大成方略員工手冊xxxx04更新(文件)
【正文】 辦理。第三條 員工離職后，也有保守公司秘密的義務(wù)。晉升提級。工作努力積極、業(yè)績突出者。領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工提前完成各項工作任務(wù)者。公司主管部門審核。警告：員工有下列行為將受到處分：（1）不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排給公司正常運營造成不良影響。（5）未經(jīng)同意，擅自將公司物品或設(shè)備帶出公司。（9）公司認(rèn)為需要給予警告的其他行為。員工需支付賠償?shù)那樾伟ǎ海?）員工虛假報銷造成公司經(jīng)濟(jì)損失；（2）因員工提交虛假學(xué)歷證/職稱證/身份證等而導(dǎo)致公司誤繳的社保費損失；（3）由于個人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）因違規(guī)操作或非正常使用而損壞公司設(shè)備、設(shè)施等；（5）因主觀故意或重大過失造成公司業(yè)務(wù)流失；（6）基于公允原則或依照法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償?shù)钠渌樾巍５诙l 公司給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)在弄清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上慎重決定。如因國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的修訂、發(fā)布，而使本制度相關(guān)條款與同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定相抵觸的，以同期國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。公司人力資源部期待各位員工提出合理化意見和建議，使本《手冊》得到進(jìn)一步完善。若有變更公司將予以公布，以變更后的《手冊》為準(zhǔn)。應(yīng)受到“開除”處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，無權(quán)行使單方面解除與公司的勞動合同關(guān)系的權(quán)利。解聘公司將根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)、員工違反公司制度的嚴(yán)重程度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的后果等因素，對員工作解聘處理。當(dāng)月扣罰數(shù)一般不超過員工同期工資獎金總額的20%。（7）利用公司電話打私人長途電話。（3）在公司內(nèi)吵架、打架，妨礙他人工作。二、處分第一條 處分分為警告、扣減工資、賠償、降職/降級/撤職、解聘、特別解聘（開除）。其他對公司發(fā)展有益的貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或避免事故與經(jīng)濟(jì)損失者。對工作忠于職守、積極負(fù)責(zé)，被其他員工視為榜樣者。第八章 獎懲一、獎勵第一條 公司設(shè)立如下工作獎勵：表彰鼓勵。第二條 員工在公司工作期間，必須遵守公司規(guī)定和發(fā)布的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行各自的保密職責(zé)。業(yè)務(wù)人員（含分公司部門經(jīng)理、客服專員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的40%為業(yè)績獎勵。業(yè)務(wù)人員（含分公司部門經(jīng)理、客服專員、客服經(jīng)理、總經(jīng)理），根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)提取辦法中提取額的60%為三項費用補貼。公司副總裁：1500元/月。第五條 職務(wù)補貼部門經(jīng)理、客服專員：300元/月。第三條 公司發(fā)薪時間：每月5日（發(fā)上一個月的薪酬），遇節(jié)假日提前或順延。第四條 員工離職，獲公司批準(zhǔn)后，先辦理工作移交手續(xù)，然后與公司簽訂離職協(xié)議。（11）員工由于工作態(tài)度、責(zé)任心、進(jìn)取心等原因，連續(xù)三個月完不成任務(wù)，或一年內(nèi)累計五個月完不成任務(wù)的。員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同，并說明理由。七、離職第一條 公司員工的離職分為“辭職”及“解聘”。員工違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對其進(jìn)行換崗、降職、降級、降薪、撤職處理，員工如有正當(dāng)理由可以申訴。第二條 職務(wù)任免按人力資源部及相關(guān)部門根據(jù)崗位履行的考核結(jié)果由公司總裁或公司總裁辦公會研究決定。報到時需遞交如下材料：入職登記表；與原單位的《離職協(xié)議》（應(yīng)屆畢業(yè)生新參加工作者不需要）；近期照片3張；身份證復(fù)印件1份；學(xué)歷證復(fù)印件1份；其他資格證書復(fù)印件1份。公司所需員工，一律公開向社會招聘。第二條 大成方略納稅人俱樂部股份有限公司負(fù)責(zé)銷售，云南稅務(wù)專修學(xué)院負(fù)責(zé)教師、教學(xué)及產(chǎn)品制作，北京大成方略納稅人俱樂部有限公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略策劃。第二條 幫助員工不斷成長、建立穩(wěn)固的員工關(guān)系，是公司發(fā)展的保證。第九條 辦公區(qū)域禁止吸煙，員工可以在公司特定的吸煙區(qū)吸煙，但不得影響正常工作。第六條 不得利用公司電話打私人電話、聲訊電話和其他與工作無關(guān)的電話。第四條 工作期間著裝要求著裝要整潔；如分公司配發(fā)有統(tǒng)一服裝及其他公司標(biāo)志性飾物，在上班時間應(yīng)著統(tǒng)一服裝（參與公司外事活動除外）。三、工作規(guī)范第一條 員工在工作時間內(nèi)，不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第四條 婚假、產(chǎn)假、喪假員工婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二條 事假員工個人或家庭遇有特殊情況可請事假，分公司員工請事假由總經(jīng)理審批，公司總部部門人員請假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理請假由主管總裁審批，并報人力資源部備案。加班補休：員工加班，由公司按規(guī)定安排補休，
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