【正文】 完善、更新、添加客戶信息3激活沉睡客戶或僵尸客戶。在線做好網(wǎng)上交流60%2幫助買家選擇合適的商品和尺寸，促進(jìn)客戶購買，提高成交率和客戶回頭率3負(fù)責(zé)做好銷售后的訂單備注，做好買家群體特征分類5將活動(dòng)通知給客戶，定期跟客戶互動(dòng)，建立友善信任關(guān)系，全面了解買家情況。降低采購成本，并維系好供應(yīng)商關(guān)系。開發(fā)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品資源，提升山人產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力14產(chǎn)品需求單，采購訂單的審核批閱工作。30%2網(wǎng)上辦公用品購買。及時(shí)跟蹤到貨情況。跟蹤已經(jīng)下單產(chǎn)品供應(yīng)商生產(chǎn)和入庫情況，及時(shí)跟蹤產(chǎn)品入庫明細(xì)。太極服類產(chǎn)品手冊(cè)更新、整理。記錄留存電子文檔。3主管安排的其他事項(xiàng)。產(chǎn)品中心運(yùn)營專員崗位名稱運(yùn)營專員所在部門產(chǎn)品中心崗位編號(hào)016直接上級(jí)運(yùn)營經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員10人對(duì)內(nèi)部門客服部、運(yùn)營、美工對(duì)外運(yùn)營平臺(tái)晉升通道試用期運(yùn)營→運(yùn)營專員→運(yùn)營主管→運(yùn)營經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期：：底薪1800元+：底薪2000元+提成本職：通過對(duì)店鋪維護(hù)、運(yùn)營、推廣管理，提升店鋪流量和交易額職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項(xiàng)11店內(nèi)整體數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、觀察店內(nèi)單品換完主圖后的點(diǎn)擊率變化并做統(tǒng)計(jì)90%2定期查看評(píng)價(jià)、客服聊天記錄，了解不足，找出解決方案3編輯產(chǎn)品內(nèi)頁（關(guān)聯(lián)圖、內(nèi)頁換圖、主圖換圖等）4店鋪營銷活動(dòng)策劃，并設(shè)置5店鋪內(nèi)單品優(yōu)化標(biāo)題、副標(biāo)題、主圖、pc無線內(nèi)頁、內(nèi)頁關(guān)聯(lián)6查看店鋪未發(fā)貨訂單，及時(shí)跟進(jìn)解決7站內(nèi)引流活動(dòng)（麻吉寶、鉆展、淘金幣）8官方活動(dòng)報(bào)名（如淘寶試用、天天特價(jià)）9發(fā)布微淘、買家秀、回評(píng)、論壇回帖10上架新品，寫標(biāo)題、自己找上下架時(shí)間、聯(lián)系庫房做吊牌11協(xié)助拍攝產(chǎn)品照片12處理斷單、同步庫存、下產(chǎn)品需求單13店鋪數(shù)據(jù)分析，單品數(shù)據(jù)記錄14每周、月核算經(jīng)營報(bào)表15分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，單品數(shù)據(jù)情況及變動(dòng)；分析之后進(jìn)行單品優(yōu)化（標(biāo)題、內(nèi)頁、流量等）其他21對(duì)公司經(jīng)營獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提高銷量10%2領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：2年以上電商運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求： 熟悉公司產(chǎn)品，熟練使用網(wǎng)絡(luò)工具，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)能力要求：具備良好的分析能力、店鋪運(yùn)營能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)其他：熱愛店鋪運(yùn)營工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)推廣部經(jīng)理崗位名稱技術(shù)中心經(jīng)理所在部門技術(shù)中心崗位編號(hào)017直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)本部門員工崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門總經(jīng)理、運(yùn)營、美工對(duì)外付費(fèi)服務(wù)供應(yīng)商、建站公司、培訓(xùn)公司晉升通道技術(shù)中心經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)底薪3000~6000元+總銷售額*0~‰提成本職：職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例推 廣 工 作11負(fù)責(zé)根據(jù)各店鋪運(yùn)營情況制定付費(fèi)推廣方案80%2事實(shí)關(guān)注、分析、指導(dǎo)各店鋪付費(fèi)推廣方案的執(zhí)行與完成3負(fù)責(zé)指導(dǎo)推廣人員提升專業(yè)技能提升推廣數(shù)據(jù)節(jié)約推廣費(fèi)用4定期外出學(xué)習(xí)新興的推廣及營銷技術(shù)并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)落地其他31負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)部門員工，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)技能20%2負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查部門員工工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決糾正3負(fù)責(zé)與公司其他部門的溝通工作任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：3年以上推廣工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟知公司產(chǎn)品，精通淘寶付費(fèi)推廣工具（直通車、淘寶客、鉆展等）能力要求：具備良好的分析能力、策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力其他：熱愛推廣工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，品行端正，無不良記錄推廣專員崗位名稱推廣專員所在部門技術(shù)中心崗位編號(hào)018直接上級(jí)技術(shù)中心經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