【正文】 保用品。二、保險：公司按照國家或地方有關規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險。并為員工購買人身意外傷害險作為額外福利。三、健康：公司不定期組織員工進行常規(guī)身體檢查。對于非因工負傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補貼。四、生育：對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行生育福利制度。五、年終獎金：公司依據(jù)當年效益發(fā)放年終獎金，獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。六、休假1. 法定假：依法享有國家法律規(guī)定的有薪公共節(jié)假日。如果因工作不能放假的，按國家相關要求給予加班費。2. 病假：員工因患病或非因工負傷時，憑正規(guī)醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請病假休息，員工在病假證明中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權與其解除勞動合同。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時間和治療時間），超過10天者，不享受帶薪病假。對于無故超過法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期者，超過3天的，公司有權解除勞動合同。病假工資按佛山市或下屬企業(yè)所在市最低工資的80%支付。3. 婚假：對符合國家婚姻法有關規(guī)定的員工結婚，可以享受有薪婚假?；榧夙毺峁┖戏ㄓ行У幕橐鰬{證，并在人力資源部備案。女性23歲以前，男性25歲以前，3天；女性23歲以后，男性25歲以后，13天；再婚者，3天，婚假應在領取結婚證的一年內(nèi)一次性連續(xù)享受，不得分開或在第二年。4. 產(chǎn)假：符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工依法享受有薪產(chǎn)假和計劃生育假期。5. 喪假：員工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡準予3天有薪喪假。6. 事假：員工因有事必須親自處理，可申請事假，所有事假均無薪,事假須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領導和人力資源部門核準后方能生效。全年事假累計超過30天及請假逾期3天未歸者，公司有權解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。7. 補休：員工加班可以申請相等時間的補休，補休在一年內(nèi)可以累計。申請補休不享受加班費。8. 年休假：帶薪年休假根據(jù)公司統(tǒng)一安排到年底放假期，若當年年底放假期（寒假）扣除法定節(jié)假日仍超過年休假期的，員工依法不享受當年年休假。9. 上述所有類型的休假，若未經(jīng)審批完畢即擅自出行或在假期期滿未按時返回公司上班，逾期3天以內(nèi)按曠工處理，逾期3天以上（包括3天）則公司有權按自動離職處理，與員工解除勞動合同。員工在請假理由、材料憑證等弄虛作假的，須在人力資源部通知時間立即返回，已請假期間視為曠工，若超出3日不回的，按自動離職處理，公司有權立即解除勞動合同。七、獎勵1. 合理化建議獎勵 員工向公司提交可行合理化建議提案，公司將根據(jù)《合理化建議評選方案實施細則》或相關規(guī)定給予獎勵，獎勵分為月度獎勵和年度獎勵。2. 