【正文】 員工的職業(yè)發(fā)展。 對某項業(yè)務具有專長，具備專項業(yè)務管理職能的員工，公司鼓勵其走專項業(yè)務管理發(fā)展的提升線路，可提升為專員、部門經(jīng)理、業(yè)務副總等。 對于性格外向、溝通能力強、具備綜合管理素質(zhì)的員工，公司鼓勵其做比較綜合的管理類工作，走綜合管理職務晉升的發(fā)展線路。只要工作努力、業(yè)績突出，不論哪種崗位都能夠獲得成長提高。 員工職業(yè)發(fā)展 20. 公司為不同性格特點的人設立不同的升遷發(fā)展途徑。如未經(jīng)公司同意參加的任何學習培訓，所占用的上班時間作事假處理。視情況\amp。8小時以 上硬 臥\amp。80元/天\amp。260元/天\amp。視情況\amp。8小時以 上軟 臥\amp。120元/天\amp。350元/天\amp。視情況\amp。不 限\amp。150元/天\amp。500元/天\amp。汽 車\amp。火 車\amp。A類\amp。A類\amp。膳食標準\amp。 17 差旅費標準第五章 出差管理[標 準職 務\amp。 代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明，雙方均以曠工處理。 當月內(nèi)遲到或早退累計兩次，作曠工半日處理。 15 違紀處理： 遲到：上班時間后至10分鐘以內(nèi)打卡到崗者為遲到。 加班審核程序：8小時以內(nèi)，由主管經(jīng)理核準；超過8小時，須經(jīng)總經(jīng)理核準。 事先指定時間加班者，應按要求準時到崗，如有延后到崗者，從5分鐘起算，遲到30分鐘以內(nèi)，計扣1小時加班工資；超過30分鐘，視為主動放棄加班。 14 加班管理 員工加班需提前向部門主管領(lǐng)導提交《加班申請單》，相關(guān)領(lǐng)導審批后，報人力資源部備案，人力資源部將結(jié)合考勤數(shù)據(jù)計算加班時間； 員工在需要加班時未經(jīng)批準不得擅自離職，擅自離職者均按曠工處理。假期滿返回公司后的一個工作日內(nèi)再持有關(guān)證明及時補辦請假手續(xù)，交至人力資源部備查； 員工曠工扣發(fā)雙倍工資，并依事假扣分標準雙倍執(zhí)行；連續(xù)曠工2日以上（含2日），公司將做開除處理。 本公司員工嚴格依照本規(guī)定請假，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，對當事者給予曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處，直至開除。員工休假前需提前一天將相關(guān)單據(jù)報至人力資源部備案方可作為考勤依據(jù)，同時請將休假信息通過OA系統(tǒng)傳達給工作相關(guān)人員（計件工作人員除外），未按上述流程請假者視為曠工。 請假時間在一天以內(nèi)需經(jīng)上級領(lǐng)導審批方可執(zhí)行，經(jīng)理以上人員請假需經(jīng)條線領(lǐng)導或部門總監(jiān)審批方可執(zhí)行，請假時間在三天以上的，須經(jīng)部門領(lǐng)導審核后報經(jīng)總經(jīng)理審批方可休假。 公假 員工定期進行崗位資格證書年檢、參加經(jīng)公司批準脫產(chǎn)會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；公假需提前一日申請，持有相關(guān)有效證明后，經(jīng)部門負責人批準；員工公假工資按員工本人正常出勤工資發(fā)放，員工請假由本人提出申請，并提供各種證明材料，報相關(guān)領(lǐng)導審批。員工年假工資按員工本人正常出勤工資發(fā)放。 員工提前填寫《請假單》，提供醫(yī)院產(chǎn)假證明、結(jié)婚證明，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，產(chǎn)假工資的計算基數(shù)按員工所在崗位（職位）正常出勤月固定工資的70%計算。 婚假 符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時，且在公司服務期間辦理婚姻登記手續(xù)者，在手續(xù)辦理后一年內(nèi)可享受3日婚假；晚婚員工另增加晚婚假7日，合計10日（一次性連續(xù)享受，含雙休日），婚假須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，婚假工資的計算基數(shù)按員工所在崗位（職位）正常出勤月固定工資的70%計算。病假工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13 請假管理 請假類別分別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、公休假。所有出差人員應于出差前辦理好出差審批手續(xù)，交公司人力資源部門備案，否則，以缺勤處理，不予報銷出差費用。如有上、下班漏打卡者，應于次日填寫《未打卡證明》經(jīng)部門主管證明并交至人力資源部備案方可視為正?？记?。 職工上班實行門衛(wèi)敲卡考勤及車間考勤兩種形式。 公司管理人員作五休二，生產(chǎn)一線人員實行無固定調(diào)休制度。 11 社會保險 公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納各類保險。遇有節(jié)假日等特殊情況順延。 9 工資發(fā)放 本公司采取先工作后發(fā)工資的形式。 績效考核 公司對所有計時工資人員實行績效考核，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略計劃進行年度績效指標的層層分解工作，形成員工的績效考核表，按照崗位性質(zhì)分別實行年度考核、季度考核、月度考核，并根據(jù)績效考核成績核發(fā)績效工資。 結(jié)構(gòu)工資制分為：固定工資+績效考核工資+工齡工資，固定工資根據(jù)出勤情況發(fā)放，績效考核工資根據(jù)績效考核評分核算發(fā)放；工齡工資根據(jù)員工的服務年限發(fā)放：計件員工20元/月；計時員工50元/月；副經(jīng)理級及以上100元/月；高管人員不享受工齡工資。第二章 勞動關(guān)系第一節(jié) 員工錄用第二節(jié) 員工離職 7 確立薪資報酬的原則 本公司員工的薪資根據(jù)公司薪酬體系決定其薪資標準（計件工資按公司計件標準）。 員工辭退（開除）：員工接到人力資源部的《員工辭退通知書》，需在人力資源部指定的時間內(nèi)將本職工作進行移交，離職當日到人力資源部填寫《離職移交會簽單》經(jīng)各部門負責人簽署同意后將《離職移交會簽單》交人力資源部。員工在一月內(nèi)將本職工作進行移交，員工在離職當日到人力資源部填寫《離職移交會簽單》經(jīng)各部門負責人簽署同意后將《離職移交會簽單》交人力資源部。 4 離職通知期 員工需遵守勞動法內(nèi)對提前通知期的規(guī)定，本人尚未用完的假期不能沖抵此提前通知期。 員工離職時需辦理相關(guān)離職手續(xù)，清楚完整交接工作并全部歸還公司財物。 ，員工書寫試用期工作總結(jié)及《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由所在部門對試用期間的員工工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、勞動態(tài)度做出綜合評價。 (5)未滿18歲者。 (3)