【正文】 許可，不等接班員工到崗就先行下班。 未經(jīng)許可攜帶外人進廠。 不服從主管人員的工作指導，屢勸不聽，或有威脅、侮辱主管的言行。 損毀、涂改公司文件、資料及其它物品（含資料檔案及電子文件）。 未經(jīng)許可，將產(chǎn)品或其它物品（含資料檔案及電子文件）帶出公司。 在吸煙區(qū)以外區(qū)域吸煙。 提供虛假證明（醫(yī)療證明、學歷證明、身份證及其他證明）。 將酒精、麻醉劑或易燃易爆等危險品私自帶入公司，或在廠區(qū)內(nèi)飲酒。 惡意破壞公司財物，情節(jié)惡劣，損失較大。 未經(jīng)批準，擅自動用公司的儀器設備進行與公司無關的工作。 故意浪費公司財物或辦事疏忽，使公司利益受損。 未經(jīng)許可攜帶外人進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域或隨意擴大參觀范圍。 未經(jīng)許可，啟動或操作公司的車輛、機器、儀器及具有技術性的工具或設備。 累計獲得2次書面警告者。 有下列行為之一者，予以解除勞動合同處理： 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙，或收受不當利益。 未經(jīng)同意，擅自將公司的機密文件、資料（含資料檔案及電子文件）泄露給外公司。 捏造事實，惡意陷害，使他人名譽或領導威信或公司信譽受到極大傷害。 在公司內(nèi)打架斗毆，態(tài)度不好、工作期間或工作場所酗酒滋事或聚眾賭博。 煽動他人不服從規(guī)定、怠工、罷工。 因工作懶散、玩忽職守，致使公司財產(chǎn)蒙受重大損失或傷及他人。 利用工作之便營私舞弊，挪用公款，貪污、盜竊公司財物，偷竊他人財物。 對公司董事會、經(jīng)理辦公會的決議拒不執(zhí)行。 累計曠工二日，或者累計有三次書面警告或者兩次記過。 擅離職守，導致公司蒙受重大損失。 違反安全操作規(guī)程，釀成重大安全事故。 對公司員工進行暴力威脅、恐嚇或漫罵、毆打公司員工。 未經(jīng)許可，在其它單位兼任職務或兼營與本公司同類業(yè)務。 在公司服務期間受到治安拘留、刑事處分。 惡意對他人進行造謠、誹謗、造成不良影響，煽動怠工或罷工，散播謠言，挑撥勞資關系，危害企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)局面。 仿效主管人員簽字，偽造或盜用公司印信。 利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司的名譽或利益受到嚴重損害。 參加黨和政府明令禁止的非法組織。 將廠牌借給非本廠人員，進廠搞不法活動。 其它重大違規(guī)行為。 對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按以上規(guī)定處理外，還須按以下標準進行賠償： 經(jīng)濟損失在2萬元（含2萬元）以下的，責任人賠償損失的30%100%。 經(jīng)濟損失在2萬元以上的，公司領導研究決定對責任人的處理意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。情節(jié)嚴重的，報司法機關依法處理。第九章 獎懲制度 30 保守公司商業(yè)秘密的義務。 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。 任何員工如被發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)公司批準向外泄密有關公司資料的行為，將被即時辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金，并會要求員工按照相關協(xié)議就給公司造成的損失支付賠償金。 公司資料（包括公司檔案、資料、分配給個人使用的電腦中的工作資料及往來電子郵件等）必須由個人妥善保護，任何破壞行為（私自存留副本、對外提供副本、刪除/格式化電子文檔等）均將受到嚴厲懲處。 31 廉潔 未經(jīng)公司批準，員工不得私自提供或收受利益?！袄妗卑ǘY物、回扣、傭金、報酬、勞務費、訂定合約、提供服務或好處等。反對任何濫用職權、謀取私利的不良現(xiàn)象，須正確行使公司賦予的各項權力，任何管理人員、業(yè)務人員、辦事人員不得行賄賂以達到個人目的，不得以錢、權作交易，要自覺抵制不正之風。如有違反將視情節(jié)輕重處以記過并罰款，直至開除。 不營私舞弊、侵害公司和他人利益，不允許打著公司招牌謀取私利，杜絕吃、拿、卡、要的惡劣作風，要自覺維護公司的整體形象。如有違反將視情節(jié)處記過并罰款，情節(jié)嚴重者除名。 32 員工離開公司，須自覺將員工手冊交還公司人力資源部，如確因遺失，需賠償人民幣100元。 33 本手冊適用于公司所有員工，最終解釋權屬于公司人力資源部。 34 凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本手冊有抵觸的以本手冊為準。 35 本手冊經(jīng)總經(jīng)理審核，自公布之日起施行。第十章 其它公司人力資源部：　　我已領到本公司發(fā)放的員工手冊，在充分閱讀和理解的前提下，我愿意遵守該手冊的相關規(guī)定。 員工簽字： 人 事 留 存 頁年 月 日 目 錄總經(jīng)理致辭 1公司簡介 2第一章 企業(yè)文化 5企業(yè)榮譽 6第二章 勞動關系 8第三章 薪資福利 11第四章 考勤制度 13第五章 出差管理 19第六章 員工職業(yè)發(fā)展 20第七章 工作規(guī)范 211第八章 建議與溝通 231第九章 獎懲制度 241第十章 其它 321人事留存頁 3511 / 11