【正文】 保用品。二、保險(xiǎn)：公司按照國家或地方有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。并為員工購買人身意外傷害險(xiǎn)作為額外福利。三、健康：公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼。四、生育：對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行生育福利制度。五、年終獎(jiǎng)金：公司依據(jù)當(dāng)年效益發(fā)放年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。六、休假1. 法定假：依法享有國家法律規(guī)定的有薪公共節(jié)假日。如果因工作不能放假的，按國家相關(guān)要求給予加班費(fèi)。2. 病假：員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑正規(guī)醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請病假休息，員工在病假證明中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時(shí)間和治療時(shí)間），超過10天者，不享受帶薪病假。對于無故超過法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期者，超過3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。病假工資按佛山市或下屬企業(yè)所在市最低工資的80%支付。3. 婚假：對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假?；榧夙毺峁┖戏ㄓ行У幕橐鰬{證，并在人力資源部備案。女性23歲以前，男性25歲以前，3天；女性23歲以后，男性25歲以后，13天；再婚者，3天，婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證的一年內(nèi)一次性連續(xù)享受，不得分開或在第二年。4. 產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工依法享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期。5. 喪假：員工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡準(zhǔn)予3天有薪喪假。6. 事假：員工因有事必須親自處理，可申請事假，所有事假均無薪,事假須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門核準(zhǔn)后方能生效。全年事假累計(jì)超過30天及請假逾期3天未歸者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7. 補(bǔ)休：員工加班可以申請相等時(shí)間的補(bǔ)休，補(bǔ)休在一年內(nèi)可以累計(jì)。申請補(bǔ)休不享受加班費(fèi)。8. 年休假：帶薪年休假根據(jù)公司統(tǒng)一安排到年底放假期，若當(dāng)年年底放假期（寒假）扣除法定節(jié)假日仍超過年休假期的，員工依法不享受當(dāng)年年休假。9. 上述所有類型的休假，若未經(jīng)審批完畢即擅自出行或在假期期滿未按時(shí)返回公司上班，逾期3天以內(nèi)按曠工處理，逾期3天以上（包括3天）則公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理，與員工解除勞動(dòng)合同。員工在請假理由、材料憑證等弄虛作假的，須在人力資源部通知時(shí)間立即返回，已請假期間視為曠工，若超出3日不回的，按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。七、獎(jiǎng)勵(lì)1. 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì) 員工向公司提交可行合理化建議提案，公司將根據(jù)《合理化建議評(píng)選方案實(shí)施細(xì)則》或相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為月度獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)。2. 重大攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)） 為促進(jìn)員工的創(chuàng)新積極性，公司建立了合理公平的項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制，對公司、各生產(chǎn)基地具有創(chuàng)新性的新產(chǎn)品（系列）開發(fā)、新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、工藝技術(shù)與設(shè)備改造、信息化技術(shù)與平臺(tái)的開發(fā)與建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研以及承擔(dān)的政府科技立項(xiàng)項(xiàng)目，或個(gè)人專利進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。詳見具體細(xì)則。1　 科技獎(jiǎng)（集體獎(jiǎng)） 每年年底評(píng)選一次，設(shè)四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。