【正文】 家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予兩天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。特準(zhǔn)病假期間薪資減 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病 第十條 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 第十二條 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者， 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿(mǎn) 3年者每年給予特別休假 7天。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除關(guān)系并辦理休、職手續(xù)享 第八條 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工 2 △受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年休假受各類(lèi)察看處職期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年 (三 ) ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 8. (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。 加班天數(shù)。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計(jì) 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)出差從事社活動(dòng)工均屬公假；經(jīng)司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò) 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò) 14 天。上班遲到在超過(guò) 5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以?xún)?nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)兩小時(shí)至 4小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò) 46 三、員工出勤管理辦法 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8時(shí)至 12時(shí)正。 (超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點(diǎn)閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動(dòng)員召集 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) ～ 3 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ ～ 6天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)卡由主管核簽出公司放行條打卡出公司 (外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類(lèi)推 )。 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，其星期或例假日， 應(yīng)作請(qǐng)假論。提前 30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早 退論處，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá)五次者扣發(fā)100% 第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分無(wú) 故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給 第十三條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)室備案到達(dá)出差地后應(yīng)及與公司取得聯(lián)系。特殊情況需經(jīng) 第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200 二、工員考勤工作注意 事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依 (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲 (二 ) 3分鐘至 15 15分鐘至 1小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工 1 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 蝦盟資料網(wǎng) 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書(shū)范本等等，海量，天天更新！ 1 (三 ) 15 15 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過(guò) 15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 (大夜班可延后一天 ) (2)請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明 (私人醫(yī)院無(wú)效 ) (3)全年病假累計(jì)不得 超過(guò) 30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 (4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請(qǐng)人 (如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由 (二 )平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在 7小時(shí)以上，不滿(mǎn) 8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿(mǎn)7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班 (七 )事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò) 3分鐘至 30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò) 30分鐘至一小時(shí)以?xún)?nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)