【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司的獎懲方法，充分激發(fā)員工的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性，同時規(guī)避公司經(jīng)營管理風(fēng)險，做到有獎有懲，獎懲分明，強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，做到進(jìn)一步激勵員工工作熱情結(jié)合公司的具體情況制定本實施細(xì)則。f、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）秩序和社會秩序的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，并視情節(jié)輕重給予警告及以上處分，直至追究刑事責(zé)任。

　　

【正文】 有威脅行為者。6．利用工作時間，擅自在外兼職者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。9．品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者 12．記大過達(dá)2次者。有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費） ?。ㄒ唬?對同仁暴力威脅、恐嚇 、妨害團(tuán)體秩序者。 （二） 毆打同仁，或相互毆打者。 ?。ㄈ?在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 ?。ㄋ模?偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 ?。ㄎ澹?無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（六） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 ?。ㄆ撸?在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 ?。ò耍?１年中記大過滿２次功過無法平衡抵銷者。 ?。ň牛?無故連續(xù)曠工３日或全月累計曠工６日或１年曠工達(dá)１２日者。 ?。ㄊ?煽動怠工或罷工者。 ?。ㄊ唬?吸食毒品者。 ?。ㄊ?散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 ?。ㄊ?偽造或變造或盜用公司印信者。 ?。ㄊ模?攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。 ?。ㄊ澹?在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 ?。ㄊ?故意泄漏公司技術(shù) 工農(nóng)業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 ?。ㄊ撸?利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 ?。ㄊ耍?明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 ?。ㄊ牛?參加非法組織者。 ?。ǘ?擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 　（二十一） 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 　 在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第二十一條：各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn)。人事行政部、財務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第八條 員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。，分支機構(gòu)獎懲在分支機構(gòu)內(nèi)通報。公司可以根據(jù)實際情況，對受獎?wù)哳C發(fā)獎勵證書、錦旗或獎杯等精神獎勵。，給予一定物質(zhì)或其它獎懲措施，如下表：公司級分支機構(gòu)級獎懲等級獎懲措施獎懲措施通報表揚以精神獎勵為主以精神獎勵為主嘉獎獎金5003000元獎金100300元記功獎金300010000元獎金3001000元記大功獎金1000030000元獎金10003000元通報批評扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的1%20%扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的1%20%警告扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格嚴(yán)重警告扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的20%60%，取消年度晉升資格和年終評優(yōu)資格記過扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職扣月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度的60%100%，取消年終評優(yōu)資格，給予降職開除無月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，除名無月度/階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，除名 公司設(shè)立專項資金，?？顚Ｓ?，行政部每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用； “獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，行政部認(rèn)真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施； “處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結(jié)果，行政部、行政部認(rèn)真核實后直接交財務(wù)部予以實施； 財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎勵金以現(xiàn)金支付； 一項事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金； 若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配； 若各部門對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象，可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理； 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。6 記錄表格 獎勵申請單 處罰通知單第八條 員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 第十一條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 　第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 　第十四條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下 ?。ㄒ唬?１次嘉獎可與１次警告相抵； 　（二） １次記功可考１次記過相抵； 　（三） ３次警告相當(dāng)于１次記過； ?。ㄋ模?３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； 　（五） 同年中３次記功，工資自動升１級； 　（六） 同年中３次記過，工資自動降１級； ?。ㄆ撸?同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 　第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評選。第一條 員工獎勵分下列四種 ?。ㄒ唬?嘉獎 每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 ?。ǘ?記功 每次加發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 ?。ㄈ?大功 每次加發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 ?。ㄋ模?獎金 一次給予若干元獎金。 　第六條 員工懲罰分為五種 ?。ㄒ唬?警告 每次減發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 　（二） 記過 每次減發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 ?。ㄈ?大過 每次減發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 ?。ㄋ模?降級 除級使用，相應(yīng)核減薪資。 （五） 開除 予以解雇。 　第十一條 員工功過抵銷規(guī)定如下 ?。ㄒ唬?嘉獎與警告抵銷。 ?。ǘ?記功１次或嘉獎３次，抵銷記過１次或警告３次。 　（三） 記大功１次或記功３次，抵銷大過１次或記過３次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。員工獎懲管理制度獎懲分類： ：嘉獎、記小功、記大功 ：警告、記小過、記大過 獎懲核定依據(jù)： ， 獎懲結(jié)果 、警告：員工薪資的1%作為獎懲金額； 、記小過：員工薪資的3%作為獎懲金額； 8.記大功、記大過：員工薪資的10%作為獎懲金額。 9.說明： 1)所有獎懲均以月度考核為基準(zhǔn)，2)即月度考核結(jié)束后，3)管理部將在公告欄內(nèi)公布員工獎懲名4)單。具體月度考評成績將在下月工資單內(nèi)予以告知員工個人。 5)獎懲結(jié)果將作為員工年度考核、員工年度薪資調(diào)整的有效依據(jù)。 6)所有以員工薪資為比例的獎懲金額將在年終集中獎勵發(fā)放或扣減 7)對于記大過3次的員工，8)公司將直接解除勞動合同9) 考勤獎懲 以下員工不適用于考勤獎懲條例： 1)部門主管及以上員工 2)已根據(jù)實際情況，3)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，4)調(diào)整過工作作息時間的員工 對月度、全年度達(dá)到全勤的員工，公司將給予獎勵 10)全勤：無遲到、早退、病假、事假、曠工 11)獎勵措施： 月度全勤：發(fā)放全勤獎RMB150元（連同216。工資一起發(fā)放） 年度全勤：發(fā)放全勤獎RMB1500元（連同216。工資一起發(fā)放） 3)懲罰措施： 考慮到北京市實際交通情況，員工每月3次10分鐘內(nèi)遲到計入考勤，216。但不扣薪 遲到半小時以內(nèi)，每次扣薪20元； 遲到半小時~1小時，216。每次扣薪50元； 無故遲到1小時者，216。按事假半天處理。 若全月遲到早退超過8次、全年累計超過80次,則按自動離職處理。 a． 嘉獎b． 記功c． 記大功d． 調(diào)薪 e． 晉升。