重大攻關獎勵（研發(fā)項目獎勵） 為促進員工的創(chuàng)新積極性，公司建立了合理公平的項目激勵機制，對公司、各生產(chǎn)基地具有創(chuàng)新性的新產(chǎn)品（系列）開發(fā)、新技術研發(fā)與應用、工藝技術與設備改造、信息化技術與平臺的開發(fā)與建設、產(chǎn)學研以及承擔的政府科技立項項目，或個人專利進行獎勵。詳見具體細則。1　 科技獎（集體獎） 每年年底評選一次，設四個獎項。2　 研發(fā)立項項目獎勵（集體獎） 有重要研發(fā)成果的項目可申請立項，公司技術研發(fā)部負責評估確定項目獎勵級別和總獎金額，項目獎金在每個項目驗收通過或結題的第二個月給予計算和發(fā)放。公司立項項目獎勵分為ABCDE五類，獎勵金額1萬元15萬元。詳見《研發(fā)項目管理制度》。3　 專利獎勵（個人獎） 公司對產(chǎn)生專利和專利授權的項目，按照《東鵬公司專利管理制度》進行額外獎勵。在每年的第一個季度內(nèi)，由技術研發(fā)部專利管理專員為上一年度申請的專利、授權的專利及專利許可或轉讓的發(fā)明人或設計人提請獎勵。獎勵金額500元1萬元不等。4　 技術交流會 每年由公司技術研發(fā)部組織舉辦12次技術交流會，進行生產(chǎn)競賽，并對競賽優(yōu)勝單位進行獎勵。3. 見義勇為、搶險、維護公司利益獎勵 公司可以對見義勇為、搶險、維護公司利益的行為作獎勵。八、文康活動：為增進員工身體健康，加強團隊成員之間的了解與協(xié)作，公司將為全體員工提供參加體育運動和集體業(yè)余活動的機會。員工亦可建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動，但此類活動的開展原則上不得影響公司正常運作。 援助對重大疾病員工、困難員工提供援助。 公司可視情況提供車輛幫助員工就醫(yī)。經(jīng)醫(yī)院鑒定或工會審核后，公司可對符合條件的重大疾病員工、困難員工進行幫助，或發(fā)動員工進行愛心捐款。幫助提供證明減少外來子女入學費用。 公司員工若符合辦理“政策性借讀生”條件，且在公司表現(xiàn)得到領導認可，公司可應學校要求到勞動部門完成合同鑒證手續(xù)，協(xié)助外來工子女入學減免建校費等費用（合同只要雙方簽字即可生效，合同鑒證手續(xù)非公司義務）。第六章 培訓制度第一節(jié) 培訓基本規(guī)定一、 為提高公司員工的知識技能，挖掘其潛在能力，使人力資源能素質(zhì)適應本公司迅速發(fā)展的需要，公司不定期舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度請假。二、 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于35小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的試用期內(nèi)進行，培訓不合格者公司有權不予錄用。三、 員工調(diào)職前，必須接受調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況下經(jīng)調(diào)往部門的主管副總裁同意，可另行安排培訓。四、 培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到培訓要求者，可適當延長其培訓期。五、 公司所有員工的培訓情況均應登記在其《個人教育登記表》上，部門負責人的《個人教育登記表》由培訓科保存，其它由各部門專門人員保存，員工調(diào)職，其《個人教育登記表》轉入相應的部門保存。六、 公司對員工業(yè)余時間（不影響本職工作和任務的完成）在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第二節(jié) 培訓分類一、計劃內(nèi)培訓公司計劃內(nèi)培訓按《年度教育培訓需求表》執(zhí)行，由本人或本部門提交《教育培訓申請書》申請參加培訓。公共課程由培訓科提供具體培訓方案，并進行統(tǒng)籌安排。1. 公共課程：培訓費用由培訓科負責到財務部報銷。