【正文】 需員工，一律公開向社會招聘。第二條 幫助員工不斷成長、建立穩(wěn)固的員工關(guān)系，是公司發(fā)展的保證。第六條 不得利用公司電話打私人電話、聲訊電話和其他與工作無關(guān)的電話。三、工作規(guī)范第一條 員工在工作時間內(nèi)，不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第二條 事假員工個人或家庭遇有特殊情況可請事假，分公司員工請事假由總經(jīng)理審批，公司總部部門人員請假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理請假由主管總裁審批，并報人力資源部備案。員工在正常工作時間內(nèi)，因消極怠工或其他個人原因而未能保質(zhì)、保量完成工作的，延時工作不屬于加班。鑒于公司90%以上的員工為外地員工，年休假統(tǒng)一由公司安排在春節(jié)。第四章 勞動紀(jì)律一、作息時間第一條 工作制公司實行每周5天工作制，每周正常工作時間為40小時。第三條 普通員工兩個月要讀一本書，分公司客服經(jīng)理、部門經(jīng)理每月要讀一本書，分公司總經(jīng)理、公司總部部門負(fù)責(zé)人半個月讀一本書，公司總裁助理、副總裁10天讀一本書，總裁1周讀1本書。第十二條 員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司形象與聲譽，個人意見涉及公司機密及商譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。第三條 員工應(yīng)注意維護(hù)同事之間、上下級之間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，以禮相待。第十條 公司的管理理念：牢記三大紀(jì)律八項注意，能上能下，服從安排。第二條 公司的目標(biāo)：3年內(nèi)上市，市值超過100億。第二條 范圍本《手冊》所稱公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略納稅人俱樂部股份有限公司外，還指現(xiàn)有（包括今后產(chǎn)生的）“大成方略”系列的機構(gòu)及“關(guān)聯(lián)機構(gòu)”。第五條 公司的信念：我想、我做、我成功。第二章 員工權(quán)利與義務(wù)一、員工權(quán)利第一條 員工有依法享受法律法規(guī)賦予的各種待遇的權(quán)利。不允許粗暴地對待或侮辱客戶及其他人。第十條 員工有以下行為時必須報公司批準(zhǔn)：以公司名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進(jìn)行演講等。第十四條 員工在工作中要有成本觀念，注意節(jié)約，愛護(hù)公物。每次夕會不少于1小時。其他分公司：上午：8: 00～12: 00，下午：1: 30～5: 30。公司春節(jié)放假超過年休假、春節(jié)假的時間，將安排適當(dāng)時間補回。公司組織安排的學(xué)習(xí)、開會占用的休息時間，不算加班。不能提供醫(yī)院證明、病歷資料的，作為事假處理。第三條 員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入辦公區(qū)域。第八條 員工應(yīng)愛護(hù)辦公環(huán)境，分別管好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做好清理工作，使各自的物品井井有條，努力使辦公環(huán)境整潔舒適。二、人事行政管理架構(gòu)與安排第一條 大成方略納稅人俱樂部股份有限公司是未來的上市公司，其他公司及機構(gòu)是上市公司的子公司或下屬機構(gòu)及相關(guān)關(guān)聯(lián)機構(gòu)。四、報到與試用第一條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。根據(jù)公司對員工任職水平的考核，公司有權(quán)對員工進(jìn)行合理的換崗、降職、降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由可以申訴。員工在獲準(zhǔn)離職之前，必須按《員工手冊》及公司有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，不得擅自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果由其本人承擔(dān)。第三條 員工離職，公司有權(quán)按公司的規(guī)章制度審查員工在工作期間的工作，如查出員工在工作期間違反工作規(guī)定，給公司造成損失的，員工應(yīng)按公司規(guī)章制度規(guī)定的賠付辦法賠償公司損失。其他地區(qū)：1000元/月。第七條 培訓(xùn)費、福利補貼、保密費三項費用（培訓(xùn)費、福利補貼、保密費）業(yè)務(wù)人員實行浮動制，行政人員實行定額考核制。第七章 保密制度第一條 保密內(nèi)容公司已經(jīng)實施或尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目、經(jīng)營狀況、各種管理規(guī)章制度、合同、公司的采購成本價、公司的客戶資料（包括客戶名稱、地址、電話、聯(lián)系人等信息）、公司的會議記錄、銷售報告、公司各類財務(wù)報表、財務(wù)文件、財務(wù)資料、資金狀況、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)計劃、納稅報表、統(tǒng)計報表、數(shù)字資料、工資單、人事檔案、策劃書等，以及其他應(yīng)納入保密范疇的資料和信息。第二條 公司對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，具有團(tuán)隊精神，奉獻(xiàn)精神者。對公司的發(fā)展有重要貢獻(xiàn)者。（2）發(fā)生有損于公司名譽的言論?？蹨p工資獎金：根據(jù)員工過錯、過失責(zé)任（含遲到扣款）適當(dāng)扣減其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資獎金，具體數(shù)額按員工的過錯行為性質(zhì)及情節(jié)輕重而定，由部門負(fù)責(zé)人按照公司相關(guān)規(guī)定酌情處理。第三條 公司對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。二O一一年四月16 /