【正文】 34 凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本手冊有抵觸的以本手冊為準(zhǔn)。 31 廉潔 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得私自提供或收受利益。 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司的名譽(yù)或利益受到嚴(yán)重?fù)p害。 累計(jì)曠工二日，或者累計(jì)有三次書面警告或者兩次記過。 有下列行為之一者，予以解除勞動合同處理： 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙，或收受不當(dāng)利益。 提供虛假證明（醫(yī)療證明、學(xué)歷證明、身份證及其他證明）。 本人不在公司卻托人打卡，托人者及受托者同責(zé)論處。 對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作敷衍塞責(zé)，不能及時(shí)按要求完成。 口頭警告： 違反崗位職責(zé)或操作規(guī)程，情節(jié)輕微，沒有造成惡劣影響和后果的； 在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧或口角，影響正常工作秩序。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出建設(shè)性意見，經(jīng)采納后成效顯著。 品德高尚，熱情服務(wù)，拾金不昧（價(jià)值200元以上）。 24 《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，人力資源部登記在《員工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，各類獎(jiǎng)懲在生效三日內(nèi)人力資源部需張貼公告。 公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)每一位員工對工作業(yè)務(wù)提出建議，任何對公司有利的合理化建議均可向部門主管/經(jīng)理、人力資源部或高級管理層提出。 借用他人或公司物品，應(yīng)及時(shí)歸還或放回原處。 未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料。 工作時(shí)間嚴(yán)格按公司著裝規(guī)定，做到儀表整潔，得體大方。 公司設(shè)立了綜合型、業(yè)務(wù)型、技能型三種不同的員工晉升途徑。不搭乘\amp。8小時(shí)以 上可搭乘\amp。不 限\amp。飛 機(jī)\amp。住宿標(biāo)準(zhǔn)\amp。一般情況下，每個(gè)工作日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，每個(gè)月不超過120小時(shí)。 因突發(fā)事件不能預(yù)先辦理請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話向所在部門主管報(bào)告，征得口頭同意后方可休假，否則視為曠工。累計(jì)工作滿1年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受年休假。 病假 員工請病假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院的病假診斷書（私人醫(yī)院無效），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；如因急病、重病不能提前請假的，須在第一時(shí)間內(nèi)通知本部門負(fù)責(zé)人，病愈上班時(shí)出示醫(yī)院診斷書，補(bǔ)寫《請假單》，無診斷書者，均按曠工處理。具體休息日期由各部門主管確定，報(bào)人力資源部門備案，每日工作時(shí)間為上午8：00—下午17：00，中午休息1小時(shí)，根據(jù)崗位實(shí)際情況，員工工時(shí)制度分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制；部分科室/工種因工作需要可另行約定工作時(shí)間。 計(jì)件工資制是以員工的生產(chǎn)數(shù)量乘以公司定額單價(jià)作為員工的報(bào)酬，勞動定額根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整（每年調(diào)整一次），新定額可先試行再調(diào)整。與公司簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制的人員需按該協(xié)議約定執(zhí)行。 3 員工的試用期: 在試用期間被證明不符合錄用條件（提供虛假信息，或者與其崗位說明書所要求的工作能力不符）者，公司可予以解除勞動合同。 (6)上崗證或特殊工種操作證（對國家需持證上崗人員）。企 業(yè) 榮 譽(yù) 1 聘用原則： 凡承認(rèn)并能自覺遵守、執(zhí)行本公司的規(guī)章制度者，經(jīng)考核合格，按規(guī)定辦理入司手續(xù)的均為本公司員工； 員工不勝任工作，或調(diào)動崗位后仍無法勝任工作，或違反國家有關(guān)法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司予以解除勞動關(guān)系?！　X，引進(jìn)卓越績效管理模式，憑借自身先進(jìn)且健全的市級企業(yè)技術(shù)中心的科研平臺，積極進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不斷培育新的工廠化栽培優(yōu)良菌株, 開發(fā)先進(jìn)的配方和工藝，推動中國XXX工廠化技術(shù)趕超世界先進(jìn)技術(shù)水平。以超強(qiáng)的創(chuàng)新科技和嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，培育XX高科技的健康產(chǎn)品。在未來重要的戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)施期，需要我們把握機(jī)遇，借助IPO上市的有力促進(jìn)，全面向世界標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)，成為世界一流的珍稀XXX生物科技企業(yè)。XX期望你與公司一道，用你的激情和才智，熱情和汗水，共創(chuàng)美好明天！　　 總經(jīng)理：XXX　　 二O一一年三月一日總 經(jīng) 理 致 辭　　XXXXXXX公司成立于2001年，在中國大陸首創(chuàng)了高檔、珍稀XXX工廠化栽培的新模式，使科技、資本、管理有機(jī)結(jié)合，并取得巨大成功。　　　　市場觀：以需求為導(dǎo)向，以多贏為目的。 (3)最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片五張。 (3)品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 4 離職通知期 員工需遵守勞動法內(nèi)對提前通知期的規(guī)定，本人尚未用完的假期不能沖抵此提前通知期。 結(jié)構(gòu)工資制分為：固定工資+績效考核工資+工齡工資，固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，績效考核工資根據(jù)績效考核評分核算發(fā)放；工齡工資根據(jù)員工的服務(wù)年限發(fā)放：計(jì)件員工20元/月；計(jì)時(shí)員工50元/月；副經(jīng)理級及以上100元/月；高管人員不享受工齡工資。 11 社會保險(xiǎn) 公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納各類保險(xiǎn)。所有出差人員應(yīng)于出差前辦理好出差審批手續(xù)，交公司人力資源部門備案，否則，以缺勤處理，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。 員工提前填寫《請假單》，提供醫(yī)院產(chǎn)假證明、結(jié)婚證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)按員工所在崗位（職位）正常出勤月固定工資的70%計(jì)算。員工休假前需提前一天將相關(guān)單據(jù)報(bào)至人力資源部備案方可作為考勤依據(jù)，同時(shí)請將休假信息通過OA系統(tǒng)傳達(dá)給工作相關(guān)人員（計(jì)件工作人員除外），未按上述流程請假者視為曠工。 事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，如有延后到崗者，從5分鐘起算，遲到30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣1小時(shí)加班工資；超過30分鐘，視為主動