2. 個人外訓：受訓費用及旅差費，經(jīng)培訓科證明，公司總經(jīng)理審批后到公司財務部報銷。3. 證書類：受訓者獲取證書后，接受培訓科安排，擔任內(nèi)部培訓講師講解該課程后，方可報銷相關費用。4. 特種工：公司報銷培訓費用后，證書原件由人力資源部統(tǒng)一保管。員工如在報銷之日起至下次年審前的時間內(nèi)解除勞動合同，應依法賠償公司所報銷的費用，證書原件交還其本人。二、計劃外培訓由本人或本部門提交《教育培訓申請書》，經(jīng)公司總裁審批后，由培訓科統(tǒng)籌和安排，但培訓費用不得超過培訓科培訓計劃中的經(jīng)費預算。第三節(jié) 培訓合同管理一、合同簽定個人一次性報銷培訓費用1000元以上的，必須簽訂專項培訓合同，合同內(nèi)容視具體情況而定。二、合同簽定年限 報銷金額10003000300150005001800080011000010000以上服務期限2年3年4年5年8年服務期限自員工培訓結束后的第二天開始起算。三、合同違約勞動合同期已滿或未滿，乙方提出終止勞動關系、解除勞動合同的，乙方培訓合同服務期限未滿的，乙方必須賠償甲方損失。計算公式如下：應付金額＝總報銷金額—已服務費用已服務費用＝總報銷金額247。 應服務年限 已服務年限詳細情況，請參考《培訓管理制度》及《新員工入職培訓管理辦法》。第七章 差旅制度一、差旅費報銷及審批流程公司員工出差，應使用招商銀行商務卡或信用卡，未能及時辦理信用卡備用者，出差前可向財務部申請。出差人員返回公司后，應及時到財務部報銷差旅費，結清符合公費開支的各種費用。報銷差旅費時，按以下流程辦理。OA流程報批、交表財務部報銷準備費用票據(jù)填寫信封1. 填寫《差旅費報銷單》信封。將出差期間產(chǎn)生的符合報銷要求的各種費用票據(jù)裝在信封里，并在OA系統(tǒng)上填寫好各項內(nèi)容。2. 報批與交表（部門審核）。出差人將《差旅費報銷單》交由由本部門負責報銷核算的人員審核，呈交所屬部門主管領導審批后，3. 財務部報銷。各部門負責報銷核算的人員憑領導審批意見和票據(jù)統(tǒng)一到財務部報銷。二、招商銀行信用卡使用說明1. 商務卡的還款期：公司統(tǒng)一定于每月23號為商務卡還款日，當月5號至次月4號商務卡消費額于次月還款日前還款不產(chǎn)生利息，逾期還款按招行信用卡標準計息。2. 商務卡的還款方式：商務卡僅作公務使用，所有透支金額由個人償還；商務卡可設置一卡通帳戶到期自動劃轉還款功能，持卡人可通過一卡通帳戶存款額自動還款，亦可到總部二樓使用自動還款機還款。3. 每月5日是商務卡的對賬日，該日招商銀行會發(fā)出對賬單，持卡人可在網(wǎng)上查詢本月23號前需要繳還的金額。4. 招商銀行商務卡的相關內(nèi)容查詢，包括對一卡通余額查詢，可以到招商銀行網(wǎng)點查詢，或從網(wǎng)上銀行自助查詢，或直接撥打查詢電話95555（按市話收費）、8008205555（座機撥打免費，手機撥打按市話收費）查詢。5. 在業(yè)務發(fā)生過程中，食宿支出必須盡可能使用商務卡，報銷時同時提供發(fā)票和刷卡的POS單，沒有POS單的需做說明并經(jīng)部門領導審批，否則不予報銷。三、 差旅費報銷標準差旅費報銷標準，按人力資源部的《出差管理規(guī)定》執(zhí)行，不同地區(qū)標準有別。國內(nèi)城市按經(jīng)濟發(fā)達程度，劃分為一類、二類、三類城市，如下表：國內(nèi)城市分類表類別城 市備注一類北京、上海、廣州、深圳二類各省會城市、經(jīng)濟發(fā)達城市：重慶、天津、東莞、珠海、青島、寧波、溫州、大連、蘇州、無錫、廈門三類除一、二類以外的其他城市和地區(qū)各地差旅費報銷標準、交通、餐飲、話費報銷等，詳見《出差管理規(guī)定》。第八章 安全管理第一節(jié) 辦公安全管理規(guī)定一、辦公大樓安全管理1. 辦公大樓前門嚴禁車輛亂停、亂放，嚴禁外來無關人員坐、臥在花基上；2. 