人力資源管理的現(xiàn)狀及問題分析畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 11:17本頁面
【正文】 方面的知識進(jìn)行定期的理論、實(shí)踐培訓(xùn)，讓員工了解到底什么是績效管理。認(rèn)真做好員工平時(shí)行為的觀察和記錄。廣豪公司可以在內(nèi)部設(shè)立一個(gè)小組，專門對員工的平時(shí)行為進(jìn)行觀察和記錄或者由每個(gè)部門選舉出一名大家信任的員工做好記錄，形成績效管理的文檔，作為年終考核的依據(jù)，確保績效考核有理有據(jù)，公平公正。做好績效考核工作?？冃Э己耸且欢螘r(shí)間（通常是一年）績效管理的一個(gè)總結(jié)，總結(jié)績效管理中員工的表現(xiàn)，好的方面，需要改進(jìn)的地方。廣豪公司可以在年終時(shí)舉行一次績效考核，采取無記名投票原則，相互進(jìn)行考核，最終匯總到人事部門作為檔案。及時(shí)分析績效管理成效。在績效考評結(jié)束之后，管理者需要對過去一段時(shí)間的績效管理進(jìn)行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，提出改進(jìn)的辦法，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績效管理水平。廣豪公司可以在考評結(jié)束后開一個(gè)表彰大會，對好的員工及時(shí)給予鼓勵(lì)，差的績效進(jìn)行再培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或降薪。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。本文通過對上海廣豪建筑實(shí)業(yè)有限公司人力資源管理工作的情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在的不足和問題，并針對性地提出若干建議，希望通過這些措施可以彌補(bǔ)廣豪公司現(xiàn)有人力資源管理的不足，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理制度，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展出力。參考文獻(xiàn)：[1] 德斯勒（美），《人力資源管理》中國人民大學(xué)出版社，2005（第9版）[2] 付亞、許玉林，《績效管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2004[3] 文躍然，《薪酬管理原理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2004[4] 孫健、紀(jì)建悅，《人力資源開發(fā)與管理》，北京企業(yè)管理出版社，2004 [5] 周其仁，《機(jī)會與能力——中國農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)和流動(dòng)》，《管理世界》1997年第5期[6] 周其仁，《體制轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)變化和城市就業(yè)》，《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》1997 [7] 張德，《人力資源開發(fā)與管理》，北京清華大學(xué)出版社，2001 [8] 羅賓斯，《管理學(xué)》，北京人大出版社，1995 [9]楊文士、張雁.《管理學(xué)原理》，北京人大出版社，1999[10] 趙曙明，《人力資源管理研究》，北京人民大學(xué)出版社，2001 [11] 梁磊，《組織與人力資源管理》，西安交通大學(xué)出版社，1999 [12] 趙曙明，《中國企業(yè)人力資源管理》，南京南京大學(xué)出版社，1995 [13] 張德、吳志明，《組織行為學(xué)》，大連東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002 [14] 楊蓉，《人力資源管理》，大連東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002致 謝作為一名在企業(yè)任職的管理人員，近三年的社會實(shí)踐使我深切感受到人事管理的重要性，在我從事此項(xiàng)工作的時(shí)候，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)進(jìn)行的管理活動(dòng)。但事實(shí)上，我們通常很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工，成功的企業(yè)離不開優(yōu)秀的人才。只有在“以人為本”的文化氛圍內(nèi)再加上成功的3P管理，企業(yè)才能真正建立吸引人才，留住人才、激發(fā)人才、培養(yǎng)人才的機(jī)制，從而促使企業(yè)在激烈的經(jīng)濟(jì)市場和人才市場保持長久的競爭優(yōu)勢。所以，通過學(xué)習(xí)行政管理使我更好的運(yùn)用到了工作中，我選擇了“上海廣豪建筑實(shí)業(yè)有限公司人力資源開發(fā)的研究”這個(gè)與我的工作有密切聯(lián)系的論題。首先，在論文選題的確定、資料的收集、結(jié)構(gòu)的安排、初稿的形成與定稿方面，導(dǎo)師劉根娣老師都傾注了大量的時(shí)間和精力。恩師的悉心指導(dǎo)對本文的順利完成有著無法替代的作用，學(xué)生的感激之情感溢于言表。恩師的人格和學(xué)識令我敬仰，我將銘記在心，使之成為我不斷進(jìn)取的動(dòng)力。其次，在三年的學(xué)習(xí)過程中，行政管理專業(yè)諸位老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度給我留下了深刻的印象，他們的諄諄教導(dǎo)將使我終身受益。這里我要對老師們表示深深的感謝與敬意！同時(shí)，我也要衷心感謝班主任和學(xué)校的各位老師，他們在我寫作過程中給予的大力支持和無私幫助，使我受益匪淺。最后，由于在掌握的知識面、研究能力和寫作功底所限，文中還存在不少遺憾之處，誠望得到各位師長的批評和指正。
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