和銳方略]xxx公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-10-29 08:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的一員。您也許不會(huì)相信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的窮山村；曾使我們蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮，從未停止過(guò)對(duì)幸福生活的追求。先進(jìn)的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！從未迷亂過(guò)我們清醒的頭腦。務(wù)實(shí)、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實(shí)干、勇于爭(zhēng)先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動(dòng)指南。我們心懷堅(jiān)定信念，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。這位性情耿直的農(nóng)民的兒子深感責(zé)無(wú)旁貸。經(jīng)過(guò)三下上海，五上天津，一個(gè)月的勞累奔波，最后在天津XXX. 當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)僅有二家生產(chǎn)的高溫元件――XXX。術(shù)不過(guò)關(guān)，多次實(shí)驗(yàn)均遭失敗后，競(jìng)不辭而別。為XXX農(nóng)民爭(zhēng)回這口氣。經(jīng)國(guó)家技術(shù)部門(mén)鑒定屬?lài)?guó)內(nèi)一流產(chǎn)品。西北大學(xué)一位搞XXX研究的博士生。此產(chǎn)品曾榮獲河南省“XXX”名優(yōu)產(chǎn)品一等獎(jiǎng)，它。1992年，XX莊被省委、省政府
【正文】 元。 （ 3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 ，給予嘉獎(jiǎng)： （ 1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 （ 2）超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。 （ 3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 ，給予記功： （ 1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面合理建議被采納者。 （ 2）遇見(jiàn)緊急情況，不怕風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)處理，避免公司損失者。 （ 3）積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 （ 4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 ，給予記大功： （ 1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。 15 （ 3）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加者。 （ 4）入公司期滿(mǎn)五年工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 ，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金： 對(duì)公司提出建議性意見(jiàn)被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益， 按其所創(chuàng)利潤(rùn)的 3％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。 三、懲罰： ：以事實(shí)為依據(jù)，以國(guó)家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，對(duì)員工 的懲罰要定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。 ：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止， 做到令行禁止。 ：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 ： （ 1）警告一次，罰款 100 元； （ 2）記過(guò)一次，罰款 200 元； （ 3）記大過(guò)一次，罰款 500 元； ，予以警告： （ 1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （ 2）因個(gè)人過(guò)失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過(guò)： （ 1）對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無(wú)故不按期完成，以致影 響公司 利益； （ 2）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的； （ 3）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過(guò)： （ 1）散播不利于公司的謠言者。 （ 2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 16 （ 3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （ 4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： （檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。 （周歲），根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 1）第一年公司負(fù)擔(dān) 50％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 50％，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 5％； （ 2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 （ 3）此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為 10 年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金 300 元／月。 （ 4）退休年齡：男， 60 周歲；女， 55 周歲。 （ 5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。 。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大 損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 對(duì)于工作滿(mǎn)三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷(xiāo)比 例有所不同。具體如下： 工作年限 報(bào)銷(xiāo)比例 3 個(gè)月― 2 年 50％ 2 年― 4 年 65％ 17 4 年― 6 年 75％ 6 年― 8 年 90％ 8 年以上 100％ 看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院。另：計(jì)劃生育費(fèi)按 100％報(bào)銷(xiāo)。 18 員工民主管理 員工民主管理 一、公司工會(huì)按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。 二、公司工會(huì)保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí)，可向工會(huì)提請(qǐng)申訴。 四、員工應(yīng)積 極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng) 條件。 五、工會(huì)應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。 六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過(guò)失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。 七、工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開(kāi)展多種文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；組織 思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。 八、員工還可通過(guò)組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。 2020 年 2 月 23 日 19
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