論電子商務人力資源管理現(xiàn)狀及對策-資料下載頁
2025-06-25 17:59本頁面
【正文】 里學院推出的阿里巴巴電子商務系列認證、IBM 電子商務解決方案設計師認證等。與高校教育相比，非學歷認證教育更具實用性和針對性，而企業(yè)在擇人的時候也比較重視這些證書。同時應大力提倡與鼓勵教師認證電子商務師資格，以解決理論與實踐的結合不足，培訓與市場需求脫節(jié)的問題。 完善培訓機制，滿足各層次員工的培訓需求 電子商務企業(yè)的員工一般注重培訓機會和個人發(fā)展空間。雖然員工工作量很大，短期內沒有提出個人的培訓需求，但企業(yè)應該從長遠規(guī)劃的角度考慮，定期開展企業(yè)內部的培訓需求調查，制定合理的多層次的培訓體系。在此基礎上，可以分部門、分階段、交叉組織各種類型的培訓，避免單個類型培訓周期較長或者有不同培訓需求的員工等待周期較長的情況。 合理有效地實施激勵企業(yè)應避免隨意、短期的激勵行為，將短期激勵與長期激勵、有形激勵與無形激勵相結合，構建合理的激勵機制，并分析不同員工的需求層次，有針對性的開展激勵，以達到事半功倍的效果。另外，企業(yè)在制定薪酬福利體系時應該協(xié)調保障性薪酬和激勵性薪酬的比重，在保障員工基本生活需求的同時應具有激發(fā)員工潛力、調動員工積極性的作用。同時在以績效考核結果作為獎懲依據(jù)時，應調整參照標準，避免獎多罰少、只獎不罰或者與此相反的局面，保持獎懲并重，真正實現(xiàn)激勵的作用。 規(guī)范勞動合同及企業(yè)各項規(guī)章制度，規(guī)避用工風險 為避免各種用工風險，HR 們應該對勞動合同和人事相關制度進行梳理。一方面，對勞動合同的現(xiàn)行版本進行分析，如有不符合勞動合同法及違反其他法律規(guī)定之處，應該與公司法律顧問進行溝通，對必要之處進行修訂，并結合企業(yè)實際情況進行合同的重簽、補簽等工作；另一方面，核查各項制度制定和發(fā)布時的民主程序是否規(guī)范、公式程序是否合法、各項制度之間的條款是否有矛盾之處、內容有無歧義、具體行為描述是否量化和細化等，對不合理制度進行刪除、修改和德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 4 電子商務人力資源問題的解決方案及建議 8補充，以便為人力資源管理決策提供有力依據(jù)。 加強企業(yè)文化建設 電子商務企業(yè)的文化建設有其獨特之處，因該類企業(yè)的員工一般自主性較強、注重個人成長和工作成就感的滿足，所以應該為他們營造靈活、開放、寬容的文化氛圍，鼓勵技術創(chuàng)新，給予員工自主權，讓他們按自己認為有效地工作方式進行工作并完成任務，使其從工作成就中獲取滿足感。同時對于技術類員工的管理應該靈活，以完成工作目標為前提，適當放寬部分約束條款。對于精力長期集中于工作中的員工，可以定去安排體檢、組織戶外度假和游樂活動，對員工的家庭生活狀況給予重視和關懷，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 5 結論 95 結 論基于電子商務人力資源現(xiàn)狀分析，可以看出未來的人力資源培養(yǎng)與規(guī)劃的建立在行業(yè)中還有很多地方需要去完善。首先，高校的電子商務培養(yǎng)開發(fā)要以市場為導向，應該建立完整成熟的電商人力資源管理體系，吻合企業(yè)的需求。教育體系也要真正從源頭開始，提高行業(yè)人員專業(yè)的技能能力的培養(yǎng)。最后，基于電子商業(yè)企業(yè)員工年輕化的特征，建立符合當下青年一代更加認同的企業(yè)文化業(yè)是必要的，獨特的企業(yè)文化，利于增加員工對于企業(yè)的認同感、凝聚性和向心力，也使員工的成長與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有一致性。電子商務正在創(chuàng)造新的經濟增長點、新的市場、新的就業(yè)方式。目前我國電子商務服務企業(yè)直接從業(yè)人員超過180萬人，而由電子商務間接帶動的就業(yè)人數(shù)已超過1350萬人。從長期來看，也可以為電子商務培養(yǎng)優(yōu)秀人才，支撐電子商務快速發(fā)展。德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 致謝 10致 謝經過一段時間的查資料、整理材料、寫作論文，今天終于可以順利完成了。時光飛逝隨著論文的完成終于讓我在大學的生活畫上了圓滿的句號。在此篇論文的撰寫過程中，我要特別的感謝我的指導老師，作為一名?？飘厴I(yè)生，在各個方面我的經驗都是不足的，如果沒有老師的耐心的指導，沒有一次次的修改就沒有我現(xiàn)在的論文，老師精益求精的工作作風平易近人的人格魅力對我影響深遠。李燕老師指導我論文的方向和結構，指出其中的錯誤之處，使我有了正確的思考方向，她的嚴謹細致、一絲不茍的作風將是我今后工作學習的榜樣。其次感謝我的同學積極的幫我查資料，提供有利于論文寫作的建議，最終完成了論文的寫作！ 學生： 2022 年 4 月 8 日德州科技職業(yè)學院畢業(yè)論文 參考文獻 11參 考 文 獻 ［1］中國互聯(lián)網絡信息中心 CNNIC 發(fā)布《第 29 次中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況調查統(tǒng)計報告》［2］艾瑞網： ［3］IDC(國際數(shù)據(jù)公司)與阿里巴巴[ %]集團研究中心(簡稱阿里研究中心)在京聯(lián)合發(fā)布了《推動信息社會進程——電子商務和阿里巴巴商業(yè)生態(tài)的社會經濟影響白皮書》. ［4］陳蔚珠. 美中電子商務專業(yè)人才培養(yǎng)模式的比較研究［J］.商場現(xiàn)代化,2022. ［5］艾瑞網：［6］中國電子商務研究中心:［7］張劍勇. 淺談我國電子商務人力資源管理現(xiàn)狀及對策［J］.商場現(xiàn)代化,202
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