門運(yùn)營對(duì)外付費(fèi)引流晉升通道技術(shù)中心經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期底薪1500元，正式員工底薪1800元+提成，一年以上正式員工底薪2000元+提成本職：職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日常工作項(xiàng)11協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行店鋪付費(fèi)流量的布局規(guī)劃80%2負(fù)責(zé)產(chǎn)品關(guān)鍵詞的整理匯總，搜集、優(yōu)化，建關(guān)鍵詞庫、圖庫3每日定時(shí)記錄店鋪的各項(xiàng)基本數(shù)據(jù)，觀察單品排名情況4對(duì)每日直通車的使用效果做總結(jié)分析并找出原因，以求減少開支獲得更好的投資回報(bào)率5制定店鋪直通車規(guī)劃表，并按計(jì)劃實(shí)行6對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)店的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、評(píng)估與分析其他31負(fù)責(zé)挖掘新的推廣方式，提升網(wǎng)店流量和銷售額20%2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作項(xiàng)任職資格年齡2530歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：1年以上網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉公司產(chǎn)品，具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)工具能力要求：具備良好的分析能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)。三、最美員工：為激勵(lì)員工，在公司內(nèi)部營造傳播正能量、激勵(lì)先進(jìn)的氛圍，公司將不定期的評(píng)選最美員工，被評(píng)選為最美員工者可獲得現(xiàn)金紅包500元。四、招聘推薦機(jī)制 推薦的應(yīng)聘者經(jīng)人事和用人部門面試合格，正式入職后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元； 推薦的應(yīng)聘者經(jīng)三個(gè)月試用轉(zhuǎn)正后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元； 推薦的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正后在公司任職1年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人1000元； 推薦的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正半年內(nèi)離職的，推薦人退回所得獎(jiǎng)勵(lì)的100%給公司； 推薦的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正1年內(nèi)離職的，推薦人退回所得獎(jiǎng)勵(lì)的50%給公司； 注：人資部人員不得參與此機(jī)制五、模特推薦機(jī)制模特的要求：A類專業(yè)類目模特（不限身高、體重）B類業(yè)余模特（男身高175以上女身高165以上身材勻稱五官端正）A類專業(yè)模特1天價(jià)格800元，每推薦1名A類模特來公司拍照，拍攝1天獎(jiǎng)勵(lì)100元。第十篇 員工福利一、帶薪假日：五一勞動(dòng)節(jié)1天、十一國慶節(jié)1天、春節(jié)3天。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項(xiàng)11店鋪數(shù)據(jù)分析，單品數(shù)據(jù)記錄80%2新品研發(fā)，產(chǎn)品上新，新品上架規(guī)劃3上架推廣。協(xié)助主管處理采購部門工作，及時(shí)傳達(dá)采購主管下達(dá)的指令。填寫采購有關(guān)表格，提交采購分析和報(bào)告，總結(jié)采購周完成事項(xiàng)，根據(jù)采購部門規(guī)劃撰寫采購部周計(jì)劃并遞交采購主管審核。月末采購部各項(xiàng)文件收集整理歸檔并存放在文件盒內(nèi)。每周六遞交采購主管查看分析并通知給運(yùn)營。負(fù)責(zé)新品信息統(tǒng)計(jì)并督促運(yùn)營下單。負(fù)責(zé)查看E店寶庫存，無運(yùn)營負(fù)責(zé)產(chǎn)品根據(jù)庫存情況制作產(chǎn)品訂單，并督促供應(yīng)商生產(chǎn)。采購部工作都能按時(shí)完成。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項(xiàng)1供應(yīng)商的審核及認(rèn)證，建立健全的供應(yīng)商管理體系。正式員工：個(gè)人銷售額*提點(diǎn)點(diǎn)數(shù)本職：負(fù)責(zé)通過網(wǎng)店、旺旺、電話等工具，接待、聯(lián)系客戶，銷售產(chǎn)品，達(dá)成訂單，完成銷售目標(biāo)。5協(xié)助總經(jīng)理推廣現(xiàn)代經(jīng)營管理方法，提高公司的現(xiàn)代化水平6組織平衡公司稅務(wù)籌劃的相關(guān)工作7負(fù)責(zé)公司上市前的財(cái)務(wù)籌劃和實(shí)施工作8負(fù)責(zé)與各部門溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜財(cái)務(wù)報(bào)表21各店鋪經(jīng)營報(bào)表、各店費(fèi)用利潤明細(xì)表30%2資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流表3應(yīng)收表、應(yīng)付表4總費(fèi)用表、財(cái)務(wù)分析表 稅務(wù)賬務(wù)31原始憑證收集，登記記賬憑證，建立登記手工賬簿20%2籌劃銀行賬務(wù)流水，各類稅費(fèi)的繳納額（包括進(jìn)銷項(xiàng)發(fā)票匯總）3按稅務(wù)局規(guī)定按時(shí)報(bào)送國地稅帳表，稅款 內(nèi) 部 賬 務(wù)41出入庫單據(jù)的整理，審核，錄入用友T320%2出具財(cái)務(wù)報(bào)表以及其他明細(xì)類附表3匯總各店鋪單品利潤分析，列示財(cái)務(wù)意見4庫房貨物，公司樣品庫盤點(diǎn)日常工作51盤庫，制度抽盤表，做到賬實(shí)相符10%2審核各類票據(jù)，支付單據(jù)等3關(guān)注資金動(dòng)向，審核資金日?qǐng)?bào)表任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)戶口本地優(yōu)先婚育狀況不限，已婚已育優(yōu)先健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件知識(shí)要求： 