【正文】 一次認(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。采購時的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時的桌底交易、報銷時的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。此類行為如得不到及時查處，勢必嚴(yán)重打擊員工的積極性與進(jìn)取心。員工在進(jìn)入公司后，其對應(yīng)的信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。第九十三條 個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng) “個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報銷行為的系統(tǒng)。你的報銷憑證同時輸入公司的“個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對你的報銷進(jìn)行調(diào)查。 很難界定的因公費用如：購買假公濟(jì)私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)因公的費用等。這種情況下可以找公司的員工提供證明。③家庭婚喪嫁娶，提供確實依據(jù)在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后每次補(bǔ)助500元費用（在公司連續(xù)工作2年）。僅報銷車船費（不含出租車）并按最低標(biāo)準(zhǔn)報銷，且在公司試用期滿后再計算起始日期。⑷可列入報銷的因私費用或補(bǔ)助費用還有：①家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補(bǔ)助的費用：每年一次每次200500元（在公司連續(xù)工作3年，且經(jīng)批準(zhǔn)）。 ⑵員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)為止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價格不超過100元。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。第九十條 可列入報銷的因私費用： ⑴員工每年代表公司招待家庭成員一次。（二） 因私費用因私費用是個人生活使用的日用品、生活必須品、衣物費用。 第八十九條 費用區(qū)分（一） 因公費用 因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。第八十八條 凡有如下情形之一者，不辦年終考績：正式錄用未滿三個月者。（二） 遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。（五） 培訓(xùn)計劃中所指定的培訓(xùn)，全年缺席（因出差除外）達(dá)百分之二十（含）以上者。（三） 曠工、曠職達(dá)半日（含）以上者。第八十六條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上：（一） 曾受記過或以上處分者。（四） 請假超過規(guī)定日數(shù)者。（二） 遲到或早退者。第八十四條 本公司員工考績分為月度、季度、年中、年終四類，考績結(jié)果作為月度績效工資、升遷、加薪、季度、年度獎金及降級和解聘等的依據(jù)。第八十二條 出現(xiàn)本守冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、行政人事部主任、當(dāng)事人所在部門的主管議決。（二） 三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第七十九條 同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。（十八） 非法罷工、怠工或煸動他人怠工、罷工者。（十六） 年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。（十四） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者500元以上者。（十二） 侵占公有財物、營私舞弊，或利用職務(wù)收受賄賂1000元以上者。（十） 偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者。（八） 張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。（六） 連續(xù)曠工二日，一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿六日者。（四） 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。（二） 動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害醫(yī)療費達(dá)1000元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)耍瑢嵤┍┬谢蛴兄卮笪耆栊袨檎?。（十五?違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者。（十三） 初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。（十一） 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者。（九） 工作時間在工作場所制造私人物件者。（七） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從并造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元者。（五） 初次撕毀公文或公告文件者。（三） 攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證有具體事證者，予以記大過：（一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。（九） 在工作時間躺臥睡覺者。（七） 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。（五） 攜帶危險物品入廠者。（三） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。第七十六條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（十五） 指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。（十三） 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。（十一） 外出辦事不填寫外出登記表者。（九） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（七） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（五） 初次不服從主管人員合理指揮者。（三） 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告：（一） 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。（四） 降級。（二） 記過，減發(fā)當(dāng)月六天薪資。（七） 具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。（五） 對公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。（三） 服務(wù)滿十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。第七十三條 有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：（一） 月度、季度、年終評比成績優(yōu)秀者。（七）非經(jīng)常性獎金。（六）競賽、考核獎金。（五）銷售提成獎金。（四）節(jié)約物料、費用獎金。（三）改善提案（建議獎）獎金。新產(chǎn)品進(jìn)入工業(yè)化生產(chǎn)并進(jìn)入市場銷售，公司對參與人員予以獎勵。，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品成本，經(jīng)過半年的驗證確認(rèn)，在保證產(chǎn)品質(zhì)量不變的前提下，使其產(chǎn)品成本降低，公司對參與人員給予獎勵，獎金提取比例為按其技術(shù)實施后半年內(nèi)降低成本總金額的1％。②省級技術(shù)獎，獎勵500010000元：其中：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎5000元。項目獲得市級以上技術(shù)獎勵，獎勵2000200,000元。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎金。（一）年終考核盈余獎金。（四）具有其他特大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。（二）維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。（五） 有其他事跡足為其他員工榜樣者。（三） 遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。第七十條 有下列事跡者，予以記功：（一） 對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。（四） 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。（二） 遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。（五） 晉級。（三） 記大功，加發(fā)當(dāng)月十五天薪資。第八章 獎 懲第六十八條 員工的獎勵分下列5種：（一）嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天薪資。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。員工必須在假前按程序辦理各種假期的申請，填寫“假期申請表”并經(jīng)部門經(jīng)理/主管簽批，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。