(zhǔn)則遵守計劃為什么遵守準(zhǔn)則對麥當(dāng)勞重要？麥當(dāng)勞對高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)實踐的承諾252。 持股人252。 聯(lián)盟品牌252。 活動家麥當(dāng)勞對代理商的期望252。 相同的價值觀252。 積極推行準(zhǔn)則252。 確保工廠遵守準(zhǔn)則麥當(dāng)勞對工廠的期望252。 理解準(zhǔn)則的遵守252。 展示準(zhǔn)則的遵守? 專員負(fù)責(zé)168。 指定一位專員負(fù)責(zé)168。 明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任168。 有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化? 法律法規(guī)168。 獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級、當(dāng)?shù)兀?68。 持續(xù)獲取法律之更新? 政策168。 完整政策體系（招聘、工時與工資、福利、環(huán)境安全與衛(wèi)生）168。 文件用本地語言編寫168。 符合適用之法規(guī)168。 定期評審及更新? 實踐168。 通過程序化文件執(zhí)行政策168。 定期內(nèi)部審核政策之推行168。 評估及提高之步驟168。 對員工的培訓(xùn)? 向員工溝通168。 定期培訓(xùn)168。 口頭、圖片及文字文字168。 合適的語言168。 評估培訓(xùn)效果的方法? 文件記錄168。 書面的政策及程序168。 現(xiàn)場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報告、政府管理部門的批準(zhǔn)書）準(zhǔn)則遵守之定義252。 保持記錄的要求? 工作時間表? 出勤記錄? 工資記錄? 生產(chǎn)商/制造商政策? 個人檔案252。 招聘及用工程序? 不可有強(qiáng)迫勞工168。 自愿工作168。 不可限制活動168。 不可扣押證件168。 懲罰制度要恰當(dāng)168。 員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系168。 加班必須是自愿的168。 保安員只作保護(hù)員工? 不可聘用童工168。 員工必須達(dá)到合法工作年齡168。 工廠必須有核對員工證件程序? 未成年工的權(quán)益/保護(hù)168。 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；168。 沒有危險的工作環(huán)境；168。 工作時間及工種記錄? 不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）? 婦女權(quán)益? 勞動合同168。 必須提供168。 必須被勞動局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）1
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