2　 研發(fā)立項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)（集體獎(jiǎng)） 有重要研發(fā)成果的項(xiàng)目可申請立項(xiàng)，公司技術(shù)研發(fā)部負(fù)責(zé)評(píng)估確定項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別和總獎(jiǎng)金額，項(xiàng)目獎(jiǎng)金在每個(gè)項(xiàng)目驗(yàn)收通過或結(jié)題的第二個(gè)月給予計(jì)算和發(fā)放。公司立項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分為ABCDE五類，獎(jiǎng)勵(lì)金額1萬元15萬元。詳見《研發(fā)項(xiàng)目管理制度》。3　 專利獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人獎(jiǎng)） 公司對產(chǎn)生專利和專利授權(quán)的項(xiàng)目，按照《東鵬公司專利管理制度》進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。在每年的第一個(gè)季度內(nèi)，由技術(shù)研發(fā)部專利管理專員為上一年度申請的專利、授權(quán)的專利及專利許可或轉(zhuǎn)讓的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人提請獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額500元1萬元不等。4　 技術(shù)交流會(huì) 每年由公司技術(shù)研發(fā)部組織舉辦12次技術(shù)交流會(huì)，進(jìn)行生產(chǎn)競賽，并對競賽優(yōu)勝單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3. 見義勇為、搶險(xiǎn)、維護(hù)公司利益獎(jiǎng)勵(lì) 公司可以對見義勇為、搶險(xiǎn)、維護(hù)公司利益的行為作獎(jiǎng)勵(lì)。八、文康活動(dòng)：為增進(jìn)員工身體健康，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的了解與協(xié)作，公司將為全體員工提供參加體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)。員工亦可建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)，但此類活動(dòng)的開展原則上不得影響公司正常運(yùn)作。 援助對重大疾病員工、困難員工提供援助。 公司可視情況提供車輛幫助員工就醫(yī)。經(jīng)醫(yī)院鑒定或工會(huì)審核后，公司可對符合條件的重大疾病員工、困難員工進(jìn)行幫助，或發(fā)動(dòng)員工進(jìn)行愛心捐款。幫助提供證明減少外來子女入學(xué)費(fèi)用。 公司員工若符合辦理“政策性借讀生”條件，且在公司表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，公司可應(yīng)學(xué)校要求到勞動(dòng)部門完成合同鑒證手續(xù)，協(xié)助外來工子女入學(xué)減免建校費(fèi)等費(fèi)用（合同只要雙方簽字即可生效，合同鑒證手續(xù)非公司義務(wù)）。第六章 培訓(xùn)制度第一節(jié) 培訓(xùn)基本規(guī)定一、 為提高公司員工的知識(shí)技能，挖掘其潛在能力，使人力資源能素質(zhì)適應(yīng)本公司迅速發(fā)展的需要，公司不定期舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度請假。二、 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于35小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的試用期內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者公司有權(quán)不予錄用。三、 員工調(diào)職前，必須接受調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況下經(jīng)調(diào)往部門的主管副總裁同意，可另行安排培訓(xùn)。四、 培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到培訓(xùn)要求者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。五、 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在其《個(gè)人教育登記表》上，部門負(fù)責(zé)人的《個(gè)人教育登記表》由培訓(xùn)科保存，其它由各部門專門人員保存，員工調(diào)職，其《個(gè)人教育登記表》轉(zhuǎn)入相應(yīng)的部門保存。六、 公司對員工業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第二節(jié) 培訓(xùn)分類一、計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)公司計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)按《年度教育培訓(xùn)需求表》執(zhí)行，由本人或本部門提交《教育培訓(xùn)申請書》申請參加培訓(xùn)。公共課程由培訓(xùn)科提供具體培訓(xùn)方案，并進(jìn)行統(tǒng)籌安排。1. 公共課程：培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。2. 個(gè)人外訓(xùn)：受訓(xùn)費(fèi)用及旅差費(fèi)，經(jīng)培訓(xùn)科證明，公司總經(jīng)理審批后到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。3. 