【摘要】成長(zhǎng)規(guī)劃目的:新經(jīng)紀(jì)人通過(guò)該培訓(xùn)項(xiàng)目,初步了解房地產(chǎn)行業(yè),了解信嘉公司的發(fā)展歷程和經(jīng)營(yíng)理念,認(rèn)同和接納信嘉的企業(yè)文化。掌握相應(yīng)的房源和客源開拓方法,熟悉工作流程,掌握基本銷售技巧和服務(wù)技巧。本體系是新經(jīng)紀(jì)人快速入門系列課程、培訓(xùn)跟進(jìn)和店內(nèi)輔導(dǎo)計(jì)劃,包含了房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須掌握的知識(shí)和技能,從而使經(jīng)紀(jì)人能夠有效地掌握時(shí)間,迅速展開工作,創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)象:信嘉連鎖店的新經(jīng)紀(jì)人。周期:1
2025-06-29 09:15
【摘要】時(shí)空信息融通平臺(tái)KSOA技術(shù)手冊(cè)全冊(cè)北京時(shí)空超越科技有限公司2020年1月北京時(shí)空超越科技有限公司KSOA技術(shù)手冊(cè)地址:北京市海淀區(qū)西直門北大街45號(hào)時(shí)代之光A座301
2025-10-15 08:08
【摘要】明博教育科技有限公司員工手冊(cè)人事行政部二〇一一年二月目錄總經(jīng)理致辭…………………………………………第3頁(yè)公司概況…………………………………………第4頁(yè)聘用管理…………………………………………第5-6頁(yè)薪資及福利…………………………………………第7頁(yè)培訓(xùn)及發(fā)展……………………………
2025-06-27 03:03
【摘要】金雨玫瑰國(guó)際酒店JinYuRoseInternationalHotel員工手冊(cè)EMPLOYEEHANDBOOK目錄總經(jīng)理致辭 3第一章酒店簡(jiǎn)介 4第二章酒店文化 5第三章解讀工作 6第四章組織機(jī)構(gòu) 8第五章聘用類別 8第六章勞動(dòng)條例 8第七章考勤制度 12
2025-06-29 00:25
【摘要】各位同事: 作為XX大家庭中的普通一員,我很高興有機(jī)緣能與大家一起共事!我相信,在與大家和諧處事、傾力謀事的過(guò)程中,一定會(huì)相互學(xué)習(xí),彼此尊重,共同成長(zhǎng),在XX發(fā)展的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)我們共同的事業(yè)夢(mèng)想! XX自創(chuàng)始以來(lái),始終秉承投資人“健康為民,實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)”的發(fā)展理念,借助生物高科技的手段,為關(guān)注健康的消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)、安全、健康的綠色產(chǎn)品,不斷推動(dòng)中國(guó)XXX產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展。 XX經(jīng)過(guò)十幾年
2025-06-29 00:00
【摘要】中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)前言古人說(shuō):“不學(xué)禮,無(wú)以立”。中國(guó)是具有5000年文明史的禮儀之邦,人際之間講文明、重禮節(jié),形成了“以和為貴”、“和氣生財(cái)”、“賓至如歸”等特色文化,也是弘揚(yáng)民族文化,展示民族精神的重要途徑。醫(yī)院是救死扶傷的神圣場(chǎng)所,是人際交往最多的地方,醫(yī)患、護(hù)患、醫(yī)護(hù)、醫(yī)教、醫(yī)研、醫(yī)藥、醫(yī)輔、黨政、黨群、行政職能部門
2025-07-17 14:48
【摘要】目錄第一部分醫(yī)院文化理念1、醫(yī)院精神2、醫(yī)院價(jià)值觀3、經(jīng)營(yíng)理念4、醫(yī)院口號(hào)5、員工觀念6、管理原則和組織風(fēng)格7、醫(yī)院管理思維8、醫(yī)療服務(wù)的重要性9、管理職能與責(zé)任第二部分員工行為標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)待病人的行為規(guī)范2、接聽(tīng)電話的行為規(guī)范3、尊重他人隱私的行為規(guī)范4、儀容儀表5、待人處事禮儀6、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范7、
2025-07-17 13:40
【摘要】大成債券投資基金更新的招募說(shuō)明書摘要(年第期)基金管理人:大成基金管理有限公司基金托管人:中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司二○一八年七月重要提示大成債券投資基金(以下簡(jiǎn)稱“本基金”)經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)證監(jiān)基金字【】號(hào)文核準(zhǔn)募集,本基金基金合同于20XX年6月12日生效。本基金為契約型開放式基金。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃。本基金管理人保證更新的招募說(shuō)明
2025-08-03 02:56
【摘要】員工手冊(cè)前言歡迎您成為泰龍?bào)w育的一員!同在藍(lán)天下,共有一個(gè)家。從現(xiàn)在開始,您將與泰龍?bào)w育相濡以沫,共生共長(zhǎng)。泰龍?bào)w育將為您提供發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)空間,您應(yīng)充分展現(xiàn)您的才能、學(xué)識(shí)及優(yōu)秀品質(zhì),盡可能更快更好的融入這個(gè)大家庭。本《員工手冊(cè)》是泰龍?bào)w育的基本行為準(zhǔn)則,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況而定制,您應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心,并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。員工始
2025-06-24 06:08
【摘要】營(yíng)運(yùn)手冊(cè)管理手冊(cè)四 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外泄 營(yíng)運(yùn)手冊(cè)二 目錄 第一章客服管理 一、禮儀服務(wù)要求 二、上下班工作流程 三、商品銷售流程 四、...
2025-11-10 05:13
【摘要】姓名:工號(hào):部門:職位:前言歡迎你成為永固紙業(yè)的一員。一直以來(lái),永固堅(jiān)持努力對(duì)客戶履行四個(gè)承諾:?????????
2025-06-29 03:43
【摘要】運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)手冊(cè)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)職責(zé)針對(duì)店鋪:l監(jiān)督各店鋪的商品防偽、防竄貨情況。l督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)店鋪標(biāo)示(店招、商品標(biāo)簽、品牌表示)按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,避免侵犯公司全力及損壞公司形象。l督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各店鋪商品的布局陳列、宣傳物料陳列按照公司實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保全國(guó)店鋪統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。l督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各店鋪資材設(shè)備的配置及維護(hù),保證配置能夠滿足店鋪正常運(yùn)營(yíng),資材設(shè)備無(wú)損壞,避免損壞公司形象。
2025-06-16 12:43
【摘要】程向陽(yáng)新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫與勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度相關(guān)的新規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。風(fēng)險(xiǎn)分析l身份證、學(xué)歷證虛假l簡(jiǎn)歷虛假l帶病入職l形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任企業(yè)應(yīng)對(duì)策略l設(shè)計(jì)好員工履歷表,含(
2025-05-30 02:12
【摘要】理論創(chuàng)新的重大成果治國(guó)安邦的宏偉方略許天全——科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)體會(huì)(2022–06-30)一、科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位二、科學(xué)發(fā)展觀提出的時(shí)代背景三、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的重要意義四、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)體會(huì)
2025-08-01 12:50
【摘要】包頭市大成線材有限責(zé)任公司文件編號(hào):DC/SC-A0-2007質(zhì)量手冊(cè)符合GB/T19001-2000idtISO9001:2000受控狀態(tài):編制人:年月
2025-06-29 11:17