【正文】 一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng) 金： (1)研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤顯著增加者。 (2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。 受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人 3 天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。其處理范圍如下： 1．有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： (1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 XX企業(yè)員工勤績考核管理制度 附件一： XX 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度 附件二： XX 企業(yè)員工考勤管理制度 附件三： XX 企業(yè)員工服務(wù)制度 附件一 : XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 (2)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 2．有下列情況之一者，應(yīng)予記功 : (1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 (5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績者。 (3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 (2)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 (2)對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。 第三條 員工的懲罰。 (2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (6)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過處分： 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 (2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。 (6)輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下班者。 3．有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過處分： (1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 (10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 (6)一年內(nèi)記過二次者。 (3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 (8)一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。 (16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。 (24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第八條 本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 相關(guān)職能 部門意見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 人力資源部 意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo) 意 見 附件二 : XX企業(yè)考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 第三條 記載考勤符號： 出勤√、遲到 +、早退 、 事假、病假△、曠工○、婚假♀、喪假177。每人每季可享受有薪事假 1 天，（不累計(jì)使用），除此之外請事假員工按：請假天數(shù)基本工資247。 第六條 病假 1．員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)關(guān)系）。 連 續(xù) 工 齡 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20 年 滿 20 年 以 上 連續(xù)病假 6 個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)） 65% 70% 80% 2．病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。 4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。 6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡 (男 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。 第九條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 15 天 晚育假 30 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 30 天 憑獨(dú)生子女證核給 2．勞務(wù)工按 《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。一般在第四年安排。 5．大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公司招聘的勞務(wù)工不享受探親假。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供