【正文】 ；，無合適工作安排或員工不能適應工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；，確需裁減人員的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、設計圖表、技術資料、檔案、證件均屬公司資產，移交時一一點清。四、請假規(guī)定公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；（2）產假：已婚婦女生育可享有90天產假，其中產前假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。加班工資（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。,~、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：上月工資=底薪 津貼 全勤獎 上月獎金 崗位職務補貼。二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務根據(jù)各部門每月采購計劃結合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應主動向廠務處報告，配合有關部門采取必要的消毒或隔離措施。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。第九章員工社會保險及福利待遇一、社會保險及福利：正式員工工資結構包括基本工資、崗位（職務）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資。第八章薪酬和假期一、薪酬公司采用月薪工資制，每月10日前結算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。（如財務人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關人員審核。解聘指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘辭職：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。二、員工獎懲員工的獎勵1）獎勵的種類：⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位2）獎勵的項目：=⑴杰出獎、服務獎⑵工作績效獎3）獎勵的條件：⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務者；=⑶領導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；其不⑷對工作完成的出色者；=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；4）獎勵實施程序：部門申請，相關部門核實，總經(jīng)理審核批準。競爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。、戴廠牌，并主動配合保安員的查驗和管理。，誠實守信，維護集體榮譽，嚴守公司機密。若因違章操作而引發(fā)人身、設備事故，操作者須承擔相應的責任。，夏季提供涼茶，每日提供電視等。，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。、早退、曠工，對違者將提出批評或實行紀律處罰。一般為1至3個月，最長不超過6個月。，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行。因此，公司每一位員工在您著手某項工作之前，都應該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。：公司力求營造成一個和睦、團結、文明、拼搏進取、不斷創(chuàng)新的大家庭。為此，公司在管理上奉行以下原則：：公司建立了嚴明的崗位責任制，每一位員工應明確自己應負的責任和公司賦予的職權，忠實地履行自己的職責。xx的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學習促成的。提供超出客戶期望的服務，就會因員工優(yōu)秀的表現(xiàn)而筑成閃光的xx品牌。公司認為，人的存在與家庭、企業(yè)、社會有不可分割的聯(lián)系?！叭瞬攀且粭l理性的河流，哪里有谷地，就向哪里匯聚”。：雙手接收。，應簡明扼要，節(jié)約時間。，主動回答參觀人員提出的問題，但回答內容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內。，無衛(wèi)生死角。，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。到了就餐時間，員工打卡后，進入餐廳，自覺排隊打飯，不得插隊或代打飯，黃線以內只能站三人，不得記帳吃飯。，上車后不堵車門，注意安全，車內切不可擁擠，上車后主動向內移動，為他人上車提供方便。，要向對方說明，并表示歉意，如同時有其他電話打進，要分清輕重緩急。，按時到會，有序退場。、整潔、得體。進出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。工作認真負責，提高工作效率，端正服務態(tài)度，提倡文明辦公。，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。，如有誤填應按規(guī)定改正。第二章文明車間班組規(guī)范車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。，按質量按時完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。第八條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務或在其它公司兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。三、熱心服務，有具體事實者。第三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。第二條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第三條： 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）在公司連續(xù)工作滿一年以上的正式員工（公司累計連續(xù)工作年限），連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，年休假為3天；滿3年未滿5年的，年休假為5天，滿5年未滿10年的，年休假為10天，10年以上者，年休假20天。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資；擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金； 凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理未經(jīng)請假或請假未準而缺勤者；工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務等的；超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；以虛假理由，請假而休息者；單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的；遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上；管理規(guī)定。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。公司人事管理制度第一章 總則第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定本制度。二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。公司每周一例會無故遲到的，每次罰款50元，無故不參加者，每次罰款100元。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第四條：病假、事假一、病假員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認可的，工資日發(fā)放標準按下列規(guī)定的待遇處理：連續(xù)工齡六個月以上不滿一年發(fā)放基本工資的40%（含10日），不享受年度獎金。第二條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。第十二章 考核第一條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期的考核由公司人事部負責，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準后正式錄用。六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。六、有其它重大功績者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。七、一年中已降級二次者或一年中記過三次者。十五、參加非法組織者。嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。、互助，沒有打罵、吵架行為。第三章文明生產規(guī)范實現(xiàn)文明生產是強化企業(yè)內部管理，夯實基礎、練好內功，提高經(jīng)濟效率的保證，文明生產要紀律嚴明，操作規(guī)范。、節(jié)能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不浪費一度電、一度水。、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質量，力求精益求精。：物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。正確使用和愛護現(xiàn)代化辦公設施。，將手機、傳呼等一律關閉，保持會場安靜。若不能轉告：“留下電話號碼，再聯(lián)系”若對方所了解的事情自己不清楚：“對不起，我對這事不太清楚。，要尊重駕駛人員的勞動，對他們使用文明語言，稱謂要恰當，不能使用不禮貌的稱呼。，無臟、亂、差。，文明家庭，守法光榮，嚴守法度，維護公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動，不賭博，爭當文明市民。，破除封建迷信，不參加迷信活動，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費，不重男輕女，一律平等。，無計劃外懷孕。送到公司