【正文】 私事請假，公司不予發(fā)放工資。 (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。 第 50條、公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理 (或部門主管 )對本部門的安全問題負責，法定代表人 (或總經(jīng)理、安全主任 )對全公司的安全問題負責。 (6)一次 遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。 (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。 第 54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。 (9)危險 物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。每警告 2次記過 1次。 (9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。 (17)工作時間打瞌睡的。 (5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。 (5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的。 第 66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶 名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。 第 71條、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調(diào)換床位，不準留宿外人。 第 83條、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。 第 89條、本規(guī)章制度已由職工代表大會 (或全體職工 )討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 87條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 第 81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。 第九章、宿舍與食堂管理 第 75條、宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。 第 64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。 (3)違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造 成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的。 (3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。 (15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。 (7)浪費公司財物或公物私用的。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 (7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。 (11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的 .除外。 (3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。 (4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第 48條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防 為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。 (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。罰款和賠償可 以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。員工的基本工資 (標準工資 )包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 (4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 26條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。 (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。 第 19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。沒有約定合 同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 第 12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。包括試用工和正式工。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按 60%發(fā)給；一個月，事假累計超過 7天不足 10天的，當月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2天的，當月崗位津貼停發(fā)。 加班可以補假。公司也將實現(xiàn) “ 匯天下汽配，通四海物流 ” 的壯志。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。 企業(yè)員工手冊內(nèi)容（精選篇 3） 我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。 上崗前必須按規(guī)定，穿戴好清潔、完好的工作服、工作鞋，戴好口罩、手套，違反有關(guān)規(guī)定的，一次扣罰責任人 50 元。 經(jīng)濟處罰：分為罰款、扣發(fā)考核工資、降低工資標準等。 第十九條：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵。自行車，摩托車在規(guī)定地點停放整齊。 第六條：公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬，相互信任，謙虛謹慎，互幫互助。 二、懲罰 第一條： 對違紀員工的處罰分為行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰。 (五 )緊緊圍繞中心工作，積極開展思想教育，政治思想工作 取得明顯實效者。 第十一條：培訓(xùn) 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工實施各種形式的培訓(xùn)，以全 面提高企業(yè)員工的素質(zhì)。 第六條：愛護企業(yè) (集體 )財產(chǎn) 員工應(yīng)愛護企業(yè)財物、器材、設(shè)備、設(shè)施、工具等，并應(yīng)正 確使用，精心維護保養(yǎng)。 第三條：出勤 員工按規(guī)定的時間上、下班，在工作時間內(nèi)，不得打私人電 話，不得遲到、早退或擅離職守。 (三 )工作滿 5年以上未滿 10年者，每年 14 日。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦的資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每 7天給予一天的休息，視為例假。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。這有助于員工明確自己的角色、提高工作效率和建立合作關(guān)系。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 (二 )事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多 3個月。 第十三條曠工 1天扣發(fā)當日薪水，不足 1天照每天 7 小時比例以小時為單位扣發(fā)。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。 保持更衣柜整潔，不準放入危險品、食品、現(xiàn)金及貴重 物品。 第八條：嚴禁賭博 嚴禁任何形式的賭博。 第一條： 獎勵分為：記功、嘉獎，授予先進工作 (生產(chǎn) )者，標兵、勞 動模范、晉級等。 具備下列條件之一者： 抓獲各類現(xiàn)行犯罪者 。 經(jīng)濟處罰：扣除獎金、工資、罰款、賠償經(jīng)濟損失。潔凈區(qū)須戴口罩、手套。 第十四條：員工因病確需休假者，必須有醫(yī)院的疾病診斷證明，由醫(yī)務(wù)室確認蓋章后方可生效。 第二十條：符