【正文】 低，利潤(rùn)顯著增加者。 (4)檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。 (5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。 XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度 附件一： XX 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度 附件二： XX 企業(yè)員工考勤管理制度 附件三： XX 企業(yè)員工服務(wù)制度 附件一 : XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。 第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 (5)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。 (2)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (2)對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。 (2)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 2．有下列情況之一者，應(yīng)予記過處分： 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 (6)輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下班者。 (5)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (6)一年內(nèi)記過二次者。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 (12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。 (20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 第八條 本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 相關(guān)職能 部門意見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 人力資源部 意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo) 意 見 附件二 : XX企業(yè)考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。每人每季可享受有薪事假 1 天，（不累計(jì)使用），除此之外請(qǐng)事假員工按：請(qǐng)假天數(shù)基本工資247。 連 續(xù) 工 齡 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20 年 滿 20 年 以 上 連續(xù)病假 6 個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)） 65% 70% 80% 2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。 6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。一般在第四年安排。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。 第十一條 加班倒休。各部門、單位應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。 2．到班時(shí)間在上下午時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為請(qǐng)事假半天，應(yīng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并照常上班工作。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 (3)故意毀損出勤卡者。診斷書逾期時(shí)應(yīng)即補(bǔ)具新診斷書。 第十六條 銷假。 附表： XX公司員工請(qǐng)假單 姓 名 部門及崗位 性別 請(qǐng)假事由 請(qǐng)假時(shí)間 共 天，自 年 月 日至 年 月 日。 一、本公司員工應(yīng)遵守和執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理制度及其他一切規(guī)章制度。 7．不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 12．員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、辦公的環(huán)境清潔。 19．在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，窗口服務(wù)臺(tái)席員工不 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 14．應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可 以口頭或書面陳述建議。 休假后須及時(shí)在本單位銷假，再到人力資源部銷假（超假者要填寫超假原因、天數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)須提出處理意見）。 第十七條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 如有第 (1)項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。 ８．員工第二類遲到者，于每月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資 50 元，充為 福利金。上班遲到超過 5 分鐘在 30 分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到。 (3)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。如是因私事而離開工作場(chǎng)所，或早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。不提倡加班加點(diǎn)，并嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因 工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 3．探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 (5)同時(shí)施行 兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定?；榧俨荒芊侄问褂谩Ｈ缫騿T工工作過錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過錯(cuò)責(zé)任。 天計(jì)扣工資， 10 天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工