證書類：受訓(xùn)者獲取證書后，接受培訓(xùn)科安排，擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)講師講解該課程后，方可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。4. 特種工：公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用后，證書原件由人力資源部統(tǒng)一保管。員工如在報(bào)銷之日起至下次年審前的時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法賠償公司所報(bào)銷的費(fèi)用，證書原件交還其本人。二、計(jì)劃外培訓(xùn)由本人或本部門提交《教育培訓(xùn)申請書》，經(jīng)公司總裁審批后，由培訓(xùn)科統(tǒng)籌和安排，但培訓(xùn)費(fèi)用不得超過培訓(xùn)科培訓(xùn)計(jì)劃中的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第三節(jié) 培訓(xùn)合同管理一、合同簽定個(gè)人一次性報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用1000元以上的，必須簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，合同內(nèi)容視具體情況而定。二、合同簽定年限 報(bào)銷金額10003000300150005001800080011000010000以上服務(wù)期限2年3年4年5年8年服務(wù)期限自員工培訓(xùn)結(jié)束后的第二天開始起算。三、合同違約勞動(dòng)合同期已滿或未滿，乙方提出終止勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同的，乙方培訓(xùn)合同服務(wù)期限未滿的，乙方必須賠償甲方損失。計(jì)算公式如下：應(yīng)付金額＝總報(bào)銷金額—已服務(wù)費(fèi)用已服務(wù)費(fèi)用＝總報(bào)銷金額247。 應(yīng)服務(wù)年限 已服務(wù)年限詳細(xì)情況，請參考《培訓(xùn)管理制度》及《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》。第七章 差旅制度一、差旅費(fèi)報(bào)銷及審批流程公司員工出差，應(yīng)使用招商銀行商務(wù)卡或信用卡，未能及時(shí)辦理信用卡備用者，出差前可向財(cái)務(wù)部申請。出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷差旅費(fèi)，結(jié)清符合公費(fèi)開支的各種費(fèi)用。報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，按以下流程辦理。OA流程報(bào)批、交表財(cái)務(wù)部報(bào)銷準(zhǔn)備費(fèi)用票據(jù)填寫信封1. 填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》信封。將出差期間產(chǎn)生的符合報(bào)銷要求的各種費(fèi)用票據(jù)裝在信封里，并在OA系統(tǒng)上填寫好各項(xiàng)內(nèi)容。2. 報(bào)批與交表（部門審核）。出差人將《差旅費(fèi)報(bào)銷單》交由由本部門負(fù)責(zé)報(bào)銷核算的人員審核，呈交所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，3. 財(cái)務(wù)部報(bào)銷。各部門負(fù)責(zé)報(bào)銷核算的人員憑領(lǐng)導(dǎo)審批意見和票據(jù)統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。二、招商銀行信用卡使用說明1. 商務(wù)卡的還款期：公司統(tǒng)一定于每月23號(hào)為商務(wù)卡還款日，當(dāng)月5號(hào)至次月4號(hào)商務(wù)卡消費(fèi)額于次月還款日前還款不產(chǎn)生利息，逾期還款按招行信用卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)息。2. 商務(wù)卡的還款方式：商務(wù)卡僅作公務(wù)使用，所有透支金額由個(gè)人償還；商務(wù)卡可設(shè)置一卡通帳戶到期自動(dòng)劃轉(zhuǎn)還款功能，持卡人可通過一卡通帳戶存款額自動(dòng)還款，亦可到總部二樓使用自動(dòng)還款機(jī)還款。3. 每月5日是商務(wù)卡的對賬日，該日招商銀行會(huì)發(fā)出對賬單，持卡人可在網(wǎng)上查詢本月23號(hào)前需要繳還的金額。4. 招商銀行商務(wù)卡的相關(guān)內(nèi)容查詢，包括對一卡通余額查詢，可以到招商銀行網(wǎng)點(diǎn)查詢，或從網(wǎng)上銀行自助查詢，或直接撥打查詢電話95555（按市話收費(fèi)）、8008205555（座機(jī)撥打免費(fèi)，手機(jī)撥打按市話收費(fèi)）查詢。5. 在業(yè)務(wù)發(fā)生過程中，食宿支出必須盡可能使用商務(wù)卡，報(bào)銷時(shí)同時(shí)提供發(fā)票和刷卡的POS單，沒有POS單的需做說明并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷。三、 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，按人力資源部的《出差管理規(guī)定》執(zhí)行，不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)有別。