大成方略員工手冊xxxx04更新(存儲版)
【正文】 權(quán)利，有對公司管理提出建議和意見的權(quán)利。第五條 員工不得與公司以外的第三者簽訂與履行同公司勞動合同責(zé)任與義務(wù)相沖突的勞動合同或發(fā)生事實上的雇傭關(guān)系。因工作關(guān)系接受他人禮物和現(xiàn)金時。未經(jīng)許可，不得將公物帶出公司外。第五條 公司出資給員工提供的專項學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)回來后的服務(wù)期與勞動合同期相等。第三條 節(jié)假休息日星期六、日。第四條 加班管理規(guī)定公司本著高效原則，不提倡加班。加班補休：員工加班，由公司按規(guī)定安排補休，因公司不能安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。第四條 婚假、產(chǎn)假、喪假員工婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第四條 工作期間著裝要求著裝要整潔；如分公司配發(fā)有統(tǒng)一服裝及其他公司標志性飾物，在上班時間應(yīng)著統(tǒng)一服裝（參與公司外事活動除外）。第九條 辦公區(qū)域禁止吸煙，員工可以在公司特定的吸煙區(qū)吸煙，但不得影響正常工作。第二條 大成方略納稅人俱樂部股份有限公司負責(zé)銷售，云南稅務(wù)專修學(xué)院負責(zé)教師、教學(xué)及產(chǎn)品制作，北京大成方略納稅人俱樂部有限公司負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略策劃。報到時需遞交如下材料：入職登記表；與原單位的《離職協(xié)議》（應(yīng)屆畢業(yè)生新參加工作者不需要）；近期照片3張；身份證復(fù)印件1份；學(xué)歷證復(fù)印件1份；其他資格證書復(fù)印件1份。員工違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對其進行換崗、降職、降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由可以申訴。員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同，并說明理由。第四條 員工離職，獲公司批準后，先辦理工作移交手續(xù)，然后與公司簽訂離職協(xié)議。第五條 職務(wù)補貼部門經(jīng)理、客服專員：300元/月。業(yè)務(wù)人員（含分公司部門經(jīng)理、客服專員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的60%為三項費用補貼。第二條 員工在公司工作期間，必須遵守公司規(guī)定和發(fā)布的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行各自的保密職責(zé)。對工作忠于職守、積極負責(zé)，被其他員工視為榜樣者。其他對公司發(fā)展有益的貢獻，公司認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。（3）在公司內(nèi)吵架、打架，妨礙他人工作。當(dāng)月扣罰數(shù)一般不超過員工同期工資獎金總額的20%。應(yīng)受到“開除”處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，無權(quán)行使單方面解除與公司的勞動合同關(guān)系的權(quán)利。公司人力資源部期待各位員工提出合理化意見和建議，使本《手冊》得到進一步完善。第二條 公司給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)在弄清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上慎重決定。（9）公司認為需要給予警告的其他行為。警告：員工有下列行為將受到處分：（1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排給公司正常運營造成不良影響。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工提前完成各項工作任務(wù)者。晉升提級。第九條 其他上述未包括人員按公司的具體管理辦法辦理。第六條 工齡補貼不論職位，每滿1年每月補50元。廣州、珠海、廈門、福州、寧波、杭州、蘇州、南京、青島、大連、天津、天津濱海：1100元/月。（13）員工發(fā)生其他嚴重違反公司的規(guī)章制度行為的。員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職書，寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)公司審查批準后，由公司主管部門辦理離職手續(xù)（相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。六、崗位變動第一條 公司根據(jù)員工任職資質(zhì)、任職能力、任職態(tài)度、履職績效等狀況或者根據(jù)同期公司業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)構(gòu)成、組織機構(gòu)等變化產(chǎn)生的人力資源需求變化，對員工職位、崗位、級別、工作地點進行調(diào)整，并配置相應(yīng)的薪酬待遇。第三條 公司與聘用人員簽訂勞動合同，根據(jù)品德、能力等綜合素質(zhì)高低聘任各級管理工作崗位。第三條 公司以言行表現(xiàn)、業(yè)績來考核員工，崇尚德才兼?zhèn)洹⑵返碌谝?、能力第二的用人思想，實行能上能下的用人制度。第七條 不在上班時間看報、聊天、玩電腦游戲及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息等影響工作的事情。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會客，原則上不得超過半小時。第三條 病假員工請病假，須有正規(guī)社保定點醫(yī)院證明（診所無效），并復(fù)印病歷，提前到公司人力資源部作為病假管理的資料。員工主動、自愿加班，未經(jīng)公司審批同意的，不在此例。年休假不得跨年安排。新疆分公司：上午：10: 00～2: 00，下午：3: 30～7: 30。夕會是員工的學(xué)習(xí)時間，不得占用工作時間。第十三條 員工不得利用職務(wù)之便，投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第九條 員工應(yīng)按時完成公司規(guī)定的工作量及工作績效。第四條 員工必須注重維護公司的利益、信譽，保守公司機密及相關(guān)信息資料。第十二條 公司的八項注意一要真誠，二要認同，三要積極主動，四要直
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