04-華為員工手冊-在線瀏覽
2024-08-09 05:11本頁面
【正文】 ，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。要承受得起做好事反受委屈的考驗。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。嚴于律已，寬于待人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。不要卷入政治漩渦。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。 發(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。 公司總裁：一九九四年十一月一日 員工守則 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。 顧全大局，善于合用。 一切為用戶著想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 嚴守公司機秘，自覺維護公司安全。 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。 1愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。 1加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。華為公司人事管理制度第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 六、其它必要的證件。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 五、患有精神病或傳染病者。 七、體格檢查不合格者。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第三章工作 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。 六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。 第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。 第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。第五章休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日) 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工探親假期間，原待遇不變。責任人員休假的路費及食宿費用自理。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。 第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。第七章加班 第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。 第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。 第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。第八章出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十六條：公司對出差的
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