國內(nèi)城市按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，劃分為一類、二類、三類城市，如下表：國內(nèi)城市分類表類別城 市備注一類北京、上海、廣州、深圳二類各省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市：重慶、天津、東莞、珠海、青島、寧波、溫州、大連、蘇州、無錫、廈門三類除一、二類以外的其他城市和地區(qū)各地差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、交通、餐飲、話費(fèi)報(bào)銷等，詳見《出差管理規(guī)定》。第八章 安全管理第一節(jié) 辦公安全管理規(guī)定一、辦公大樓安全管理1. 辦公大樓前門嚴(yán)禁車輛亂停、亂放，嚴(yán)禁外來無關(guān)人員坐、臥在花基上；2. 廣場、停車場內(nèi)的車輛停放整齊，嚴(yán)禁亂停亂放；3. 公司實(shí)行員工及外來人員出入公司檢查管理制度，應(yīng)嚴(yán)格遵守人員出入管理規(guī)定；4. 嚴(yán)禁一切人員在樣板房內(nèi)坐、臥、休息、吸煙、拍照等，如發(fā)現(xiàn)有上述行為，導(dǎo)購應(yīng)及時(shí)禮貌制止，并通知當(dāng)值保安對已拍攝資料進(jìn)行刪除；5. 除來我司辦事人員外，嚴(yán)禁無工作證人員出入辦公區(qū)域，員工出入辦公區(qū)域，須確認(rèn)玻璃大門已關(guān)閉后方可離開，違者樂捐100元/次/人，如造成嚴(yán)重后果的，可視情節(jié)輕重追加處罰；6. 接待或受訪部門應(yīng)事先做好準(zhǔn)備，將來訪客人安排在接待室，如需進(jìn)入辦公區(qū)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，其他員工遇到外單位人員欲進(jìn)入辦公區(qū)域，應(yīng)先禮貌詢問，經(jīng)與接待部門確認(rèn)后，方可讓外單位人員進(jìn)入；7. 各單位、部門提高安全與消防意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)火警、盜竊等緊急情況，及時(shí)聯(lián)系保安；8. 員工遇到意外事故、治安事件或涉嫌刑事犯罪等突發(fā)事件時(shí)，有義務(wù)及時(shí)向政保部報(bào)告，值班員須在一分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場，防止事態(tài)擴(kuò)大。二、人員出入管理1. 公司實(shí)行工作證管理制度，員工在公司內(nèi)均應(yīng)佩戴工作牌，辦公時(shí)間外出，應(yīng)主動(dòng)在前臺(tái)進(jìn)行外出登記；2. 公司下屬各單位來東鵬大廈辦事人員，須憑各單位廠牌或員工證進(jìn)入，未帶證件者，經(jīng)總部人力資源部核實(shí)后，可發(fā)會(huì)客證進(jìn)入；3. 所有來訪的外單位人員進(jìn)入公司需在一樓門口值班員處進(jìn)行登記，值班員應(yīng)確保必填項(xiàng)目清晰可查，登記后根據(jù)來訪者來訪目的及區(qū)域，發(fā)放相關(guān)的證件，參觀證僅限展廳使用，會(huì)客證可用于辦公區(qū)域，如遇佩戴參觀證者進(jìn)入辦公區(qū)域，員工有義務(wù)禮貌勸說該參觀者離開，并通知政保部及時(shí)處理，參觀者、會(huì)客者在離開東鵬大廈前必須歸還相關(guān)證件；4. 凡攜帶公司物品離開東鵬大廈的，須持放行條，無放行條或攜帶物品與放行條上所列名稱、數(shù)量不相符的，一律不予放行；5. 值班人員如遇無放行條或放行條異常情況時(shí)，有權(quán)要求攜帶人出示證件并現(xiàn)場檢查物品，并對攜帶人及物品進(jìn)行詳細(xì)登記，在與部門主管確認(rèn)并補(bǔ)足手續(xù)后放行，如部門主管不知情可按偷竊處理；6. 值班員遇員工攜帶疑似公司物品時(shí)，有權(quán)進(jìn)行詢問，并進(jìn)行拍照登記，可先予放行事后確認(rèn)，員工須在事后主動(dòng)補(bǔ)辦放行條；7. 送餐人員不得進(jìn)入公司，快遞人員非收件或者無特別原因不得進(jìn)入公司，進(jìn)入公司時(shí)必須登記，并有相關(guān)人員簽字證明，各辦公室、員工的電報(bào)、郵件、信件、書報(bào)等由保安人員負(fù)責(zé)傳達(dá)、發(fā)放；8. 公司員工攜帶危險(xiǎn)物品、寵物者不得進(jìn)入公司。9. 對有以下行為之外來人員可拒絕進(jìn)入公司：①無法說明來意以及來訪部門聯(lián)系人者 ②無法證明其身份者 ③推銷者 ④可能影響公司正常秩序及財(cái)物安全者。第二節(jié) 消防安全管理規(guī)定一、全員學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)1. 凡新進(jìn)公司的人員都要經(jīng)過防火安全知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；2. 外單位進(jìn)廠施工，應(yīng)簽署《外來施工單位管理、安全責(zé)任合同》，實(shí)習(xí)員工到本公司實(shí)習(xí)，由本公司聯(lián)系部門對其進(jìn)行防火安全教育，明確本公司的防火安全規(guī)定后，才能進(jìn)廠施工或開始實(shí)習(xí)工作。否則對聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人樂捐50100元。二、重點(diǎn)防火部位的劃分及注意事項(xiàng)1. 總體油庫、各車間的中轉(zhuǎn)油房、柴油機(jī)房（包括電房）、各種易燃易爆化學(xué)氣體儲(chǔ)存室以及紙箱泡沫倉、物料倉、木工房、集體宿舍都是車間重點(diǎn)防火部位；2. 電腦機(jī)房、電梯房、檔案室、資料室、公共食堂、廚房等都是辦公室重點(diǎn)防火部位；3. 公司總部辦公大樓配備的消防設(shè)備包括：消防栓、干粉滅火器、濃煙感應(yīng)噴水器、警報(bào)器、防火卷簾等；4. 總部辦公大樓兩側(cè)樓梯為消防走火通道，中間樓梯已設(shè)置防火卷簾，發(fā)生火災(zāi)時(shí)將自動(dòng)閉攏不能通行，勿在消防安全疏散通道及消防設(shè)施上堆放各種物品、物件；5. 要愛護(hù)消防器材和設(shè)施，非火警