大成方略員工手冊xxxx04更新-在線瀏覽
2024-08-09 11:00本頁面
【正文】 的學(xué)習(xí)、開會占用的休息時(shí)間，不算加班。補(bǔ)休不得跨季度。（當(dāng)月法定工作天數(shù)8）正常工作日工作時(shí)間以外加班工資=A時(shí)間休息日加班工資=A2時(shí)間法定節(jié)假日加班工資=A3時(shí)間二、考勤第一條 員工上下班要打卡，員工忘記打卡視同遲到、早退處理。請假須填寫《請假單》，須本條規(guī)定的負(fù)責(zé)人簽字同意后方為有效。不能提供醫(yī)院證明、病歷資料的，作為事假處理。第五條 曠工員工無故不請假而缺勤為曠工。3個(gè)遲到、早退按曠工1小時(shí)計(jì)。第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得接待私人客人，有特殊情況如需會客，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請，會客時(shí)不得影響他人工作。第三條 員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入辦公區(qū)域。不允許穿拖鞋、背心上班。因公攜帶公司物品離開公司時(shí)，需征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。工作電話長話短說、簡潔高效。第八條 員工應(yīng)愛護(hù)辦公環(huán)境，分別管好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做好清理工作，使各自的物品井井有條，努力使辦公環(huán)境整潔舒適。第十條 員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。第五章 人事行政管理一、人事行政管理指導(dǎo)思想第一條 讓員工得到比同類公司更高的收入、擁有更可靠的保障，是公司人事行政管理的基本指導(dǎo)思想和努力的方向。公司鼓勵員工與公司簽訂無固定期限勞動合同。二、人事行政管理架構(gòu)與安排第一條 大成方略納稅人俱樂部股份有限公司是未來的上市公司，其他公司及機(jī)構(gòu)是上市公司的子公司或下屬機(jī)構(gòu)及相關(guān)關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。為便于管理，各類人員的人事檔案，社會保險(xiǎn)歸屬各主管機(jī)構(gòu)管理。三、聘用第一條 公司根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人能力和健康情況有選擇地聘用員工。第二條 公司聘用各級員工以個(gè)人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、品德、能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、身體健康情況等因素適當(dāng)安排職位與崗位。四、報(bào)到與試用第一條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。第二條 新聘用員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短按勞動合同法約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。公司根據(jù)崗位責(zé)任的履行情況，每三個(gè)月考核一次部門經(jīng)理、客服、客服經(jīng)理的任職情況，每半年考核一次分公司總經(jīng)理、公司總部部門負(fù)責(zé)人的任職情況，每年考核一次總裁助理以上負(fù)責(zé)人的任職情況。第三條 職務(wù)任免審批后由公司人力資源部部門填發(fā)人事任（免）通知發(fā)放相關(guān)部門。根據(jù)公司對員工任職水平的考核，公司有權(quán)對員工進(jìn)行合理的換崗、降職、降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由可以申訴。對于工作態(tài)度好、工作績效突出的員工，公司可以一次或連續(xù)多次提升職務(wù)、晉升其級別與薪酬待遇。第三條 當(dāng)事員工崗位變動時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報(bào)到履職。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行：員工在試用期可以單方解除勞動合同且不須說明理由，但須提前三天通知公司，如未提前三天通知即離職，按曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須按《員工手冊》及公司有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知本人或者采取相應(yīng)的替代程序：（1）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（2）與同事不能和睦相處，經(jīng)教育仍不改正的；（3）傳播小道消息，產(chǎn)生不利于公司行為的；（4）違反公司規(guī)章制度，多次教育不改的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。非試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同：（1）嚴(yán)重失職，營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、吃回扣、挪用公司資金、夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成重大損害的；（2）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（3）未經(jīng)公司書面許可，在與公司有競爭關(guān)系的單位里就業(yè)、任職或?yàn)槠浞?wù)，包括從事、指導(dǎo)或授意他人從事與公司工作期間相同或相近似的工種或業(yè)務(wù)；未經(jīng)公司書面許可，組建、參與組建與公司有競爭關(guān)系的單位或投資項(xiàng)目；未經(jīng)公司的書面許可，直接或間接地使用或允許、幫助第三方使用公司商業(yè)機(jī)密，為與公司有競爭關(guān)系的單位或員工謀取利益；（4）員工隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、資質(zhì)、家庭住址、經(jīng)常居住地、暫住居所、直系親屬關(guān)系等個(gè)人信息、資料，或提供虛假信息、資料，與公司簽約的；（5）員工偷竊、侵占公司辦公設(shè)備、物品等資產(chǎn)達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1