麥當(dāng)勞全職員工手冊(已修改)
2025-08-17 18:13 本頁面
【正文】 麥 當(dāng) 勞全 職 員 工 手 冊 麥當(dāng)勞人力資源部個(gè)人才華畢竟有限團(tuán)隊(duì)合作可以勝天NONE OF US IS AS GOOD AS ALL OF US麥當(dāng)勞公司的創(chuàng)始人雷?克羅克目 錄前言全職員工的條件全職員工的錄用操作和離職操作程序全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的規(guī)定全職員工勞動(dòng)合同管理全職員工制服管理辦法工作與休息全職員工檔案全職員工的基本責(zé)任全職員工福利全職員工假期管理健康證體檢報(bào)銷規(guī)定全職員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)束語 前 言歡迎您成為麥當(dāng)勞大家庭的全職員工！麥當(dāng)勞事業(yè)的成功，是有賴大家努力不懈地追求100％雇員滿意，從而實(shí)踐100％顧客滿意。要達(dá)成這目標(biāo)，我們須向在麥當(dāng)勞全身心工作的雇員提供合理而有競爭力的福利待遇。遵循法律，善待雇員，建立優(yōu)良的企業(yè)和雇主形象，吸引和保留更多、更優(yōu)秀的人員，以滿足麥當(dāng)勞不斷發(fā)展的需要。隨著麥當(dāng)勞服務(wù)員隊(duì)伍的擴(kuò)大，建立起一支相對穩(wěn)定的全職服務(wù)隊(duì)伍，將會(huì)對麥當(dāng)勞的雇主形象和繼續(xù)使用兼職服務(wù)員系統(tǒng)起到重要作用。為了使您對麥當(dāng)勞的全職員工政策有全面的了解，我們編寫了這本手冊。本手冊詳細(xì)介紹了麥當(dāng)勞的全職員工政策，請仔細(xì)閱讀并妥善保管。我們的政策和程序根據(jù)需要會(huì)有所更改或修正。任何此類修改無論通知與否均按規(guī)定的日期實(shí)施。有關(guān)手冊的任何問題，您可以隨時(shí)與您的餐廳經(jīng)理或督導(dǎo)討論。這種主動(dòng)性是值得鼓勵(lì)的。本手冊為麥當(dāng)勞《員工手冊》的補(bǔ)充，在閱讀本手冊的同時(shí)，請閱讀麥當(dāng)勞《員工手冊》。希望你能以在麥當(dāng)勞工作而感到自豪，并祝你工作順利！2004年4月版全職員工的條件全職員工須同時(shí)滿足下列所有條件：1. 失業(yè)人員2. 檔案調(diào)進(jìn)麥當(dāng)勞公司（或受麥當(dāng)勞委托管理之機(jī)構(gòu)）3. 聘用時(shí)以書面承諾每年能工作xxxx小時(shí)或以上4. 每工作年度實(shí)際工時(shí)不低于xxxx小時(shí)的小時(shí)工人員（包括計(jì)時(shí)員工組長、餐廳推廣代表、訓(xùn)練員、服務(wù)員、接待員、VIP、人事AA）5. 績效達(dá)到良好或以上水平6. 工資以小時(shí)工或月薪計(jì)算注：員工若未能履行有關(guān)承諾或虛報(bào)資料，麥當(dāng)勞有權(quán)即時(shí)中止其勞動(dòng)合同，并不需發(fā)放任何其他賠償。全職員工范圍及操作程序l 人員范圍：168。 具有市城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員168。 持有就業(yè)登記證168。 18周歲以上l 錄用操作程序： 餐廳經(jīng)理填寫“全職員工發(fā)展進(jìn)度表”，由餐廳負(fù)責(zé)保管。 餐廳同時(shí)通知員工在十天內(nèi)，去其戶口所在的街道辦理就業(yè)登記證等相應(yīng)的手續(xù)。 辦理完上述手續(xù)后，餐廳經(jīng)理與其簽定全職員工勞動(dòng)合同（一式三份）。 餐廳在簽定完“全職員工勞動(dòng)合同”一周內(nèi)，將此全職員工本人的就業(yè)登記證、待業(yè)登記表、勞動(dòng)合同及一寸照片一張等資料準(zhǔn)備齊全。 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的錄用手續(xù)。l 離職操作程序：178。 全職員工本人提出辭職：1. 其本人向餐廳提出辭職后，由餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。2. 其本人填寫“全職員工辭職申請表”，并經(jīng)餐廳經(jīng)理簽字后，由餐廳經(jīng)理辦理并存入他個(gè)人檔案。3. 餐廳通知其本人在離職生效后三日內(nèi)，來餐廳辦理離職手續(xù)。4. 餐廳將餐廳經(jīng)理簽字后的“離職點(diǎn)算單”存入他個(gè)人檔案。5. 全職員工將填寫完的“員工離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。6. 人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。178。 餐廳因員工違紀(jì)或工作表現(xiàn)問題等原因，提出提前解除勞動(dòng)合同：1. 若全職員工因偷竊等行為嚴(yán)重違紀(jì)，請將其本人簽字的違紀(jì)單原件存放在他個(gè)人檔案內(nèi)。2. 若全職員工因工作表現(xiàn)問題，需進(jìn)入PIP的，須將其本人簽字的評估表及PIP行動(dòng)計(jì)劃表原件存放在他個(gè)人檔案內(nèi)。3. 若該員工依然不能通過PIP，則請將員工本人簽字的PIP行動(dòng)計(jì)劃表、兩份評估表原件及餐廳管理組的書面意見，交餐廳經(jīng)理審批。4. 經(jīng)餐廳經(jīng)理審批后，將以上資料存入他個(gè)人檔案。5. 全職員工將填寫完的“員工離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。6. 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。178。 全職員工因另找到一份工作，提出轉(zhuǎn)為兼職：1. 請其出示新單位出具的相應(yīng)的錄用證明。2. 餐廳經(jīng)理核實(shí)后，請其填寫“全職員工辭職申請表”3. 將“辭職申請表及新單位出具的錄用證明”，存入他個(gè)人檔案。4. 有人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。5. 餐廳經(jīng)理與其簽定兼職員工勞務(wù)協(xié)議。關(guān)于全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的有關(guān)規(guī)定1. 資格：l
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