廣場、停車場內(nèi)的車輛停放整齊，嚴禁亂停亂放；3. 公司實行員工及外來人員出入公司檢查管理制度，應嚴格遵守人員出入管理規(guī)定；4. 嚴禁一切人員在樣板房內(nèi)坐、臥、休息、吸煙、拍照等，如發(fā)現(xiàn)有上述行為，導購應及時禮貌制止，并通知當值保安對已拍攝資料進行刪除；5. 除來我司辦事人員外，嚴禁無工作證人員出入辦公區(qū)域，員工出入辦公區(qū)域，須確認玻璃大門已關閉后方可離開，違者樂捐100元/次/人，如造成嚴重后果的，可視情節(jié)輕重追加處罰；6. 接待或受訪部門應事先做好準備，將來訪客人安排在接待室，如需進入辦公區(qū)須經(jīng)主管領導同意，其他員工遇到外單位人員欲進入辦公區(qū)域，應先禮貌詢問，經(jīng)與接待部門確認后，方可讓外單位人員進入；7. 各單位、部門提高安全與消防意識，如發(fā)現(xiàn)火警、盜竊等緊急情況，及時聯(lián)系保安；8. 員工遇到意外事故、治安事件或涉嫌刑事犯罪等突發(fā)事件時，有義務及時向政保部報告，值班員須在一分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場，防止事態(tài)擴大。二、人員出入管理1. 公司實行工作證管理制度，員工在公司內(nèi)均應佩戴工作牌，辦公時間外出，應主動在前臺進行外出登記；2. 公司下屬各單位來東鵬大廈辦事人員，須憑各單位廠牌或員工證進入，未帶證件者，經(jīng)總部人力資源部核實后，可發(fā)會客證進入；3. 所有來訪的外單位人員進入公司需在一樓門口值班員處進行登記，值班員應確保必填項目清晰可查，登記后根據(jù)來訪者來訪目的及區(qū)域，發(fā)放相關的證件，參觀證僅限展廳使用，會客證可用于辦公區(qū)域，如遇佩戴參觀證者進入辦公區(qū)域，員工有義務禮貌勸說該參觀者離開，并通知政保部及時處理，參觀者、會客者在離開東鵬大廈前必須歸還相關證件；4. 凡攜帶公司物品離開東鵬大廈的，須持放行條，無放行條或攜帶物品與放行條上所列名稱、數(shù)量不相符的，一律不予放行；5. 值班人員如遇無放行條或放行條異常情況時，有權要求攜帶人出示證件并現(xiàn)場檢查物品，并對攜帶人及物品進行詳細登記，在與部門主管確認并補足手續(xù)后放行，如部門主管不知情可按偷竊處理；6. 值班員遇員工攜帶疑似公司物品時，有權進行詢問，并進行拍照登記，可先予放行事后確認，員工須在事后主動補辦放行條；7. 送餐人員不得進入公司，快遞人員非收件或者無特別原因不得進入公司，進入公司時必須登記，并有相關人員簽字證明，各辦公室、員工的電報、郵件、信件、書報等由保安人員負責傳達、發(fā)放；8. 公司員工攜帶危險物品、寵物者不得進入公司。9. 對有以下行為之外來人員可拒絕進入公司：①無法說明來意以及來訪部門聯(lián)系人者 ②無法證明其身份者 ③推銷者 ④可能影響公司正常秩序及財物安全者。第二節(jié) 消防安全管理規(guī)定一、全員學習消防安全知識1. 凡新進公司的人員都要經(jīng)過防火安全知識的學習培訓；2. 外單位進廠施工，應簽署《外來施工單位管理、安全責任合同》，實習員工到本公司實習，由本公司聯(lián)系部門對其進行防火安全教育，明確本公司的防火安全規(guī)定后，才能進廠施工或開始實習工作。否則對聯(lián)系單位負責人樂捐50100元。二、重點防火部位的劃分及注意事項1. 總體油庫、各車間的中轉油房、柴油機房（包括電房）、各種易燃易爆化學氣體儲存室以及紙箱泡沫倉、物料倉、木工房、集體宿舍都是車間重點防火部位；2. 電腦機房、電梯房、檔案室、資料室、公共食堂、廚房等都是辦公室重點防火部位；3. 公司總部辦公大樓配備的消防設備包括：消防栓、干粉滅火器、濃煙感應噴水器、警報器、防火卷簾等；4. 總部辦公大樓兩側樓梯為消防走火通道，中間樓梯已設置防火卷簾，發(fā)生火災時將自動閉攏不能通行，勿在消防安全疏散通道及消防設施上堆放各種物品、物件；5. 要愛護消防器材和設施，非火警