【正文】 第三條 公司對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。（2）發(fā)生有損于公司名譽的言論。第二條 公司對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，具有團隊精神，奉獻精神者。第七條 培訓(xùn)費、福利補貼、保密費三項費用（培訓(xùn)費、福利補貼、保密費）業(yè)務(wù)人員實行浮動制，行政人員實行定額考核制。第三條 員工離職，公司有權(quán)按公司的規(guī)章制度審查員工在工作期間的工作，如查出員工在工作期間違反工作規(guī)定，給公司造成損失的，員工應(yīng)按公司規(guī)章制度規(guī)定的賠付辦法賠償公司損失。根據(jù)公司對員工任職水平的考核，公司有權(quán)對員工進行合理的換崗、降職、降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由可以申訴。二、人事行政管理架構(gòu)與安排第一條 大成方略納稅人俱樂部股份有限公司是未來的上市公司，其他公司及機構(gòu)是上市公司的子公司或下屬機構(gòu)及相關(guān)關(guān)聯(lián)機構(gòu)。第三條 員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進入辦公區(qū)域。公司組織安排的學(xué)習(xí)、開會占用的休息時間，不算加班。其他分公司：上午：8: 00～12: 00，下午：1: 30～5: 30。第十四條 員工在工作中要有成本觀念，注意節(jié)約，愛護公物。不允許粗暴地對待或侮辱客戶及其他人。第五條 公司的信念：我想、我做、我成功。第二條 公司的目標(biāo)：3年內(nèi)上市，市值超過100億。第三條 員工應(yīng)注意維護同事之間、上下級之間的團結(jié)、互助關(guān)系，以禮相待。第十二條 員工應(yīng)當(dāng)維護公司形象與聲譽，個人意見涉及公司機密及商譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。第四章 勞動紀(jì)律一、作息時間第一條 工作制公司實行每周5天工作制，每周正常工作時間為40小時。員工在正常工作時間內(nèi)，因消極怠工或其他個人原因而未能保質(zhì)、保量完成工作的，延時工作不屬于加班。三、工作規(guī)范第一條 員工在工作時間內(nèi)，不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第二條 幫助員工不斷成長、建立穩(wěn)固的員工關(guān)系，是公司發(fā)展的保證。第二條 職務(wù)任免按人力資源部及相關(guān)部門根據(jù)崗位履行的考核結(jié)果由公司總裁或公司總裁辦公會研究決定。（11）員工由于工作態(tài)度、責(zé)任心、進取心等原因，連續(xù)三個月完不成任務(wù)，或一年內(nèi)累計五個月完不成任務(wù)的。公司副總裁：1500元/月。第八章 獎懲一、獎勵第一條 公司設(shè)立如下工作獎勵：表彰鼓勵。二、處分第一條 處分分為警告、扣減工資、賠償、降職/降級/撤職、解聘、特別解聘（開除）。解聘公司將根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)、員工違反公司制度的嚴(yán)重程度或給公司造成經(jīng)濟損失的后果等因素，對員工作解聘處理。如因國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的修訂、發(fā)布，而使本制度相關(guān)條款與同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸的，以同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。（5）未經(jīng)同意，擅自將公司物品或設(shè)備帶出公司。工作努力積極、業(yè)績突出者。行政人員根據(jù)職務(wù)的不同，三項費用的補助不同，但所占比例與業(yè)務(wù)人員同。第六章 公司薪酬福利制度第一條 公司以按勞分配、多勞多得的薪酬原則為公司的分配制度，實行低工資、高福利、重獎勵的薪酬分配辦法，實行福利等費用與業(yè)績掛鉤的激勵機制。第二條 公司與員工雙方也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔(dān)任職務(wù)或崗位、薪酬待遇、工作地點等事項隨時進行變更并加以書面記載。第三條 凡工作地點不在主管公司所在地的員工，工資在工作地的分公司領(lǐng)取，社保統(tǒng)一由主管公司在其所在地交納。第五條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：加班時薪（A）=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資247。帶薪年假日。員工必須積極參加學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬于公司。第八條 公司的座佑銘：比別人做得更好。第三條 釋義本《手冊》所指“員工”，是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)，但與公司存在事實勞動關(guān)系的人員。第三條 員工有監(jiān)督上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，有向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見的權(quán)利。非因工作原因占用工作時間參加有關(guān)課程進修時。員工提前離職要按《勞動合同法》規(guī)定賠付公司。確因工作需要或突發(fā)事件，可按規(guī)定延長工作時間，經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，計為加班。第五條 曠工員工無故不請假而缺勤為曠工。第十條 員工下班時必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。第二條 新聘用員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短按勞動合同法約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。非試用期內(nèi)，有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前三