20xx油田人力資源管理現(xiàn)狀及策略-資料下載頁
2025-01-14 06:37本頁面
【正文】 核方式，不僅對專業(yè)人才的技術(shù)水平進(jìn)行考核，還要對加強(qiáng)思想道德工作進(jìn)行考核，為油田企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才。
為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略性發(fā)展，要求人力資源管理者階段性的對工作進(jìn)行總結(jié)分析，并根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。這就要求管理人員不斷提高自身的管理水平，加強(qiáng)社交能力和應(yīng)變能力，處理好上下級單位之間的關(guān)系。定期組織開展培訓(xùn)工作，使人力資源管理者能學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識理念，開展研討會進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)為企業(yè)人力資源管理提出合理化建議，為企業(yè)人力資源管理的順利開展打下基礎(chǔ)。
三、結(jié)語
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，面臨著十分艱巨的任務(wù)，人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)發(fā)展的核心手段。在企業(yè)人力資源管理的改革中，要以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為準(zhǔn)則，堅(jiān)持以科學(xué)的方法創(chuàng)新人力資源管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理手段，為企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，為企業(yè)在日益激烈的市場競爭中更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1][D].中國海洋大學(xué),2020.
[2]、開發(fā)和管理[J].中國市場,2020(2).
作者：吳丹 單位：大慶油田第二采油廠第三作業(yè)區(qū)此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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