【正文】 之一者，應予警告處分： (1)未經許可，擅自在公司內推銷物品者。 (5)工作中酗酒導致影響自己或他人工作者。 (9)設備、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責任 )。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 (19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。以前相 關規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 滿 25 歲、 女滿 23 歲 )增加婚假 10 天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為 20 天。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 第十三條 遲到早退 1．逾上下午上班時間到班在半小時以內的，即視為遲到一次。 ３．員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。 (2)有涂改情況者。 5．員工請假期間內如遇有公休日或休假日不得扣除計算。特制定本制度。 11．未經主管或部門負責人的允許，嚴禁無關人員進入動力機房、交換機房、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后方可得離開。 得接打私人電話，如確有特殊重要事項時，應經主管核準后方得使用。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 ９．員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。 (4)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 8．員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 第十條 探親假。 第七條 婚假 員工結婚持結婚證書，享受婚假 3天。全年累計 30 天者 扣發(fā)當年年終獎。 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門、中心的考勤由部內綜合員或指定專人負責，各職能管理部門需負責所轄生產中心的考勤管理。嘉獎、記功、警告、記過由各部門報分管副總經理核定，其余須呈請總經理核定。 (15)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (2)毆打同仁或相互毆打者。 (8)一個月累計曠工達 5 日者。 (1)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者。一級特別貢獻獎 5000元，二級特別貢獻獎 3000 元，每年評定一次，一次性發(fā)放獎金。 (2)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。其處理范圍如下： 1．有下列情況之一者，應予嘉獎： (1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 (2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 (3)維護公司重大利益，避免重大損失者。 第三條 員工的懲罰。 (2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 (3)在公司大樓、宿舍內賭博者。 (16)故意泄漏公司技術、業(yè)務上的機密致公司蒙受重大損害者。 第五條 其他未經列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。各中心應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。 第六條 病假 1．員工因病或非因工 (公 )負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假（病假不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動關系）。男女雙方都達到晚婚年齡 (男 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。如遇員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (1)用不正當手段，騙取 、涂改、偽造休假證明； (2)未請假或請假未批準，不到單位上班； (3)不服從工作調動，經教育仍不到崗； (4)被公安部門拘留； (5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。 2．上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8 時至 12 時正。 10．員工早退者，每次扣其該月份薪資 50 元，充為福利金。 書。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 間不得超過 15 分鐘。 20．按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 10．不得私自攜帶公物（包括生產資料及影本）出公司。 附件三 : XX企業(yè)員工服務制度 為建立良好的企業(yè)文化氛圍，激勵員工提高自身素質與業(yè)務水平，增強員工間的團結合作精神，提高工作效率，進一步促進企業(yè)的長足發(fā)展。雖經請假而假滿不到班且未續(xù)假的，亦以曠工論。 (1)委托他人代打出勤卡者。上輪班人員、住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 2．凡曠工者，一律扣發(fā)當月獎金，并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資，曠工三日及以上者，按《員工獎懲制度》處理。 10．探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人力資源部批準，可分期使用，跨年度作廢。如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45天。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。 2．如實反映本單位考勤中的問題。 第七條 本獎懲制度未包含事項，按國家及企業(yè)有關規(guī)定辦理。 (18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。 (5)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 (4)因工作疏忽或過錯導致用戶有理申告者。懲罰以教育為主，處罰為輔。 受記大功員工每次加發(fā)相當于本人 1 個月工資的獎金，