【正文】 6日至次月25日，員工須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。以上月26日到本月25日為一個(gè)工作月，次月10日為工資發(fā)放日。工齡工資在員工工作滿1年后開始記發(fā)，10年封頂。 6 員工離職工資發(fā)放 員工辦結(jié)工作移交后，人力資源部在公司下一個(gè)發(fā)薪日將工資打入員工個(gè)人賬戶內(nèi)。 5 員工離職程序 員工辭職：員工辭職需先填寫《員工辭職申請(qǐng)書》，《員工辭職申請(qǐng)書》經(jīng)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（直屬領(lǐng)導(dǎo)及再上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）審核批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。 （轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)綜合分?jǐn)?shù)90分以上）的員工，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)審批流程獲準(zhǔn)后，可提前轉(zhuǎn)正。 (4)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (8)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 (4)身份證。 第四條 新進(jìn)人員面試、考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部辦理入職手續(xù)，原則上試用期為六個(gè)月，合同期限三年?！　≠|(zhì)量觀：品質(zhì)取得信任，品牌提升價(jià)值。公 司 簡 介　　XX的使命——以創(chuàng)新科技的健康產(chǎn)品，滿足人們對(duì)高品質(zhì)生活的需求！　　　　XX的愿景——成為世界一流的珍稀XXX生物科技企業(yè)，引領(lǐng)XXX消費(fèi)新時(shí)代。　　XX自創(chuàng)立之始，就引入了先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)制度，圍繞科技創(chuàng)新、人才團(tuán)隊(duì)、自主品牌和XX文化，積極打造企業(yè)核心競爭力，努力樹立中國農(nóng)業(yè)高科技典范，因此公司從創(chuàng)始至今始終保持國內(nèi)規(guī)模最大、管理最先進(jìn)的珍稀XXX高新技術(shù)企業(yè)形象?！　∫涣鞯钠髽I(yè)，需要一流的管理，更需要一流的員工?！　∶鎸?duì)未來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們XX團(tuán)隊(duì)要銳志進(jìn)取，履行使命：以創(chuàng)新科技的健康產(chǎn)品，滿足人們對(duì)高品質(zhì)生活的需求。各位同事：　　作為XX大家庭中的普通一員，我很高興有機(jī)緣能與大家一起共事！我相信，在與大家和諧處事、傾力謀事的過程中，一定會(huì)相互學(xué)習(xí)，彼此尊重，共同成長，在XX發(fā)展的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)我們共同的事業(yè)夢(mèng)想！　　XX自創(chuàng)始以來，始終秉承投資人“健康為民，實(shí)業(yè)報(bào)國”的發(fā)展理念，借助生物高科技的手段，為關(guān)注健康的消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)、安全、健康的綠色產(chǎn)品，不斷推動(dòng)中國XXX產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展。通過科技和管理創(chuàng)新，努力打造企業(yè)的核心競爭力?！秵T工手冊(cè)》的修訂，只是我們實(shí)施規(guī)范管理的一部分?！　X擁有國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先的珍稀XXX培養(yǎng)、栽培的核心技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備，以安全、優(yōu)質(zhì)、領(lǐng)先的產(chǎn)品理念，在成功開發(fā)XXX、XXX的基礎(chǔ)上，還將陸續(xù)推出杏鮑菇、灰樹花等系列高檔珍稀XXX工廠化新品，并在菌種、工藝、配方、包裝等方面不斷推陳出新，充分滿足人們對(duì)高品質(zhì)健康生活的需求。　　XX的核心價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)新為先，誠信為本，健康為民事業(yè)觀：強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，實(shí)施百年創(chuàng)業(yè)。第一章 企業(yè)文化2009年 獲市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；2010年 被評(píng)為上海市創(chuàng)新科技企業(yè)、卓越績效質(zhì)量金獎(jiǎng)。 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列表件： (1)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表（二級(jí)以上醫(yī)院出具）或健康證。 (5)學(xué)歷證書及本人在應(yīng)聘簡歷中列明的所有證書。 凡有下列情況者，不得雇用： (1)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (5)未滿18歲者。 員工離職時(shí)需辦理相關(guān)離職手續(xù)，清楚完整交接工作并全部歸還公司財(cái)物。員工在一月內(nèi)將本職工作進(jìn)行移交，員工在離職當(dāng)日到人力資源部填寫《離職移交會(huì)簽單》經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽署同意后將《離職移交會(huì)簽單》交人力資源部。第二章 勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié) 員工錄用第二節(jié) 員工離職 7 確立薪資報(bào)酬的原則 本公司員工的薪資根據(jù)公司薪酬體系決定其薪資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)件工資按公司計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)）。 績效考核 公司對(duì)所有計(jì)時(shí)工資人員實(shí)行績效考核，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行年度績效指標(biāo)的層層分解工作，形成員工的績效考核表，按照崗位性質(zhì)分別實(shí)行年度考核、季度考核、月度考核，并根據(jù)績效考核成績核發(fā)績效工資。遇有節(jié)假日等特殊情況順延。 公司管理人員作五休二，生產(chǎn)一線人員實(shí)行無固定調(diào)休制度。如有上、下班漏打卡者，應(yīng)于次日填寫《未打卡證明》經(jīng)部門主管證明并交至人力資源部備案方可視為正?？记?。 13 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假類別分別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、公休假。 婚假 符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，且在公司服務(wù)期間辦理婚姻登記手續(xù)者，在手續(xù)辦理后一年內(nèi)可享受3日婚假；晚婚員工另增加晚婚假7日，合計(jì)10日（一次性連續(xù)享受，含雙休日），婚假須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，婚假工資的計(jì)算基數(shù)按員工所在崗位（職位）正常出勤月固定工資的70%計(jì)算。員工年假工資按員工本人正常出勤工資發(fā)放。 請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可執(zhí)行，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需經(jīng)條線領(lǐng)導(dǎo)或部門總監(jiān)審批方可執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批方可休假。 本公司員工嚴(yán)格依照本規(guī)定請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，對(duì)當(dāng)事者給予曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處，直至開除。 14 加班管理 員工加班需提前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交《加班申請(qǐng)單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案，人力資源部將結(jié)合考勤數(shù)據(jù)計(jì)算加班時(shí)間； 員工在需要加班時(shí)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職，擅自離職者均按曠工處理。 加班審核程序：8小時(shí)以內(nèi)，由主管經(jīng)理核準(zhǔn)；超過8小時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)兩次，作曠工半日處理。 17 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第五章 出差管理[標(biāo) 準(zhǔn)職 務(wù)\amp。A類\amp。火 車\amp。500元/天\amp。不 限\amp。350元/天\amp。8小時(shí)以 上軟 臥\amp。260元/天\amp。8小時(shí)以 上硬 臥\amp。如未經(jīng)公司同意參加的任何學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所占用的上班時(shí)間作事假處理。只要工作努力、