【正文】 (10)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (11)其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 )。 受記大過處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 4．有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： (1)在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 (2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 (3)在工作時(shí)間 內(nèi)偷懶睡覺者。 (4)對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 (5)對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 (6)一年內(nèi)記過二次者。 以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。 5．有下列情況之一者，應(yīng)予辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）： (1)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (2)毆打同仁或相互毆打者。 (3)在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。 (4)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (5)無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 (6)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公 司同類業(yè)務(wù)者。 (7)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (8)一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (9)連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年累計(jì)曠工達(dá) 12 日者。 (10)煽動(dòng)怠工或罷工者。 (11)吸食海洛因或其他毒品者。 (12)散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。 (13)偽造或變造或盜用公司印信者。 (14)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。 (15)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (16)故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (17)利用公司名譽(yù) 在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (18)參加非法組織者和非法組織群體上訪者。 (19)擅離職守，使公司蒙受重大損害者。 (20)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。 (21)發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的直接責(zé)任人。 (22)違規(guī)駕車發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。 (23)其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (24)其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。 以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名 、開除或移交司 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 法部門處理。 第四條 公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，報(bào)人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)懲。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 第五條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 第六條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。 第七條 本獎(jiǎng)懲制度未包含事項(xiàng)，按國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。以前相 關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。 第八條 本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第九條 本獎(jiǎng)懲制度自行文之日起執(zhí)行。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 附表 : XX 公司員工獎(jiǎng)懲審批表 填報(bào)日期 : 被 建 議 人 部 門 職 位 姓 名 學(xué) 歷 出生年月 進(jìn)入公司時(shí)間 建 議 類 別 獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別 懲罰級(jí)別 事 實(shí) 說 明 所在部門 意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 相關(guān)職能 部門意見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 人力資源部 意 見 （蓋 章） 部門主管： 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo) 意 見 附件二 : XX企業(yè)考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。特制 定本考勤管理制度。 第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門、中心的考勤由部內(nèi)綜合員或指定專人負(fù)責(zé)，各職能管理部門需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。 第二條 考勤員職責(zé) 1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。 2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編