大成方略員工手冊xxxx04更新-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二條 本《手冊》依據(jù)公司目前的實際情況而制定，隨著公司的經(jīng)營發(fā)展及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，部分條文將有可能增加、刪減或更新。降職、降級、撤職參見本制度第五章“人事行政管理”中的“崗位變動”。（6）在工作時間隨意離開自己的工作崗位或處理公司工作以外的事務(wù)（如上班時間上網(wǎng)聊天、上班時間上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息、上班時間上網(wǎng)玩游戲、上班時間打私人電話聊天等）?？偛棉k公會批準(zhǔn)。積極向公司提出合理化建議，被公司采納者。第四條 對有競業(yè)限制要求的員工，公司將會根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)要求與離職員工進(jìn)行辦理。第八條 業(yè)績獎勵業(yè)績獎勵辦法：業(yè)務(wù)人員實行浮動制，行政人員實行定額考核制。公司總裁助理：1000元/月。第二條 員工收入由工資、培訓(xùn)費(fèi)、福利補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）、保密費(fèi)、職務(wù)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、業(yè)績獎勵七部分組成。非試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同：（1）嚴(yán)重失職，營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、吃回扣、挪用公司資金、夸大或虛報業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成重大損害的；（2）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（3）未經(jīng)公司書面許可，在與公司有競爭關(guān)系的單位里就業(yè)、任職或為其服務(wù)，包括從事、指導(dǎo)或授意他人從事與公司工作期間相同或相近似的工種或業(yè)務(wù)；未經(jīng)公司書面許可，組建、參與組建與公司有競爭關(guān)系的單位或投資項目；未經(jīng)公司的書面許可，直接或間接地使用或允許、幫助第三方使用公司商業(yè)機(jī)密，為與公司有競爭關(guān)系的單位或員工謀取利益；（4）員工隱瞞真實身份、學(xué)歷、資質(zhì)、家庭住址、經(jīng)常居住地、暫住居所、直系親屬關(guān)系等個人信息、資料，或提供虛假信息、資料，與公司簽約的；（5）員工偷竊、侵占公司辦公設(shè)備、物品等資產(chǎn)達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）員工嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定造成公司損失，或者違反公司保密規(guī)定雖未造成公司損失，但經(jīng)公司提出，拒不改正的；（8）員工嚴(yán)重違反公司出勤制度，合同期內(nèi)累計遲到、早退50次以上或連續(xù)遲到、早退10次以上的；（9）員工嚴(yán)重違反公司出勤制度，合同期內(nèi)累計曠工（含按公司規(guī)章制度視同曠工）16個工時，或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過16個工時； （10）員工違反規(guī)章制度，經(jīng)多次教育不改的。第三條 當(dāng)事員工崗位變動時，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職。公司根據(jù)崗位責(zé)任的履行情況，每三個月考核一次部門經(jīng)理、客服、客服經(jīng)理的任職情況，每半年考核一次分公司總經(jīng)理、公司總部部門負(fù)責(zé)人的任職情況，每年考核一次總裁助理以上負(fù)責(zé)人的任職情況。三、聘用第一條 公司根據(jù)應(yīng)聘人員的個人能力和健康情況有選擇地聘用員工。第五章 人事行政管理一、人事行政管理指導(dǎo)思想第一條 讓員工得到比同類公司更高的收入、擁有更可靠的保障，是公司人事行政管理的基本指導(dǎo)思想和努力的方向。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。3個遲到、早退按曠工1小時計。（當(dāng)月法定工作天數(shù)8）正常工作日工作時間以外加班工資=A時間休息日加班工資=A2時間法定節(jié)假日加班工資=A3時間二、考勤第一條 員工上下班要打卡，員工忘記打卡視同遲到、早退處理。員工主動要求加班，分公司須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)代理人審批同意，方計為加班；公司總部須經(jīng)總裁辦批準(zhǔn)，方計為加班。凡在公司累計工作1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。以培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用和本《手冊》規(guī)定為準(zhǔn)。第二條 員工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)形式有：讀書、看光盤、晨會、夕會分享、視頻（網(wǎng)絡(luò)）交流、總部領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔到公司安排的學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)等。第十一條 員工應(yīng)積極接受上級負(fù)責(zé)人的各項工作安排。第七條 在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)并提供必要協(xié)助。第二條 遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為自身成長及公司的長遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。第九條 公司的經(jīng)營理念：服務(wù)至上，為客戶創(chuàng)造價值。第一章 公司文化第一條 公司的愿景：成為中國最大的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在存在的大成方略系列及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)：云南稅務(wù)專修學(xué)院、云南納稅問題答疑服務(wù)有限公司、北京大成方略納稅人俱樂部有限公司、北京稅收與市場調(diào)查研究中心、北京稅務(wù)經(jīng)理稅務(wù)會計資格考試研究院、北京大成方略企業(yè)管理咨詢有限公司、《納稅》雜志社。第六條 公司的作風(fēng)：說到做到。第二條 員工有對公司管理進(jìn)行監(jiān)督的
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