某企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 00:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 3．妥善保管各種休假憑證。 4．及時(shí)將單位考勤結(jié)果匯總上報(bào)。 第三條 記載考勤符號(hào)： 出勤√、遲到 +、早退 、 事假、病假△、曠工○、婚假♀、喪假177。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。 第四條 各中心應(yīng)在 8 日前將上月本部門的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎(jiǎng)金；季初 10 日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。 第五條 事假 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假 1 天，（不累計(jì)使用），除此之外請(qǐng)事假員工按：請(qǐng)假天數(shù)基本工資247。 天計(jì)扣工資。每月事假時(shí)間累計(jì)達(dá) 5 天者，扣除月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。全年累計(jì) 30 天者 扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 第六條 病假 1．員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過(guò)的解除勞動(dòng)關(guān)系）。病假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下： 連 續(xù) 工 齡 不滿 5 年 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20 年 滿 20 年 以 上 6 個(gè)月以內(nèi)病假工資 按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)） 60% 70% 80% 90% 100% 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 連 續(xù) 工 齡 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20 年 滿 20 年 以 上 連續(xù)病假 6 個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)，按基本工資（扣除月獎(jiǎng)、相應(yīng)年終獎(jiǎng)） 65% 70% 80% 2．病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假 3 天內(nèi)不扣工資， 4 天以上 10天以內(nèi)，按病假天數(shù)（基本工資 +獎(jiǎng)金）247。 天計(jì)扣工資， 10 天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 3．長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月 (或 153 個(gè)工作日 )，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個(gè)月，凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6 個(gè)月 (或 153 個(gè)工作日 )時(shí)，從超過(guò)之日 起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 4．凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。 5．病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)，政策性津貼照發(fā)。 6．員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷期間的待遇按勞動(dòng)部門規(guī)定享受。如因員工工作過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 第七條 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡 (男 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 滿 25 歲、 女滿 23 歲 )增加婚假 10 天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩? 第八條 喪假 員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假 2 天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 第九條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1．女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 15 天 晚育假 30 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 30 天 憑獨(dú)生子女證核給 2．勞務(wù)工按 《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。 3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資 75%發(fā)給。 4．接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： (1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)； (2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 日； (3)輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 日； (4)懷孕不滿 3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 15天； 3 個(gè)月以上的，休息42 天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 (5)同時(shí)施行 兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。 第十條 探親假。 1．已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。 2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為 20 天。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為 45天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為 20 天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時(shí)間從第 5 年計(jì)算起，不依次提前。 3．探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 4．員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 )。 5．大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假；公
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