財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè) 有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先 熟知財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī) 能力要求：較好的工作能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力其他：熱愛財(cái)務(wù)工作，品行端正，無不良檔案記錄出納崗位名稱出納所在部門財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)006直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管直接下級(jí)無崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門公司各部門對(duì)外銀行晉升通道實(shí)習(xí)出納→正式出納→會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期：2000元 正式員工：底薪2800元+提成本職：各種款項(xiàng)的收付業(yè)務(wù)，保證公司的財(cái)務(wù)安全職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例 日常經(jīng)濟(jì)賬務(wù)11日?？铐?xiàng)銀行賬戶的支付、記賬30%2各費(fèi)用的借支、報(bào)銷、記賬3各店鋪直通車、鉆展、聚劃算等活動(dòng)及費(fèi)用的支付4每天出具資金日?qǐng)?bào) 銀行賬戶管理21銀行賬戶的月度、季度、年度的對(duì)賬20%2各銀行賬戶的年檢3打印各銀行電子回單4各銀行賬戶間的轉(zhuǎn)存支付寶賬戶管理31各支付寶提現(xiàn)、充值20%2分銷商返點(diǎn)3各店鋪業(yè)務(wù)及其他款項(xiàng)的支付4其他相關(guān)事宜的辦理工資核算41員工工資底薪、提成計(jì)算20%2核算各部門人員獎(jiǎng)勵(lì)及樂捐3準(zhǔn)備充足的資金發(fā)放工資款項(xiàng)處理51核對(duì)快遞費(fèi)用及支付、各供應(yīng)商款項(xiàng)支付10%2水電費(fèi)加油卡房租物業(yè)費(fèi)等日常繳費(fèi)及登記3電子商務(wù)協(xié)會(huì)賬目的管理任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)戶口本地優(yōu)先婚育狀況不限，已婚已育優(yōu)先健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件知識(shí)要求： 財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè) 有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先 熟知財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī) 能力要求：工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，較好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力其他：熱愛財(cái)務(wù)工作，品行端正，無不良檔案記錄外貿(mào)部主管崗位名稱外貿(mào)部主管所在部門外貿(mào)部崗位編號(hào)007直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)本部門員工崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門財(cái)務(wù)部、采購部、倉儲(chǔ)部對(duì)外客戶、貨代、物流晉升通道外貿(mào)部主管→外貿(mào)部經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)底薪22003000元+提成本職：在完成個(gè)人銷售任務(wù)的同時(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，對(duì)本部門店鋪流量與銷售目標(biāo)承擔(dān)責(zé)任。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例行 政 方 面11協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。培訓(xùn)課程除培訓(xùn)外的其他費(fèi)用及獎(jiǎng)勵(lì)(比如培訓(xùn)中比賽的出資及獎(jiǎng)勵(lì))由參與人員負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 出差的詳細(xì)規(guī)定：?。?）、住宿費(fèi)報(bào)銷時(shí)必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額未達(dá)到住宿標(biāo)準(zhǔn)金額，不予補(bǔ)償,超出住宿標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)。（2）、請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外（無論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。不武斷，不爭(zhēng)吵，不惡語傷人。使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到或超額完成，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。 第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對(duì)手讓你看到距離，批評(píng)者讓你趨向完美。　　第6結(jié)果導(dǎo)向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對(duì)，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。?何不在自己最年輕最有拼勁的幾年里去努力達(dá)到自己想要的，以后的道路也會(huì)更好走的多。工作的要求，自己的要求，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一，結(jié)合一起，做到心中有數(shù)，才能將事情做好，才不會(huì)白白努力。一幕幕悲劇的根源，皆因缺乏自己的人生目標(biāo)。眾籌方根據(jù)眾籌比例分配牛皮鞭凈利潤的40%，分紅周期為月，每月15日以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)上個(gè)月的眾籌分紅。為什么要有這樣的觀點(diǎn)和實(shí)踐呢？ 首先來講，經(jīng)營者心態(tài)則與員工心態(tài)是大相徑庭的。