【正文】 員工簽字： 人 事 留 存 頁年 月 日 目 錄總經(jīng)理致辭 1公司簡介 2第一章 企業(yè)文化 5企業(yè)榮譽(yù) 6第二章 勞動(dòng)關(guān)系 8第三章 薪資福利 11第四章 考勤制度 13第五章 出差管理 19第六章 員工職業(yè)發(fā)展 20第七章 工作規(guī)范 211第八章 建議與溝通 231第九章 獎(jiǎng)懲制度 241第十章 其它 321人事留存頁 3511 / 11。 35 本手冊經(jīng)總經(jīng)理審核，自公布之日起施行。 33 本手冊適用于公司所有員工，最終解釋權(quán)屬于公司人力資源部。如有違反將視情節(jié)處記過并罰款，情節(jié)嚴(yán)重者除名。如有違反將視情節(jié)輕重處以記過并罰款，直至開除?！袄妗卑ǘY物、回扣、傭金、報(bào)酬、勞務(wù)費(fèi)、訂定合約、提供服務(wù)或好處等。 公司資料（包括公司檔案、資料、分配給個(gè)人使用的電腦中的工作資料及往來電子郵件等）必須由個(gè)人妥善保護(hù)，任何破壞行為（私自存留副本、對外提供副本、刪除/格式化電子文檔等）均將受到嚴(yán)厲懲處。 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： 技術(shù)信息。第九章 獎(jiǎng)懲制度 30 保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上的，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對責(zé)任人的處理意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 其它重大違規(guī)行為。 參加黨和政府明令禁止的非法組織。 仿效主管人員簽字，偽造或盜用公司印信。 在公司服務(wù)期間受到治安拘留、刑事處分。 對公司員工進(jìn)行暴力威脅、恐嚇或漫罵、毆打公司員工。 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失。 對公司董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)的決議拒不執(zhí)行。 因工作懶散、玩忽職守，致使公司財(cái)產(chǎn)蒙受重大損失或傷及他人。 在公司內(nèi)打架斗毆，態(tài)度不好、工作期間或工作場所酗酒滋事或聚眾賭博。 未經(jīng)同意，擅自將公司的機(jī)密文件、資料（含資料檔案及電子文件）泄露給外公司。 累計(jì)獲得2次書面警告者。 未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域或隨意擴(kuò)大參觀范圍。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動(dòng)用公司的儀器設(shè)備進(jìn)行與公司無關(guān)的工作。 將酒精、麻醉劑或易燃易爆等危險(xiǎn)品私自帶入公司，或在廠區(qū)內(nèi)飲酒。 在吸煙區(qū)以外區(qū)域吸煙。 損毀、涂改公司文件、資料及其它物品（含資料檔案及電子文件）。 未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)廠。 對組織或個(gè)人有意見，當(dāng)面不講，背后亂講，造謠生事。 違反操作規(guī)程，擅自變更工作方法，致使工具、設(shè)備損壞，能源、原材料浪費(fèi)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。 曠工一日。 遇重要事件（事故）不及時(shí)上報(bào)給相關(guān)部門。 破壞或浪費(fèi)公司財(cái)物（含資料檔案及電子文件）。 在公司內(nèi)吵架。 未經(jīng)相關(guān)部門許可，在文化窗內(nèi)、廠區(qū)墻體上亂貼亂畫或隨意張貼信息、更改通知等有損公司企業(yè)文化的行為。 有下列行為之一者，予以書面警告及罰款100元： 累計(jì)獲得2次口頭警告者。 在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，隨地吐痰、丟棄垃圾、煙蒂。 懲罰分四類：口頭警告、書面警告、記過、開除。 對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。 對于各種舞弊行為或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，維護(hù)公司重大利益，避免重大損失。 辦理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)。 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，不避危難，奮不顧身并為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。 努力維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益，敢于揭發(fā)和制止各種侵害公司利益的行為。 執(zhí)行臨時(shí)任務(wù)能按時(shí)按質(zhì)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 對社會(huì)做出貢獻(xiàn)，同時(shí)使企業(yè)獲得社會(huì)榮譽(yù)。 以主人翁姿態(tài)，厲行勤儉節(jié)約，成效顯著。 面對突發(fā)事件，服從大局，聽從指揮，愿意犧牲個(gè)人利益。 26 符合下列條件之一者，予以嘉獎(jiǎng)，并獎(jiǎng)勵(lì)100元： 品行端正、技術(shù)超群、工作勤懇，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)。 25 員工獲得的各類獎(jiǎng)勵(lì)，均記錄在員工檔案內(nèi)，作為年度考核、調(diào)薪、提升及調(diào)任的重要依據(jù)。 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部組織實(shí)施。第八章 建議與溝通 23 獎(jiǎng)懲程序 由部門主管簽發(fā)《員工獎(jiǎng)罰審批表》上報(bào)人力資源部。 對于科研、技改建議，可向公司項(xiàng)目部申請立項(xiàng)，公司將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。一經(jīng)采納，公司會(huì)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 建議是指對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、產(chǎn)品、銷售服務(wù)等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。 員工不得以任何借口擾亂公司工作秩序。 員工應(yīng)保持工作區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，吸煙按規(guī)定時(shí)間和指定場所。 工作臺(tái)上不擺放與工作無關(guān)的物品。 正確使用并精心保管公司物品和設(shè)備，提高利用效率。 不得利用公司電話作私人用途。 計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備專人專用，未經(jīng)允許不得使用他人設(shè)備。 未經(jīng)同意不得翻看同事文件、資料。 工作時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)私客。 維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生，下班前應(yīng)將個(gè)人辦公桌、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)收拾干凈。 工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天、閑談或睡覺。 工作時(shí)間必須佩戴胸卡。 嚴(yán)格遵守公司《考勤規(guī)定》，不遲到，不早退，不擅自脫崗。不論哪種方式的成長，人力資源部都建立了員工績效評價(jià)系統(tǒng)，不斷識(shí)別員工改進(jìn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，安排不同類型的人才所需的培訓(xùn)、教育或換崗等，幫助員工進(jìn)步，促進(jìn)