（八）特別假：員工參加自學(xué)考試、技能獲證考試和職稱晉級考試，考試時間可給特別假，薪資按當(dāng)事人上月薪資的70％計算到天。薪資按當(dāng)事人上月薪資的80％計算到天。享受產(chǎn)假待遇者，在本公司工齡必須在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權(quán)扣回對其所付薪資。請婚假，需另附結(jié)婚證書。病假超過四個月解除合同。請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)，工齡滿5年的發(fā)上月薪資60%，工齡滿3年的發(fā)上月薪資的50%，工齡滿2年的發(fā)上月薪資中的40%，不滿2年的發(fā)上月薪資的30%。（三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計不得超過20天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。超過六個月按《勞動法》辦理或解除合同。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工論處。第六十七條 本公司員工請假為下列四種，分別規(guī)定如下：（一）工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應(yīng)順延補(bǔ)假。（七） 農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。（五） 中秋節(jié)，1天。（三） 五一勞動節(jié)，公歷5月1日，1天。第六十五條 下列國家規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付：（一） 元旦，公歷1月1日，1天。第六十四條 例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿。第六十二條 未事先請假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。（二）公司領(lǐng)導(dǎo)請假報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（一） 請假二天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈行政人事部備案。第六十一條 員工請假，應(yīng)先填寫《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。第七章 假期制度第五十九條 員工除星期日休息外，法定節(jié)日假依國家的規(guī)定辦理。在公司購買的保險中，如按規(guī)定應(yīng)由員工自己承擔(dān)的部分，將從員工當(dāng)月工資中扣除。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個人所得稅。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司的當(dāng)年制度辦理。④公司原因放假三天不影響全勤獎，六天全勤獎減半，超過六天無全勤獎。②全月出勤日中，遲到、早退累計超過二次或擅離職守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計超過三次或擅離職守二次全部不發(fā)。（二）獎金⑴全勤獎金全月未請假、遲到、早退、擅離職守者，發(fā)給全額獎金。③ 職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責(zé)任的輕重發(fā)給。（一）基本工資和津貼① 視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、貢獻(xiàn)、體格及其工作性質(zhì)而定。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬管理制度》辦理第五十五條 計件工資按《計件工資管理制度》執(zhí)行。本公司員工加班（發(fā)加班工資的），必須事先經(jīng)生產(chǎn)部、行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)，有文字資料確認(rèn)，否則不予承認(rèn)。其延長之工作時間以加班計。第五十二條 員工因出差或其它原因于企業(yè)內(nèi)工作場所外從事工作，不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作時間。第五十一條 員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告。第五十條 在工作場所切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。（五） 員工未經(jīng)請假、請假未批或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。遲到、早退一次減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的1/60；擅離職守每一次減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資1/25；曠工一天減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的1/13。（四） 除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦請假手續(xù)（請假至少以一小時計）。（二） 工作時間結(jié)束提前10分鐘下班者為早退。因特殊情形未能打卡時，須經(jīng)直接主管證明。生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門如因工作需要可采用輪班制，無法于公休日休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第四十七條 員工每周工作6天，星期日休假，每日工作8小時。第四十六條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服并配戴員工識別卡。第四十五條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。第四十四條 本公司員工不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述；如遇同事工作繁忙必須協(xié)同辦理。故意泄露商業(yè)機(jī)密或出賣公司秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成損失的按實際損失金額賠償，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第四十三條 所有員工入職之前必須簽訂保密合同，遵守各項保密條款。公司還將按其責(zé)任大小、影響程度、受傷輕重處分相關(guān)責(zé)任人。員工如損壞、浪費或化公司財產(chǎn)為個人財物按財物的購置價格的100%賠償；因過失使公司遭受損害時，5000元以下過失責(zé)任人賠償50％，5000元以上～10,000元以下過失責(zé)任人賠償40％，10,000元以上～50,000元以下過失責(zé)任人賠償30％，50,000元以上～100,000元以下過失責(zé)任人賠償20％，100,000元以上過失責(zé)任人賠償15％；因故意使公司遭受損失時，按實際損失的150%賠償，并記大過一次，情節(jié)惡劣者除名。 本公司員工應(yīng)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)上的機(jī)密。第三十九條 保證人于員工離職一年后，且無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效。凡隱瞞不報或故意拖延者，應(yīng)予以懲處。（四） 保證人喪失擔(dān)保資格。（二） 保證人住址不明。（八） 因過失責(zé)任個人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償部分未清償者。（六） 營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司蒙受損害者。（四） 不遵守保密規(guī)定，出賣公司技術(shù)和商業(yè)秘密者。（二） 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。在本公司工作三年以上的員工，可為二名員工提供擔(dān)保。第三十四條 保證人的資格必須具有獨立經(jīng)濟(jì)能力的我國成年公民，提供保證人的身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、職稱職務(wù)證明、單位介紹信等復(fù)印件二項以上，至少提供上述證明中的一種原件核對，并在本公司提供的標(biāo)準(zhǔn)格式保證書上由保證人當(dāng)面簽字。如果我申明的條款不真實或違背了我的承諾，我愿意接受公司的相應(yīng)處罰或除名處理。（8） 服從公司的總體安排，隨時可以回家待崗。（6） 除春節(jié)前后七天外，在其他任何時間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游戲機(jī)，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。（4） 禁止不負(fù)責(zé)任的談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)。（2） 在禁煙區(qū)不吸煙。（6） 我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實的。（4） 我無犯罪或治安拘留記錄，無其它偷盜、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習(xí)慣及精神病史。（2） 我有 職業(yè)資格證件，并有 年以上獨立工作經(jīng)歷。申明如下：（1） 我身體健康，無傳染疾病史，并已到縣級以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后（傳染病指：肺結(jié)核、急慢性肝炎及性病。（三） 被解聘人員如想再回到公司工作，公司可根據(jù)其認(rèn)識錯誤的程度及對公司價值觀的認(rèn)同情況，考慮被解聘人員可否回到公司工作。第三十二條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：（一） 國家規(guī)定不得聘用者。第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)，員工不得生產(chǎn)與本公司相同的