《某企業(yè)員工勤績考核管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 附表 : XX 公司員工獎懲審批表 填報日期 : 被 建 議 人 部 門 職 位 姓 名 學(xué) 歷 出生年月 進入公司時間 建 議 類 別 獎勵級別 懲罰級別 事 實 說 明 所在部門 意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。特制 定本考勤管理制度。 第二條 考勤員職責(zé) 1．按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。、產(chǎn)假、計劃生育假※、探親假□、公傷假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。 天計扣工資。病假期間工資計發(fā)標準如下： 連 續(xù) 工 齡 不滿 5 年 滿 5 年 不滿 10 年 滿 10 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 20 年 滿 20 年 以 上 6 個月以內(nèi)病假工資 按基本工資（扣除月獎、相應(yīng)年終獎） 60% 70% 80% 90% 100% 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。病假 3 天內(nèi)不扣工資， 4 天以上 10天以內(nèi)，按病假天數(shù)（基本工資 +獎金）247。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。工傷期間的待遇按勞動部門規(guī)定享受。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷。 3．產(chǎn)婦（不含勞務(wù)工）如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資 75%發(fā)給。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 2．未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為 20 天。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時間從第 5 年計算起，不依次提前。 6．員工已離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 9．員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。要充分利用 8 小時工作，提高工作效率。 3．管理人員和一般員工在法定節(jié)日加班 (元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié) )按本人日工資的 300%計發(fā)加班工資。 第十二條 曠工 1．凡下列情況均以曠工論： 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 (6)各種請假期滿無特殊原因逾期未歸者。 3．在工作時間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需 要而離開工作場所或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬主管核準。 (1)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 下午：春秋冬季：自 14 時 30 分至 17 時 30分 夏 季：自 15 時至 18 時正 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7 小時（各部室、中心主管上午上班時間一律提前 10 分鐘）。 ４．上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲 到。 ６．員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 11．本公司市本級員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。 (4)偽造出勤卡者。送人力資源部備案。公司認為必要時，可指定醫(yī)師重新開具診斷 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 4．員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行報準的，須于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準不得先行離職，否則以曠工論。員工請假，各部門中心負責(zé)考勤人員應(yīng)做詳細記載，請假在 3 日以內(nèi)的，到考勤人員處銷假；請假時間超過 3 日的，經(jīng)部門、中心負責(zé)人簽字認可后到人力資源部銷假。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 部 門主管 意 見 （蓋章） 年 月 日 相關(guān)職能部門意見 （蓋章） 年 月 日 審批意見 人力資源部 （蓋章） 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見 銷假時間 年 月 日 實際休假天數(shù) 天 休假期間工資待遇 超 假 天數(shù) 超假原因 部門領(lǐng)導(dǎo) 處理意見 人力資源部 意 見 注： 請假事由要詳細填寫，并注明探親假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假 等，探親假請注明探親路線、地點及交通工具 。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 二、員工應(yīng)遵守下列行為準則： 1．盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 4．保持公司形象信譽，不做任何有損公司形象的行為。 8．員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事務(wù)必須會客時，應(yīng)經(jīng)主 管人員核準在指定地點，時 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 9．不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 13．員工在工作開始后不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看電視、睡覺、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂游戲等與工作無關(guān)的事情，以便增進工作效率并 預(yù)防危險。 17．本公司員工對客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。
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