某企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 00:02本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證。其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)。記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)。其處理范圍如下：。積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。有顯著的善行佳話，為公司樹(shù)立形象并獲得榮譽(yù)者。遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)及辭。懲罰以教育為主，處罰為輔。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。
【正文】 2．病假及 3 日以下的事假應(yīng)由各主管職能部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 日以上事假應(yīng)上交請(qǐng)假報(bào)告并填寫(xiě)請(qǐng)假單，由各主管職能部門(mén)經(jīng)理核轉(zhuǎn)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3．病假逾 3 日以上時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單檢附醫(yī)師診斷書(shū)。診斷書(shū)逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書(shū)。公司認(rèn)為必要時(shí)，可指定醫(yī)師重新開(kāi)具診斷 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 書(shū)。 4．員工請(qǐng)假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報(bào)準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行離職，否則以曠工論。雖經(jīng)請(qǐng)假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。 5．員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。 第十六條 銷(xiāo)假。員工請(qǐng)假，各部門(mén)中心負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)做詳細(xì)記載，請(qǐng)假在 3 日以內(nèi)的，到考勤人員處銷(xiāo)假；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò) 3 日的，經(jīng)部門(mén)、中心負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后到人力資源部銷(xiāo)假。 第十七條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 本制度自行文之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸分公司人力資源部。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 附表： XX公司員工請(qǐng)假單 姓 名 部門(mén)及崗位 性別 請(qǐng)假事由 請(qǐng)假時(shí)間 共 天，自 年 月 日至 年 月 日。 部 門(mén)主管 意 見(jiàn) （蓋章） 年 月 日 相關(guān)職能部門(mén)意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日 審批意見(jiàn) 人力資源部 （蓋章） 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn) 銷(xiāo)假時(shí)間 年 月 日 實(shí)際休假天數(shù) 天 休假期間工資待遇 超 假 天數(shù) 超假原因 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 處理意見(jiàn) 人力資源部 意 見(jiàn) 注： 請(qǐng)假事由要詳細(xì)填寫(xiě)，并注明探親假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假 等，探親假請(qǐng)注明探親路線、地點(diǎn)及交通工具 。 休假后須及時(shí)在本單位銷(xiāo)假，再到人力資源部銷(xiāo)假（超假者要填寫(xiě)超假原因、天數(shù)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見(jiàn)）。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 附件三 : XX企業(yè)員工服務(wù)制度 為建立良好的企業(yè)文化氛圍，激勵(lì)員工提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作精神，提高工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。特制定本制度。 一、本公司員工應(yīng)遵守和執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理制度及其他一切規(guī)章制度。 二、員工應(yīng)遵守下列行為準(zhǔn)則： 1．盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可 以口頭或書(shū)面陳述建議。 2．本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處。 3．全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。 4．保持公司形象信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為。 5．注意本身素質(zhì)修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 6．不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。 7．不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 8．員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事務(wù)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主 管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí) 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 間不得超過(guò) 15 分鐘。 9．不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 10．不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出公司。 11．未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入動(dòng)力機(jī)房、交換機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可得離開(kāi)。 12．員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。 13．員工在工作開(kāi)始后不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看電視、睡覺(jué)、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂(lè)游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情，以便增進(jìn)工作效率并 預(yù)防危險(xiǎn)。 14．應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 15．全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利。 16．各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 17．本公司員工對(duì)客戶或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)客戶或來(lái)賓委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 18．各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有 意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。 19．在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，窗口服務(wù)臺(tái)席員工不 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 得接打私人電話，如確有特殊重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 20．按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
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