【正文】 員工的職業(yè)發(fā)展。 對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)具有專(zhuān)長(zhǎng)，具備專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)管理職能的員工，公司鼓勵(lì)其走專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)管理發(fā)展的提升線(xiàn)路，可提升為專(zhuān)員、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)副總等。 對(duì)于性格外向、溝通能力強(qiáng)、具備綜合管理素質(zhì)的員工，公司鼓勵(lì)其做比較綜合的管理類(lèi)工作，走綜合管理職務(wù)晉升的發(fā)展線(xiàn)路。只要工作努力、業(yè)績(jī)突出，不論哪種崗位都能夠獲得成長(zhǎng)提高。 員工職業(yè)發(fā)展 20. 公司為不同性格特點(diǎn)的人設(shè)立不同的升遷發(fā)展途徑。如未經(jīng)公司同意參加的任何學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所占用的上班時(shí)間作事假處理。視情況\amp。8小時(shí)以 上硬 臥\amp。80元/天\amp。260元/天\amp。視情況\amp。8小時(shí)以 上軟 臥\amp。120元/天\amp。350元/天\amp。視情況\amp。不 限\amp。150元/天\amp。500元/天\amp。汽 車(chē)\amp?；? 車(chē)\amp。A類(lèi)\amp。A類(lèi)\amp。膳食標(biāo)準(zhǔn)\amp。 17 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第五章 出差管理[標(biāo) 準(zhǔn)職 務(wù)\amp。 代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明，雙方均以曠工處理。 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)兩次，作曠工半日處理。 15 違紀(jì)處理： 遲到：上班時(shí)間后至10分鐘以?xún)?nèi)打卡到崗者為遲到。 加班審核程序：8小時(shí)以?xún)?nèi)，由主管經(jīng)理核準(zhǔn)；超過(guò)8小時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，如有延后到崗者，從5分鐘起算，遲到30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)扣1小時(shí)加班工資；超過(guò)30分鐘，視為主動(dòng)放棄加班。 14 加班管理 員工加班需提前向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提交《加班申請(qǐng)單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案，人力資源部將結(jié)合考勤數(shù)據(jù)計(jì)算加班時(shí)間； 員工在需要加班時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，擅自離職者均按曠工處理。假期滿(mǎn)返回公司后的一個(gè)工作日內(nèi)再持有關(guān)證明及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交至人力資源部備查； 員工曠工扣發(fā)雙倍工資，并依事假扣分標(biāo)準(zhǔn)雙倍執(zhí)行；連續(xù)曠工2日以上（含2日），公司將做開(kāi)除處理。 本公司員工嚴(yán)格依照本規(guī)定請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，對(duì)當(dāng)事者給予曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處，直至開(kāi)除。員工休假前需提前一天將相關(guān)單據(jù)報(bào)至人力資源部備案方可作為考勤依據(jù)，同時(shí)請(qǐng)將休假信息通過(guò)OA系統(tǒng)傳達(dá)給工作相關(guān)人員（計(jì)件工作人員除外），未按上述流程請(qǐng)假者視為曠工。 請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需經(jīng)條線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)總監(jiān)審批方可執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批方可休假。 公假 員工定期進(jìn)行崗位資格證書(shū)年檢、參加經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；公假需提前一日申請(qǐng)，持有相關(guān)有效證明后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；員工公假工資按員工本人正常出勤工資發(fā)放，員工請(qǐng)假由本人提出申請(qǐng)，并提供各種證明材料，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工年假工資按員工本人正常出勤工資發(fā)放。 員工提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，提供醫(yī)院產(chǎn)假證明、結(jié)婚證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)按員工所在崗位（職位）正常出勤月固定工資的70%計(jì)算。 婚假 符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，且在公司服務(wù)期間辦理婚姻登記手續(xù)者，在手續(xù)辦理后一年內(nèi)可享受3日婚假；晚婚員工另增加晚婚假7日，合計(jì)10日（一次性連續(xù)享受，含雙休日），婚假須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，婚假工資的計(jì)算基數(shù)按員工所在崗位（職位）正常出勤月固定工資的70%計(jì)算。病假工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假類(lèi)別分別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、公休假。所有出差人員應(yīng)于出差前辦理好出差審批手續(xù)，交公司人力資源部門(mén)備案，否則，以缺勤處理，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。如有上、下班漏打卡者，應(yīng)于次日填寫(xiě)《未打卡證明》經(jīng)部門(mén)主管證明并交至人力資源部備案方可視為正?？记?。 職工上班實(shí)行門(mén)衛(wèi)敲卡考勤及車(chē)間考勤兩種形式。 公司管理人員作五休二，生產(chǎn)一線(xiàn)人員實(shí)行無(wú)固定調(diào)休制度。 11 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納各類(lèi)保險(xiǎn)。遇有節(jié)假日等特殊情況順延。 9 工資發(fā)放 本公司采取先工作后發(fā)工資的形式。 績(jī)效考核 公司對(duì)所有計(jì)時(shí)工資人員實(shí)行績(jī)效考核，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行年度績(jī)效指標(biāo)的層層分解工作，形成員工的績(jī)效考核表，按照崗位性質(zhì)分別實(shí)行年度考核、季度考核、月度考核，并根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)核發(fā)績(jī)效工資。 結(jié)構(gòu)工資制分為：固定工資+績(jī)效考核工資+工齡工資，固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，績(jī)效考核工資根據(jù)績(jī)效考核評(píng)分核算發(fā)放；工齡工資根據(jù)員工的服務(wù)年限發(fā)放：計(jì)件員工20元/月；計(jì)時(shí)員工50元/月；副經(jīng)理級(jí)及以上100元/月；高管人員不享受工齡工資。第二章 勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié) 員工錄用第二節(jié) 員工離職 7 確立薪資報(bào)酬的原則 本公司員工的薪資根據(jù)公司薪酬體系決定其薪資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)件工資按公司計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)）。 員工辭退（開(kāi)除）：?jiǎn)T工接到人力資源部的《員工辭退通知書(shū)》，需在人力資源部指定的時(shí)間內(nèi)將本職工作進(jìn)行移交，離職當(dāng)日到人力資源部填寫(xiě)《離職移交會(huì)簽單》經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署同意后將《離職移交會(huì)簽單》交人力資源部。員工在一月內(nèi)將本職工作進(jìn)行移交，員工在離職當(dāng)日到人力資源部填寫(xiě)《離職移交會(huì)簽單》經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署同意后將《離職移交會(huì)簽單》交人力資源部。 4 離職通知期 員工需遵守勞動(dòng)法內(nèi)對(duì)提前通知期的規(guī)定，本人尚未用完的假期不能沖抵此提前通知期。 員工離職時(shí)需辦理相關(guān)離職手續(xù)，清楚完整交接工作并全部歸還公司財(cái)物。 ，員工書(shū)寫(xiě)試用期工作總結(jié)及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由所在部門(mén)對(duì)試用期間的員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、勞動(dòng)態(tài)度做出綜合評(píng)價(jià)。 (5)未滿(mǎn)18歲者。 (3)