《某企業(yè)員工勤績考核管理制度》-全文預覽
【正文】 2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 2 日； (3)輸精管結扎的，休息 7 日，輸卵管結扎的，休息 21 日； (4)懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15天； 3 個月以上的，休息42 天；一年內做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假?；榧俨荒芊侄问褂?。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。如因員工工作過錯造成的，應相應追究過錯責任。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。 天計扣工資， 10 天及以上按上表標準計發(fā)工資。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。每月事假時間累計達 5 天者，扣除月生產(chǎn)獎金，并按實際請假天數(shù)扣除基本工資。 第四條 各中心應在 8 日前將上月本部門的考勤匯總報人力資源部核算工資獎金；季初 10 日前將上季考勤匯總報公司人力資源部。 3．妥善保管各種休假憑證。 2．如實反映本單位考勤中的問題。 第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領導必須給予重視。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 第七條 本獎懲制度未包含事項，按國家及企業(yè)有關規(guī)定辦理。 第四條 公司員工的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，報人力資源部實施獎懲。情節(jié)嚴重，達到除名、開除或追究刑事責任條件的，按除名 、開除或移交司 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 (22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟損失者。 (18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。 (14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。 (10)煽動怠工或罷工者。 (6)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公 司同類業(yè)務者。 (5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 5．有下列情況之一者，應予辭退（解除勞動關系）： (1)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (4)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 受記大過處分的員工每次減發(fā)相當于本人一個月工資的獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 (7)工作時間內，做其他事情，如睡覺、 吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關事情等 (部門、中心經(jīng)理連帶處分 )。 (3)損毀涂改重要文件或公物者。 (8)未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門參觀者。 (4)因工作疏忽或過錯導致用戶有理申告者。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 (8)一個月內曠工超過 1 天者。 (4)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。懲罰以教育為主，處罰為輔。 以上特別貢獻獎可視情況分為一至二級。 一次性給予 50020xx 元獎金。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 受記大功員工每次加發(fā)相當于本人 1 個月工資的獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 3．有下列情況之一者，應予記大功： (1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (3)遇有災難，勇于負 責，處置得宜者。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 (4)熱心服務，有具體事實者。獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。公司在崗員工 (的獎勵，分為嘉獎、記功、記大功、獎金及員工特別貢獻獎五種。 (3)拾金不昧 (價值 300 元以上 )者。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 (2)節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。 受記功員工每次加發(fā)相當于本人 10 天工資的獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (4)有其他重大功績者。 (3)一年內記大功二次者。 (4)服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失顯著者。懲罰分為警告、記過、記大過、降級及辭退五種。 (3)因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (7)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 (3)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (7)因疏忽導致機器設備或物品材料遭受 損害或傷及他人者。 (2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (6)輪班制員工拒不接受輪班者。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 (11)其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 )。 (3)在工作時間 內偷懶睡覺者。 以上降級，應視各款實際情況降一至二級，相應核減薪資。 (4)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 (9)連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年累計曠工達 12 日者。 (13)偽造或變造或盜用公司印信者。 (17)利用公司名譽 在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (21)發(fā)生主要責任重傷事故或死亡事故，或責任事故造成經(jīng)濟損失 5 萬元以上的直接責任人。 以上情況一經(jīng)核實并報總經(jīng)理核定后予以解除勞動關系。 法部門處理。 第六條 員工獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 第九條 本獎懲制度自行文之日起執(zhí)行。
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